Dans le sport comme dans le monde de l’entreprise, la réussite collective repose sur des membres engagés individuellement.

C’est pourquoi il est essentiel pour les managers de jouer parfaitement leur rôle de coach auprès de chaque membre de leur équipe.

Le modèle GROW est une méthode simple de coaching, imaginée dans les années 80 par 3 coachs en entreprise : Graham Alexander, Sir John Whitmore et Alan Fine.

Ils ont conçu ce modèle pour aider les managers à libérer le potentiel individuel de leurs collaborateurs.

Vous trouverez les réponses dans ce Hitalk ainsi que les étapes à mettre en place au quotidien en cliquant [ici](https://youtu.be/76WQq-mN5HQ)

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Comment mettre en place un coaching individuel pour atteindre un objectif ?

Hitalk



Alors, prêt.e à dire adieu aux idées reçues ? Faisons le tour de la question, point par point.

# La protection sociale des indépendants varie-t-elle selon leur statut ?

Depuis janvier 2020, **les travailleurs indépendants sont rattachés au régime général de la Sécurité sociale.** Ils relèvent donc du même régime de protection sociale que les salariés et bénéficient de garanties comparables, peu importe leur statut. 

La seule exception à cette règle : les associés des SASU lorsqu’ils se rémunèrent uniquement en dividendes, puisqu’ils ne cotisent alors pas.

👉 *En pratique ? En tant qu’indépendant, ta protection sociale est coordonnée par 3 interlocuteurs différents :*

- pour le prélèvement des cotisations : l’Urssaf,
- pour les frais de santé : la caisse d’assurance maladie de ton lieu de résidence,
- pour la retraite : la caisse d’assurance retraite de ton lieu de résidence.

# Remboursements maladie : une protection sociale identique

Bonne nouvelle : en tant qu’indépendant, tu peux profiter des prestations d’assurance maladie que le monde envie aux Français ! **Tes soins sont remboursés par l’Assurance maladie suivant les mêmes taux que ceux qui s’appliquent pour les salariés.**

Comme pour un salarié, la Sécurité sociale ne prend en charge qu’une partie du coût de tes dépenses de santé. **Comme un salarié, tu as donc tout intérêt à souscrire à une mutuelle qui complètera le remboursement de la Sécu.**

La seule différence ? Tu dois faire toi-même la démarche de souscrire à la mutuelle de ton choix. Le salarié, de son côté, peut bénéficier d’une mutuelle négociée et cofinancée par son entreprise. Mais il règle lui-même une part non négligeable du coût de cette complémentaire santé, via un prélèvement sur son salaire.

*👉  En pratique ?*

*Inès travaille en freelance, Julia est salariée. Toutes deux ont des problèmes de dos et se sont fait prescrire des séances de kiné par leur généraliste. Elles consultent le même kiné, qui pratique des honoraires libres de 40 € par séance. L’Assurance maladie rembourse 15,10 € par séance à chacune.*

*Sur les 24,90 € restants, le montant du remboursement qu’elles obtiendront dépend des garanties proposées par leur mutuelle respective. Si Inès, indépendante, a souscrit à une complémentaire santé plus avantageuse, la consultation peut au final lui coûter moins cher qu’à Julia.* 

En résumé, en matière de protection santé, pour les indépendants comme pour les salariés, c’est la mutuelle qui fait la différence !

# Congés maternité et paternité : les indépendants pris en charge

Un heureux événement se profile ? Pas d’inquiétude à l’horizon pour les parents indépendants : une protection sociale leur est assurée.

Concrètement, la mère peut bénéficier : 
- d’une **allocation forfaitaire de repos maternel** pour compenser en partie la diminution de son activité,
- ainsi que d'une **indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité,** suivant un modèle comparable au congé maternité d’une salariée.

=> Plus d’infos sur les prestations maternité des travailleuses indépendantes [ici](https://www.ameli.fr/paris/assure/remboursements/indemnites-journalieres/prestations-maternite-independantes-conjointes-collaboratric) et sur les prestations paternité des travailleurs indépendants [ici](https://www.ameli.fr/paris/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/conge-paternite-accueil-enfant).

Et pour le deuxième parent ? Celui-ci peut également interrompre son activité et demander une **indemnité journalière** suite à une naissance ou une adoption.

👉 En pratique ?

*La compagne de Diego, développeur en freelance, vient d’accoucher d’un enfant. Diego choisit de prendre un congé afin de les accompagner pendant quelques semaines. Ses revenus annuels bruts étant supérieurs à 43 992 €, il peut obtenir une indemnité d’un montant de 60,26 € par jour (plafond 2023). Et ce, pendant 25 jours consécutifs au maximum.*

*Si Diego était salarié, il aurait pu de la même manière bénéficier d’un congé paternité de 25 jours, avec une indemnité journalière corrélée à son salaire. Il aurait en plus profité à la naissance d’un congé de naissance de 3 jours rémunéré par son employeur.*

# Arrêts de travail : la protection existe aussi pour les indépendants

*“Si j’interromps temporairement mon activité freelance pour raisons de santé, je dois forcément dire adieu à mes revenus”* : vrai ou faux ? C’est faux ! Débarrassons-nous une fois pour toutes de l’une des idées reçues les plus tenaces lorsqu’il est question de protection sociale des indépendants.

**Professions libérales, artisans et commerçants peuvent bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.** Comme pour les salariés, l’indemnité est soumise à un délai de carence et son montant est calculé en fonction des revenus (avec un plafond). 

👉 En pratique ?

*Lise, cheffe de projet, a eu un accident de vélo. Sa main est immobilisée pour une semaine et elle doit mettre ses missions freelance en pause. Passé un délai de carence de 3 jours, elle peut obtenir une indemnité journalière jusqu’à la fin de son arrêt. Comme la moyenne de ses revenus annuels bruts sur les 3 dernières années a été de 45 000 €, elle touchera 60,26 € par jour (plafond 2023).*

*Si Lise avait eu cet accident alors qu’elle était encore salariée à 3000 € bruts par mois, le scénario (carence incluse) aurait été le même. Le montant de son indemnité journalière aurait alors correspondu à 50 % de son salaire journalier de base, soit 49,32 €.*

*A noter toutefois : si l’arrêt avait dépassé un délai de carence de 7 jours, l’employeur qui salariait Lise aurait ensuite été contraint par la loi dite “de mensualisation” de maintenir une partie de sa rémunération.*

Que l’on soit indépendant ou salarié, **l’indemnité journalière versée par la Sécurité sociale ne dépasse jamais 50 % du revenu habituel.** Comment faire, alors, pour maintenir des revenus satisfaisants en cas de coup dur ? Il est temps pour la prévoyance d’entrer en jeu.

=> Plus d’infos sur l'arrêt de travail pour maladie [ici](https://www.ameli.fr/paris/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-artisans-commercants)

# Invalidité et décès : indépendant ou salarié, la prévoyance est la clé

Personne n’est à l’abri d’un accident ou d’un pépin de santé. Et lorsque ceux-ci causent un arrêt prolongé de notre activité et de nos revenus, il est indispensable d’être couvert ! C’est justement le rôle de la prévoyance. 

**Les contrats de prévoyance invalidité-décès interviennent dans les situations d’accident, de maladie ou de décès engendrant une perte de revenu.** Ils complètent la protection sociale de base obligatoire en permettant (sous conditions) :

- le versement d’une rente en cas d’arrêt de travail résultant d’une invalidité,
- le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès.

Pour les salariés, une prévoyance collective est souvent - mais pas systématiquement - prévue par l’employeur. **En tant qu’indépendant, c’est à toi de souscrire à ta propre prévoyance individuelle auprès de l’assureur de ton choix.**

👉  En pratique ?

*Imaginons que l’accident de vélo de Lise ait été très grave et qu’elle soit désormais dans l’incapacité totale de travailler. Le contrat de prévoyance auquel elle a souscrit avant l’accident pourrait potentiellement lui assurer une rente plus confortable jusqu’à la retraite ! Au contraire, sans prévoyance, elle aurait dû se contenter d’une indemnité limitée.*

Bien qu’elle n’ait rien d’obligatoire, la prévoyance est donc vivement conseillée pour les indépendants !

# Retraite : même régime de protection sociale pour les indépendants

On entend parfois que travailler en freelance, c’est dire bye-bye à sa retraite. Pourtant, voilà déjà 50 ans que le **régime de retraite des indépendants est aligné sur celui des salariés !**
Les grands principes sont donc les mêmes pour tout le monde : 
- âge de départ similaire,
- calcul du montant de la retraite basé sur les 25 meilleures années de la vie professionnelle et sur le nombre de trimestres validés,
- cotisation automatique pour les deux régimes obligatoires : le régime général et le régime complémentaire,
- possibilité de cotiser en plus à une retraite complémentaire facultative.

👉 *Finalement, la situation pour la retraite est comparable à celle qui concerne les frais de santé :*
- indépendants et salariés bénéficient de la **même couverture de base,**
- les uns comme les autres ont **intérêt à souscrire à des garanties complémentaires** à leur propre initiative.

# Chômage : un angle mort dans la protection sociale des indépendants ?

Le chômage est sans conteste le volet où la protection sociale des indépendants diffère le plus de celle des salariés. Le travailleur indépendant ne prend pas part au régime de chômage dont bénéficient les salariés.

Cependant, **une allocation chômage des travailleurs indépendants (ATI) a été créée en 2019**. Ils peuvent ainsi, sous conditions, percevoir 800 € par mois pendant 6 mois en cas de cessation totale et définitive d'une activité. L’ATI peut également être versée si l’activité est déclarée non viable suite à une baisse de revenus d’au moins 30 %. 

Non négligeable, l’ATI relève cependant plus du petit coup de pouce que d’un revenu satisfaisant. Mieux vaut **anticiper les baisses d’activité** en prévoyant une épargne dédiée ou en souscrivant à une assurance chômage privée.

# Indépendants vs. salariés : quels enseignements en matière de protection sociale ?

Nous l’avons vu : chômage exclu, **la protection sociale des indépendants est très similaire à celle des salariés.**
Comme pour ces derniers, les droits que le régime de base offre aux indépendants sont à la fois précieux et incomplets. Pour mieux se protéger, **les salariés comme les indépendants sont amenés à se tourner vers différentes formes d’assurances complémentaires privées** : mutuelle, complémentaire retraite, prévoyance. 

La seule différence ? Pour les salariés, un certain nombre de garanties complémentaires sont proposées “clé en main” par l’employeur. Cela ne signifie pas pour autant qu’elles ne représentent aucun coût pour le bénéficiaire : celui-ci est simplement déduit directement du salaire brut.

D’ailleurs, en tant que professionnel de la tech, tes revenus ont toutes les chances d’être plus élevés en étant en freelance plutôt que salarié. Ainsi, à tarif égal, ta protection sociale complémentaire représentera un poids moindre sur tes revenus.

**En tant que travailleur indépendant, tu as la responsabilité d’organiser l’ensemble de ta protection sociale complémentaire.** Le bon côté ? La possibilité de trouver LA formule qui correspond parfaitement à tes besoins, sans t’encombrer de garanties superflues.

Pour t’aider à te retrouver dans la jungle des mutuelles, prévoyances et autres complémentaires, [Hiway](https://hiway.fr/) répond présent. **Grâce à notre partenariat avec Axa, nous aidons les freelances que nous accompagnons à organiser leur protection sociale.** Le résultat ? Une protection à la fois **optimale** et sur **mesure** !

Si tu envisages de te lancer en freelance, n’hésite pas à [nous contacter](https://hiway.fr/contact). Nous nous ferons un plaisir de te conseiller et de t’accompagner à toutes les étapes de ton projet, de la création de ton entreprise à sa gestion administrative courante.

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Halte aux idées reçues !

“Vais-je perdre ma protection sociale si je deviens travailleur indépendant ?” Si tu envisages de te lancer en freelance, tu t’es forcément posé cette question avec une pointe d’angoisse. Mettons fin sans attendre au suspense : la réponse est non !

Protection sociale des indépendants

Freelancing

En 2019, Amélie a choisi de tourner le dos à des années de galère en se lançant en freelance avec l’aide de Hiway. Cette décision a été une révolution personnelle qui lui a permis de consacrer du temps à son amour de toujours, le sport. Elle s’est alors prise d’une passion pour le triathlon qu’elle compte désormais concrétiser en participant aux courses de référence : Ironman. Qu’est-ce que ce projet représente pour elle ? Comment s’articule-t-il avec sa vie de freelance ? Elle nous raconte.

# Hello Amélie ! Peux-tu te présenter en quelques mots ?

Hello Hiway ! Je suis ingénieure informaticienne depuis 5 ans et je travaille en **freelance depuis 3 ans**. Je suis fan de sport depuis toujours, et mon autre grande passion, c’est la cuisine !

# Comment as-tu découvert le triathlon ?

En 2019, j’ai participé au semi-marathon de Paris sans préparation intense, et mon chrono a été une bonne surprise. Au même moment, j’ai repris la natation, que j’avais pratiquée quand j’étais enfant. Un collègue a alors eu l’excellente idée de me suggérer le triathlon. 

J’ai commencé à regarder les vidéos d’Ironman et elles m’ont convaincue de me lancer. Finalement, plus que le sport en lui-même, c’est le fait de dépasser ses limites et les émotions fortes qui m’ont séduite !

# Mais au fait, c’est quoi, Ironman ?

Ironman, c’est un label de triathlons longue distance. Pour les candidats, le circuit commence avec plusieurs courses qualificatives. Les plus chanceux participent ensuite au championnat du monde, qui a traditionnellement lieu à **Hawaï**. Au menu de chaque triathlon,** 226 kilomètres** en tout : 3,8 kilomètres de natation, 180,2 kilomètres de cyclisme et pour finir, un marathon. 

Il y a aussi tout un mythe autour d’Ironman et de son histoire, qui est intimement liée à Hawaï. C’est là-bas qu’a été inventé le triathlon dans sa forme actuelle, dans les années 1970. L’idée était de déterminer qui, du nageur, du coureur ou du cycliste, était le plus endurant. Le premier Ironman a eu lieu à Honolulu en 1978 et il s’est ensuite tenu pendant des décennies à Hawaï. Mais c’est en train de changer, car le championnat a grandi et l’île n’est plus en capacité d’accueillir tant de monde. 

Pour ma part, je prévois de participer à un Ironman en septembre 2023. L’objectif est de me **qualifier pour le championnat du monde d’octobre 2024**. On ne sait pas encore avec certitude où il se tiendra, mais j’espère bien avoir la chance de concourir à Hawaï !

# Comment te prépares-tu pour ce challenge ?

Jusqu’à présent, je m’entraîne à la fois en club et avec un coach personnel. Dès janvier, je me lancerai dans une phase de préparation très intense, avec **15 à 20 heures d’entraînement par semaine**. 

Concrètement, mon coach me propose un plan hebdomadaire pour travailler différents points clés. Généralement, on enchaîne 3 semaines de montée en charge et une semaine de récupération. D’une semaine à l’autre, mon planning d’entraînement est globalement structuré de la même manière. Cela facilite grandement l’organisation de ma vie pro et perso.

L’autre aspect de la préparation, c’est le financement et la mise en avant du projet. Courses, entraînements, matériel, déplacements : tout ça a un coût important. Pour le financer, la contribution de sponsors comme Hiway est précieuse. Et par ailleurs, je mobilise une communauté autour de mon projet et de ses avancées grâce à Instagram.

Une chose est sûre, en tout cas : **je n’aurais jamais eu le temps de faire tout ça en restant salariée !**

# Justement, peux-tu nous en dire un peu plus sur ton parcours et ce qui t’a poussée à te lancer en freelance ?

J’ai étudié dans une école d’ingénieurs à Paris de 2012 à 2017. Pour financer ma scolarité mais aussi le loyer et les frais du quotidien, j’ai eu recours à un prêt étudiant conséquent. J’ai en parallèle multiplié les jobs étudiants.

A la sortie de l’école, j’ai été embauchée en tant qu’ingénieure informaticienne. Mais avec le remboursement du prêt, **mon salaire s’est rapidement révélé ric-rac**. Et lorsque j’ai hérité de manière imprévue d’une dette familiale, il est devenu carrément insuffisant. J’ai donc commencé à multiplier les à-côtés : en plus de mon emploi salarié, je donnais des cours particuliers, je faisais des extras en boîte. Résultat : des semaines de 70 à 80 heures. Épuisée, je suis passée tout près du vrai burn-out.

C’est à ce moment-là, en 2019, que j’ai commencé à envisager le freelancing comme une solution. J’ai pris contact avec [Hiway](https://hiway.fr/) sur les conseils d’un collègue. J’ai rencontré Alexandre et Vincenzo dans un café à Issy-les-Moulineaux, et je m’en souviens comme si c’était hier ! Ce qui m’a marquée, c’est qu’ils m’ont vraiment rassurée sur ma **légitimité**, malgré mes deux petites années d’expérience. 

La suite, vous la connaissez : [Hiway m’a accompagnée](https://hiway.fr/plateforme-accompagnement-freelance)pour créer mon entreprise, rédiger les statuts… Ils se chargent depuis de gérer en continu ma société afin de me décharger de toute la partie administrative. Je peux ainsi me consacrer à 100% à mon job et à mes projets. Ca fait maintenant 3 ans qu’ils m’accompagnent, et je recommande souvent leurs services.

# Finalement, qu’est-ce que le freelancing a changé pour toi ?

Tout, ou presque. Avant, je vivais pour travailler et surtout, pour rembourser des dettes. **En freelance, ma situation financière est devenue beaucoup plus confortable**. Finis les jobs annexes, et j’ai même acheté deux appartements !

Bien sûr,** j’ai aussi énormément gagné en liberté**. J’ai pu me remettre au sport, qui est une réelle passion pour moi et m’apporte un vrai équilibre. J’ai aussi commencé de nouvelles activités. Et maintenant, je peux partir en week-end ou en voyage sur un coup de tête, ce qui était inenvisageable avant ! Le dernier projet en date : aller à Chicago à l’automne pour participer au marathon.

# Pour finir, qu’est-ce que le projet autour d’Ironman représente pour toi ?

J’ai connu une période assez sombre en 2019 et je crois que je peux dire que le sport m’a sauvée. Quand je fais du triathlon, je m’exprime pleinement !

J’ai aussi appris que j’avais les moyens de faire autre chose que travailler, et d’être plus qu’une ingénieure. D’ailleurs, je suis en train d’entamer une reconversion professionnelle. Et je m’autorise quelques projets un peu fous, comme prendre un mois off pour cuisiner des cookies et les vendre sur les marchés de Noël…

Après tout, la devise d’Ironman est bien “Anything is possible” !

Suivez les aventures sportives d’Amélie sur Instagram : [amelie_triathlon](https://www.instagram.com/amelie_triathlon/)


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Chez Hiway, on sait que travailler en freelance, c’est aussi se donner la chance de mener de beaux projets personnels. On a donc à cœur d’accompagner les freelances dans leur vie pro, mais également dans certains challenges perso. Celui d’Amélie a de quoi impressionner : elle se prépare pour tenter de se qualifier au championnat du monde de triathlon longue distance.


Hiway soutient Amélie en vue du championnat du monde de triathlon

Témoignages

Il arrive très souvent que l’on se rende compte qu’un mécanisme fonctionnel, une appli ou un dossier d’architecture ne soit pas documenté, ce qui peut irriter votre quotidien.

Cela veut dire qu’il est temps de mettre en place un espace documentaire collaboratif !

La capitalisation est un sujet primordial dans la vie d’un projet. Qu’elle soit en place depuis le début ou non, il est important de centraliser et documenter ses travaux. D’autant plus que ce sont des sujets sur lesquels nous avons réfléchis pour implémenter la meilleure solution. Elle est utile à tous les acteurs qui gravitent de près ou de loin autour d’un produit.

- Oui mais, que documenter ? 
- Comment rattraper le retard ? 
- Quel sommaire mettre en place ?

Vous trouverez les réponses ainsi que les outils à mettre en place au quotidien dans ce Hitalk en cliquant [ici](https://youtu.be/cnLoe-ahbIQ).


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Comment mettre en place un espace documentaire collaboratif ?

# La technologie au service des femmes

« [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/) est une communauté bienveillante de protection, d’entraide et de partage qui garantit la sécurité et l’épanouissement des femmes et de toute personne issue des minorités de genre » m’explique d’entrée de jeu Priscillia, ancienne manager dans un grand groupe et cerveau de [THE SORORITY.](https://www.jointhesorority.com/)  

L’idée lui est inspirée en 2019, alors qu’elle vit une période charnière à l’échelle professionnelle (un deuxième burn-out qui la pousse à démissionner), à l’échelle personnelle (la naissance de son deuxième enfant) et à l’échelle universelle (le harcèlement, les agressions, le manque de sécurité des femmes, et l’effet de sidération qui les empêche d’agir). 

« Au moment de mon burn-out, ma docteure m’a dit qu’elle me croyait, qu’elle me soutenait. Ça fait un bien fou ! J’ai eu envie d’utiliser la technologie au profit de l’humain et de la bienveillance : une application utile parmi toutes celles qui ne servent parfois pas à grand-chose ». Elle se lance alors corps et âme dans le projet, et se confronte à un problème de taille : une application, ça se construit, ça se design, ça se code. Et sans budget colossal, c’est très compliqué. 

C’est là que Thibaud et Adrien entrent en jeu. 

# Les coulisses de l’application

« Adrien, qui est architecte web et développeur, et moi-même travaillions ensemble pour la même société dans l’immobilier. Nous sommes d’ailleurs devenus de très bons amis ! Quand Priscillia m’a parlé de [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/), j’ai décidé de m’investir, et j’ai embarqué Adrien dans le projet. » enchaîne alors Thibaud, CTO de l’application, qui trimballe 15 ans de bagages dans l’informatique.
L’équipe était alors au complet avec Fanny, une très bonne amie de Priscillia, devenue Directrice Artistique et graphiste de [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/), chargée notamment de la modélisation de l’application.

À l’aube de [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/), en 2019-2020, Thibaud et Adrien travaillent encore comme salariés en journée. La nuit, ces justiciers du code enchaînent sur le développement de l’application. Si le rythme n’est pas idéal, cela permet à [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/) de connaître ses premières versions bêta en quelques mois seulement. S’en sont suivies de nombreuses évolutions, comme des changements d’hébergeur, et autres joyeusetés techniques.

Finalement, par un concours de circonstances, Adrien décide de quitter son poste pour devenir freelance : « j’ai réalisé que je pouvais gagner en flexibilité, en rémunération, et avoir plus de temps à dégager pour [THE SORORITY ](https://www.jointhesorority.com/)». Encouragé par Adrien, et soutenu par [Hiway](https://hiway.fr/), Thibaud se laisse convaincre quelques mois plus tard avec l’envie d’une activité freelance 100 % remote qui lui permettrait de quitter l’Île-de-France pour s’installer en Bretagne. Rapidement, Thibaud constate les mêmes avantages : s’occuper de sa fille en journée si nécessaire, améliorer son niveau de vie, et pouvoir changer de mission comme bon lui semble puisque le secteur est en recherche constante de compétences en IT. 

# Faire le choix de l’épanouissement…

Désormais plus libres de leur temps, Adrien et Thibaud décident de consacrer un jour plein par mois pour travailler ensemble sur [THE SORORITY.](https://www.jointhesorority.com/) « Quand on était salariés, et qu’il y avait une surcharge sur le serveur par exemple, c’était difficile pour nous de résoudre le problème rapidement. Depuis que nous sommes indépendants, le quotidien et la répartition de ce type de charge sont largement simplifiés. » 

Ils réalisent également que leurs missions en freelance et ce side project rempli de sens vont finalement de pair. Effectivement, ils sont poussés à développer leurs connaissances des technologies et à capitaliser encore plus sur leurs compétences. Cela vient nourrir à la fois leur propre appétence pour leur activité, et ajouter une réelle plus-value à [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/). 

Priscillia se réjouit quant à elle de la situation. Elle qui a elle-même managé des freelances auparavant les considère comme de véritables moteurs puisqu’en étant externes à une organisation, ils apportent une nouvelle dynamique, de la fraîcheur, et de l’expertise qui vient booster l’activité. « C’est top d’avoir ce type de profils à ses côtés » ajoute-t-elle. 

# … et bien choisir ses engagements 

Évidemment, la question titille : deux hommes qui s’engagent dans un projet qui concerne (pour l’instant) les femmes ? « J’ai toujours été bienveillant, ça fait partie de mes valeurs et j’aime constater que la bienveillance humaine existe encore » détaille Thibaud quand je lui demande pourquoi [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/), et pas une autre. En se lançant dans le projet, Adrien et Thibaud découvrent aussi la (triste) réalité des chiffres autour de l’insécurité que vivent les femmes, de la violence, ainsi que le fameux effet de sidération. Cela les conforte alors dans leur souhait de s’engager auprès de Priscillia et de s’investir pour une solution qui repose sur l’entraide. 

Et bien sûr, les récompenses n’ont pas de prix. Il y a les retours positifs, bien sûr, mais aussi un constat : l’application est une solution redoutablement efficace. « Une fois, j’ai lancé une alerte pour tester la fonctionnalité. J’ai reçu des propositions d’aide dans la seconde ! C’était tellement gratifiant » partage Adrien.

# [THE SORORITY ](https://www.jointhesorority.com/)aujourd’hui et demain

À la rédaction de cet article, l’application compte près de 30 000 utilisatrices vérifiées, ainsi que 80 000+ téléchargements en France, Belgique, Luxembourg, Maroc, Algérie et Tunisie. Plus de 2000 lieux sûrs sont disponibles : ils correspondent à des endroits proposés par la communauté pour se réfugier en cas de danger. De nouveaux pays devraient d’ailleurs rejoindre cette sororité universelle, dont le Canada, avec l’objectif de s’étendre encore et encore. 

## Récompensée pour son engagement, [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/) a également gagné le Prix du Grand Public Génération Égalité Voices ONU Femmes France. 

[THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/) bénéficie en plus du soutien de [Hiway](https://hiway.fr/), qui est fier de participer à ce projet inspirant porté en partie par deux freelances de la [communauté Hiway](https://hiway.fr/testimonials) : Adrien et Thibaud. Hiway s’est engagé financièrement aux côtés de l'association [THE SORORITY FOUNDATION](https://www.jointhesorority.com/) afin de contribuer au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution de son application et communauté. Agir dans ce sens permettra à la communauté [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/) de pouvoir continuer de bénéficier d’une application efficace répondant à ses besoins pour assurer ensemble la sécurité et l’épanouissement des femmes et des personnes issues des minorités de genre qui la composent.

Pour Priscillia comme pour son équipe, [THE SORORITY ](https://www.jointhesorority.com/)est un projet d’envergure et de sens qui apporte énormément sur le plan personnel et professionnel. « C’est merveilleux de la voir évoluer, de recevoir des encouragements et d’imaginer encore plus de fonctionnalités. C’est intense, c’est du stress, mais le déploiement est tellement enrichissant ! ». À Thibaud de conclure que si plus de fonds pouvaient être dégagés pour l’application, il aimerait passer davantage de temps à travailler dessus pour l’améliorer encore et encore : « comme on est freelances, ce serait plus simple. On pourrait se voir plus souvent pour coder ensemble ».

# Comment faire connaître et soutenir [THE SORORITY](https://www.jointhesorority.com/) ?

Téléchargez l’application et encouragez votre entourage à le faire.
Suivez les actualités de l’association sur les réseaux @jointhesorority (IG, FB  et Tiktok).
Vous pouvez également [faire un don](https://www.helloasso.com/associations/th[text](link)e-sorority-foundation/formulaires/2/widget) (défiscalisé) !




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Avez-vous entendu parler de THE SORORITY, l’application d’entraide entre femmes et personnes issues des minorités de genre ? 

Imaginée et portée par la brillante Priscillia Routier-Trillard, elle s’est ensuite concrétisée sur nos smartphones grâce aux talents de deux maîtres de l’IT (et freelances accompagnés par Hiway 😎)  : Adrien Saulnier et Thibaud Dervily. 

Nous avons décidé de mettre un coup de projecteur sur le projet inspirant de Priscillia, et sur le travail des freelances en coulisses.

Hiway soutient The Sorority

S’engager pour une cause qui nous tient à cœur en montant un side project et poursuivre son activité professionnelle, est-ce vraiment compatible ? Passionné par les grands mammifères depuis son enfance, Alexandre Langue nous prouve que oui, il est parfaitement possible de cumuler les deux grâce au freelancing (👋 [Hiway](https://hiway.fr/)). Scrum master de profession, il a monté en parallèle [Bwild](https://www.bwild.org/) : une association pour la conservation de la faune et de la flore sauvage.

# Retour aux sources

À 33 ans, Alexandre est en train de réaliser un rêve d’enfance : pouvoir approcher les animaux sauvages de façon éthique. Associé à une amie de longue date, Laure, ce professionnel de l’IT en freelance vient de lancer [Bwild](https://www.bwild.org/) : une association qui propose des séjours d’écovolontariat dans des milieux sauvages et protégés. À titre d’exemple, le premier séjour proposé par [Bwild](https://www.bwild.org/) gravite autour de la recherche, l'écotourisme et la conservation des dauphins sauvages dans une réserve marine du Mozambique. 

“J’ai participé à de nombreux programmes d’écovolontariat en Afrique ces quatre dernières années” m’explique-t-il quand je lui demande la genèse du projet. “Ça m’a permis de comprendre comment cela se passait vraiment sur place. Aujourd’hui, avec [Bwild](https://www.bwild.org/), je veux faire le pont entre ces milieux-là et la France. Nous avons beaucoup de choses à développer : des séjours pour accueillir des volontaires, mais également créer du contenu, des webinaires ou produire des documentaires”. 

# Éduquer pour mieux sensibiliser

Car [Bwild](https://www.bwild.org/) ne se veut pas agence de voyage. À travers ce projet, Alexandre souhaite avant tout éduquer une large audience sur la protection de la faune et de la flore. “La dimension éducative est très importante dans ce projet. J’aimerais sensibiliser les jeunes, ou encore des étudiants vétérinaires grâce à ces séjours d’écovolontariat. J’aimerais leur proposer des stages ou des PhD. En France, nous avons un petit retard par rapport à l’Amérique du Nord sur la protection de nos écosystèmes.” 

Par conséquent, grâce à cette branche éducative, Alexandre aimerait faire grandir la communauté pour faire évoluer Bwild et l’amener vers de nouveaux horizons…

# Freelance et engagé : un jeu d’équilibriste

Afin de pouvoir monter un tel side project, il faut dégager du temps. La chance d’Alexandre, est qu’il est maître de son sablier : “je suis freelance depuis 6 ans, et je profite vraiment de la liberté que m’offre ce statut. Je gère mon temps comme je veux, sans limites. Pour moi, c’est très précieux, et ce serait absolument impossible en CDI : j’aurais été trop bridé.” Cette agilité a permis à Alexandre de lancer ce projet personnel qui lui permet d’être épanoui : “grâce à [Bwild](https://www.bwild.org/) et au freelancing, je trouve un certain équilibre” ajoute-t-il, “surtout que depuis que [Hiway](https://hiway.fr/) pilote ma société pour moi, j’ai beaucoup plus de temps de libre !” 

En plus de cette grande liberté, Alexandre peut exploiter sa fibre entrepreneuriale pour nourrir ce projet personnel : “lancer son association, c’est un peu comme créer une société. Quand tu as appris à être freelance et surtout entrepreneur, tu peux utiliser ça dans tous les projets que tu mets en place.” 

# Se projeter avec Bwild 

Le développement du télétravail a été bénéfique pour des freelances comme Alexandre qui ont à cœur de monter un projet personnel, notamment quand celui-ci prend forme à l’étranger. En effet, il est désormais possible de trimballer son travail partout dans le monde avec la simple condition d’avoir une connexion Internet fiable. Alexandre me confirme l’intérêt d’être mobile pour [Bwild ](https://www.bwild.org/): “je veux me rendre dans les pays où nous développons le projet plus régulièrement” me dit-il. À ce sujet, il m’explique que ce type de projet peut également correspondre aux profils des digital nomads - souvent freelances - qui ne sont pas de simples touristes “passifs” : les digital nomads ont souvent la volonté de s’engager sans pour autant cesser de travailler. 

Aujourd’hui, Alexandre envisage même de consacrer encore plus de son temps à [Bwild](https://www.bwild.org/) : “je ne viens pas de ce milieu-là, et pourtant j’arrive à fédérer autour de ce projet-rêve. J’aimerais donc pouvoir m’investir davantage, quitte à complètement basculer. Car même en étant freelance dans la tech, tu peux faire une pause en sachant que tu peux facilement rebondir car la demande est là. Et ça, c’est rassurant !”.

Parmi les développements en cours, on compte un petit coup de boost du site Web de [Bwild](https://www.bwild.org/) et des réseaux sociaux qui sont la vitrine du projet, la mise en place d’autres projets éthiques en Europe et en Asie, tourner un premier documentaire sur place, auprès des animaux, et… agrandir l’équipe afin de réaliser tout ça ! Afin de concrétiser toutes ces initiatives, [Hiway](https://hiway.fr/) s’est engagé auprès de [Bwild](https://www.bwild.org/) et apporte son soutien financier. 

## “Laisser de la place aux rêves”

Quand je demande à Alexandre de s’adresser aux personnes qui ont l’envie de sauter le pas du freelancing, et qui ont envie de s’engager en parallèle, il me répond la chose suivante : “il faut absolument se faire confiance quand on se lance en freelance et quand on se lance dans un side project. Il y a beaucoup d’aspects positifs - on apprend énormément. L’important reste de savoir ce qu’on vaut, ce qu’on veut, de laisser de la place aux rêves, et d’être bien accompagné. En connectant sa carrière de freelance à un autre domaine, on grandit !”

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Pour en savoir plus sur les projets, les volontariats et les activités de Bwild, vous pouvez nous contacter par instagram (@bwild_org) ou sur le site de [Bwild](https://www.bwild.org/). Vous pouvez également participer par simple donation sur HelloAsso, ou rejoindre l'aventure en participant activement à notre projet en tant que bénévoles.






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HIWAY s'engage auprès de BWILD.ORG, association pour la conservation de la faune et de la flore sauvage cofondée par Alexandre LANGUE.

Grâce à BWILD.ORG, des écovolontaires peuvent partir au Mozambique pour aider à la préservation des dauphins sauvages ou encore en Italie dans un centre de recherche avec des experts et biologistes marins pour suivre les cétacés. Deux nouvelles missions avec les mammifères terrestres en Afrique du Sud vont bientôt voir le jour. Et en 2023, cap sur l'Asie et l'Amérique du Sud pour de nouvelles missions ! Tout est organisé par l'association : logement, nourriture, transport et actions sur place avec les acteurs locaux.

L'objectif de BWILD.ORG est de permettre à tous d'œuvrer pour la préservation de notre écosystème naturel, avec une organisation clé en main.

Hiway soutient Bwild.org

# ARCE: 

L’aide à la reprise et à la création d’entreprise (ARCE) est une aide financière destinée aux créateurs ou repreneurs d’entreprise en France qui choisissent de recevoir une somme (versée en deux fois) au lieu du maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

# Qu'est ce que **l'ARCE** ?

En cas de reprise ou de création d’entreprise, les demandeurs d’emploi indemnisés ont deux options :

- Soit le maintien partiel de l'ARE, qui permet de recevoir chaque mois l’ARE, en plus des rémunérations issues de la nouvelle activité non salariée. Le montant de l'ARE varie tous les mois en fonction de l'activité reprise.

- Soit le versement de l’ARCE, qui permet de recevoir, en deux fois, une somme correspondant à un « capital de droits » calculé en fonction des droits restants à l’allocation chômage. 

L’aide à la reprise et à la création d’entreprise (ARCE) ne peut être versée en plus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

# Quelles sont les **conditions** pour percevoir l'ARCE ?

Pour prétendre à l’ARCE, vous devez remplir 3 conditions : 

- Avoir créé ou repris une entreprise en France après votre inscription à Pôle emploi ;
- Bénéficier de l’ARE. 
- Bénéficier de l’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE) qui est une exonération partielle ou totale des charges sociales pendant un an. 

# Quel est le **montant** de l’ARCE: 

L'ARCE représente 45% des droits à l'ARE restants au moment de la création d'entreprise (autrement dit, 45% des allocations chômages qui restent à percevoir). 

## Le versement de l'ARCE se fait en deux temps :

- Au début de l'activité de votre entreprise, vous recevrez la première moitié de l'aide.
- 6 mois plus tard, la moitié restante est versée à condition que vous exerciez toujours effectivement votre activité professionnelle.

L'ARCE est versée sur le compte personnel du dirigeant. Les fonds reçus ne se sont pas nécessairement destinés à être alloués à l'entreprise.

Par exemple, un créateur d'entreprise qui choisit de bénéficier de l'ARCE et qui, à l'issue de sa dernière période salariée où il a perçu une rémunération mensuelle nette de 3000€ les 24 derniers mois précédant son éligibilité au pôle emploi, peut prétendre à une ARCE d'environ 20 000€, versée en 2 fois.

# Quelle retenues **sociales et fiscales** sont appliquées ?

L’ARCE est assujettie à la CSG et à la CRDS, ainsi qu'à l'impôt sur le revenu.

**N'hésitez pas à consulter notre fiche pédagogique** : [Freelancing & aides du Pôle Emploi](https://hiway.fr/article/freelancing-and-aides-du-pole-emploi) afin de savoir comment l'ARCE est calculée !

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L’aide à la reprise et à la création d’entreprise (ARCE) est une aide financière destinée aux créateurs ou repreneurs d’entreprise en France qui choisissent de recevoir une somme (versée en deux fois) au lieu du maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Demande ARCE

Lexiques 

L’ Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (ACRE) permet de bénéficier d’une exonération temporaire des cotisations sociales sur 12 mois et ouvre droit à une aide financière à la création ou reprise de l’entreprise (ARCE).

# Qui est concerné par le **dispositif de l’ACRE** ?

Vous êtes concerné par l’ACRE si vous créez ou reprenez une entreprise/activité industrielle, commerciale, agricole, artisanale ou libérale. La forme de votre entreprise peut être sous forme individuelle en auto-entrepreneur, indépendant ou comme dirigeant d’une société en SAS, SARL etc…

**Afin de percevoir cette aide, l’intéressé doit :**

- Soit détenir plus de la moitié du capital social de la société dont 35% à titre personnel.
- Soit exercer sous des fonctions de dirigeant au sein de la société et qu’il détienne au moins un tiers du capital social de la société.

**Situation du bénéficiaire :**

👉Vous devez être dans l'une des situations suivantes :

- Demandeur d'emploi indemnisé;
- Demandeur d'emploi non indemnisé inscrit à Pôle emploi depuis plus de 6 mois au cours des 18 derniers mois;
- Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou du revenu de solidarité active (RSA);
- Avoir entre 18 ans et moins de 26 ans;
- Avoir moins de 30 ans et être reconnu handicapé;
- Avoir conclu un contrat d'appui au projet d'entreprise (Cape);
- Créer ou reprendre une entreprise implantée au sein d'un quartier prioritaire de la ville (QPV): Territoires urbains considérés comme prioritaires au regard de leur situation socio-économique (fort taux de chômage notamment);
- Bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE);
- Être travailleur indépendant relevant du régime micro-social ou ne relevant pas de ce dispositif.

# Comment **bénéficier de l’ACRE** ?

## **Pour bénéficier de l’ACRE, il faut remplir les conditions précisées précédemment et adresser sa demande à l’URSSAF :**

- Soit au moment du dépôt du dossier de création ou de reprise d'entreprise.
- Soit au plus tard dans les 45 jours suivants le dépôt de création de l’entreprise pour un micro entrepreneur.

> Quelles sont les **exonérations de cotisations** avec l’ACRE ?
 
## **L’exonération est différente en fonction du revenu généré par l’activité :**

- L’exonération est totale lorsque les revenus ou les rémunérations sont inférieurs à 30 852 €.
- L'exonération devient dégressive lorsque les revenus sont compris entre 30 852 € et 41 136 €.
- Il n'y a plus d'exonération lorsque vos revenus de l’activité sont supérieurs à 41 136 €.

La durée pour validité de l’ACRE est d’un an.

**Retrouvez plus de détails sur notre fiche pédagogique** [Freelancing & aides du Pôle Emploi](https://hiway.fr/article/freelancing-and-aides-du-pole-emploi)

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L’Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (ACRE) permet de bénéficier d’une exonération temporaire des cotisations sociales sur 12 mois et ouvre droit à une aide financière à la création ou reprise de l’entreprise (ARCE).

Demande ACRE

# Qu’est-ce que **l'ARE**  ?

L'ARE (l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi) est une mesure qui vise à aider les personnes se retrouvant sans emploi. Cette allocation se matérialise sous forme d’un montant alloué chaque mois à une personne physique.

# Qui sont les **personnes concernées**  ?

Pour percevoir l'allocation ARE, il faut réunir plusieurs conditions :
- Etre involontairement privé d'emploi. 
- Résider en France.
Sans ces conditions, il vous sera impossible de bénéficier de l’ARE.

# Comment **percevoir l'ARE** ?

Pour percevoir l’ARE, il faut obligatoirement être inscrit comme demandeur d’emploi auprès du Pôle emploi. Il faut s’inscrire dans les 12 mois suivant la fin de son contrat de travail, sauf en cas de maladie où la durée peut être rallongée.

# Pendant combien de temps ai-je le droit à une **indemnisation** ARE ?

La période de prise en charge dépend de votre situation. Pour bénéficier de l’ARE, il faut avoir au moins travaillé six mois dans les 24 derniers mois.

Les périodes de suspension du contrat de travail (par ex., maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont également prises en compte.

**La durée d'indemnisation maximale est de 731 jours.**

# Comment se **calcule le montant** de l’aide ?

L’allocation chômage (ARE) est calculée sur la base de vos 24 derniers mois de salaires, y compris les primes.

### 👉 Découvrez comment l’ARE est calculée sur notre fiche pédagogique : [Freelancing & aides Pôle Emploi](https://hiway.fr/article/freelancing-and-aides-du-pole-emploi).

# En quoi l'ARE peut vous aider pour **lancer votre projet de devenir freelance** ?

Les entrepreneurs peuvent dans certaines conditions bénéficier de l'ARE. Il est également possible de transformer l'ARE en ARCE, l'Aide à la Reprise à la Création d'Entreprise.

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L'ARE (l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi) est une mesure qui vise à aider les personnes se retrouvant sans emploi. 

Demande ARE

## "J'aimerais négocier ma rupture conventionnelle". 
"Désolé, c'est pas dans la politique de la boite"

**La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur.**

Le salarié qui signe une rupture conventionnelle avec son employeur perçoit une indemnité de rupture.

Le salarié a également droit aux allocations de chômage.

**L'employeur a souvent le dernier mot pour convenir d'une rupture conventionnelle.**

Ce qui peut paraître injuste quand on sait que la  rupture conventionnelle est autant un droit pour le salarié que pour l'employeur pour mettre fin à l'amiable à une collaboration.

Quoi qu'il en soit, on vous conseille de faire votre max pour la négocier car la  rupture conventionnelle vous ouvrira des droits aux aides aux créateurs d'entreprises accordées par le pôle emploi.


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La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.

Obtention Rupture conventionnelle 

## 1 - D'abord, ouvrir des droits au Pôle Emploi (PE). 

- Travailler en tant que salarié
- Au moins 6 mois pendant les 24 derniers mois (hors congés sans solde ou congés sabbatique si > 1 mois).

## 2 - Puis, être éligible aux aides du PE

**Règle de base : Avoir involontairement perdu son emploi salarié.**

Pour être éligible, différents modes de fin de contrat : 

- Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur
- Rupture conventionnelle
- Licenciement

*NB : S'inscrire au Pôle Emploi après être sorti des effectifs*

## 3 - Calcul de l'Aide au Retour à l'Emploi (ARE)

a) La base du calcul : le SJR (*Salaire journalier de référence)

Formule du SJR = Total rémunération brute des 24 derniers mois / Nombre de jours d'emploi dans un max. de 731j. calendaires

Exemple : 

- Rém brute des 24 derniers mois = 100K€ (50K€/an)
- Salarié depuis le 01/01/2020 (donc + de 2 ans)

-> 100 000€ / 731j =  136,79€ de SJR

**b) A partir du SJR, on calcule l'allocation journalière**

**Deux modes de calcul : **

**1er mode : 40,4% du SJR + 12,12€/j** Exemple : ((136,79 x 40,4%) + 12,12) = 67,38€/j

**2ème mode : 57% du SJR** Exemple : (136,79 x 57%)= 77,37€

NB :
- Le montant le + favorable est conservé
- Allocation min. = 29,56€ ; Allocation max. = 75% du SJR

**c) Dégressivité**

- Allocation réduite de 30% à partir du 9ème mois si salaire brut mensuel de ref servant au calcul du SJR > à 4 545€.

## 4 - Deux options d'indemnisation

**ARE : Aide au Retour à l'Emploi**

- Maintien partiel ou total de l'ARE en fonction des montants, forme de revenus et statut juridique

**ARCE : Aide à la Reprise et à la Création d'Entreprise**

- 45% du total du capital PE (déduire 3% de prélèvement retraite)
- Deux versements : 50% à la demande + 50% T+6 mois

NB sur l'ARCE :

- Les 55% non perçus restent dispo pendant 3 ans à partir de la date d'ouverture du droit + durée des droits restants.
- Pour avoir l'ARCE, il faut obtenir l'ACRE (automatique si société)
- Imposition : l'ARE et l'ARCE sont soumis à l'impôt sur le revenu

## 5 - Démission légitime pour création d'entreprise

**a) Pour être éligible, il faut cumuler les 3 conditions suivantes :**

- Être en CDI
- Avoir plus de 5 ans d'activité salariée continue
- Avoir un projet de création d'entreprise

**b) Faire son CEP (Conseil en Évolution Pro) auprès d'un opérateur dédié**

**c) Faire son dossier pour attester du caractère réel et sérieux du projet**

**d) Envoyer le dossier pour validation (réponse sous 2 mois)**

**e) Si OK, démission puis s'inscrire au Pôle Emploi dans les 6 mois max**



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Pas si simple de comprendre les aides du Pôle Emploi dont les freelances peuvent bénéficier.

Hiway a préparé pour vous une fiche pédagogique sur ce sujet.

Freelancing et aides du Pôle Emploi

Fiches pédagogiques

## **Lorsque l'on souhaite mettre fin à sa mission, un délai doit être respecté entre l'annonce et la fin réelle de la mission. Cette obligation vaut autant pour le client que pour le freelance.**

Aucune règle juridique ne s'impose : le préavis est entièrement négociable lors de la contractualisation : 10 jours ? 2 mois ? 

## Communément, dans le monde de la **prestation IT en freelance,** le préavis est d'1 mois pour les 2 parties.

**Notre conseil** : Soyez très attentifs lors de la contractualisation sur la question du préavis. Car quand c'est signé, c'est signé ! 1 mois c'est bien, car ça laisse le temps à tout le monde de se retourner.

Ce qui compte, c'est que le même préavis soit appliqué au client comme au freelance afin que le deal soit à l'équilibre.
 
## Warning : il peut y avoir plusieurs motifs de fin de contrat ayant chacun son préavis spécifique.

Par exemple :
 
## La rupture par convenance :

C'est la fin de contrat classique, lorsque le freelance ou le client veulent mettre fin à la mission pour des motifs "non contentieux". Dans ce cas, c'est une fin à l'amiable avec souvent un préavis d'1 mois.
 
## La rupture pour non respect des obligations contractuelles : 

Lorsque l'une des parties ne respecte pas ses engagements contractuels, une procédure de fin de contrat peut être lancée par lettre RAR exigeant une mise à niveau de la situation dans un préavis de X jours (5j,10j, 15j...etc.).

Si la partie étant en défaut ne règle pas la situation, la fin de mission peut être prononcée avec un possible effet immédiat (exemple : retard de paiement). 
 
## La rupture pour arrêt du projet à l'initiative du client final : 

Dans certains contrats qui lient le freelance à l'ESN, il peut être indiqué que si le client final met fin à la mission, le préavis du client final s'impose. Cette clause prend le dessus sur la résiliation par convenance et aucune compensation financière ne pourra être demandée.

## Soyez donc très proches de votre client final pour anticiper toute fin de mission brutale.

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Lorsque l'on souhaite mettre fin à sa mission, un délai doit être respecté entre l'annonce et la fin réelle de la mission. Cette obligation vaut autant pour le client que pour le freelance. 



Période de préavis

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Voici notre analyse :

1. En cumulé, 56% des freelances ayant répondu mettent moins d'1 mois pour trouver leurs missions. Le marché étant dynamique, les freelances de la Tech accèdent à un volume important d'opportunités, facilités par une forte capacité à se mettre en visibilité grâce à Linkedin et aux Marketplaces (Malt, Comet...etc.).

2. Pour autant, un délai incompressible existe pour que tout le process se fasse. Il faut en effet le temps de se mettre en visibilité, d'être identifié par les acteurs du marché, d'être contacté, de passer toutes les étapes de qualification, tests, entretiens, de laisser le temps au client de rencontrer d'autres candidats puis de prendre une décision, et enfin de négocier et acter un accord. Et évidemment de faire son préavis si on est déjà en poste.

3. Le conseil d'Hiway :
Les freelances de la communauté Hiway démarrent leur nouvelle mission en moyenne en moins de 3 semaines. Pour démarrer aussi rapidement, travaillez bien votre profil, maximisez votre visibilité sur Linkedin et autres marketplaces et cultivez votre réseau. Dès que vous accédez à des leads, conduisez les comme un chef jusqu'au closing.

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Résultat sondage "Combien de temps avez-vous mis pour trouver votre dernière mission ? "

Combien de temps avez-vous mis pour trouver votre dernière mission ?

Sondages

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Résultat du sondage "Comment les freelances de l'IT trouvent leurs clients ?"

Voici notre analyse :

1. Il apparaît que le réseau pro est le premier levier activé  (41%). Effectivement, la confiance et la relation étant déjà instaurées, le réseau mérite d'être travaillé en continu car il offre d'excellentes opportunités de missions, souvent en off market et donc avec moins de concurrence.

2. Suivent les réseaux sociaux pro, plateformes et ESN, à parts égales (27%). Cette data témoigne de la montée en puissance des marketplaces et de Linkedin dans leur capacité à faire rencontrer l'offre et la demande. Les ESN, qui continuent à driver le marché notamment grâce à leurs référencements au sein de grands comptes, sont challengées et doivent s'adapter au mieux aux attentes des freelances pour continuer de les convaincre.

3. Enfin, la prospection directe n'est que très peu utilisée (5%). En effet, le marché étant dynamique, les freelances n'ont pas "besoin" de mener d'actions de prospection pour trouver des missions. Pour autant, cette démarche peut être intéressante lorsqu'un freelance souhaite absolument cibler une mission bien précise.

Le conseil d'Hiway :

Travaillez au mieux votre visibilité sur les réseaux sociaux et marketplaces, cultivez votre réseau pro, définissez bien votre cible de mission et vos conditions, et le marché viendra à vous. Car quand on est freelance de l'IT, le problème n'est pas de trouver une mission, mais de choisir la meilleure d'entre elles 😉


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Résultat du sondage "Comment les freelances de l'IT trouvent leurs clients ?"

Comment les freelances de l'IT trouvent leurs clients ?

La recherche de clients est primordiale lorsqu’on est freelance. Pas de client, pas de chiffre d’affaires. Pas de chiffre d’affaires, pas de rémunération. Pas de rémunération...pas de rémunération !
 
Hiway a préparé pour vous une fiche pédagogique sur les différentes actions à mettre en place pour trouver le client idéal pour votre prochaine mission. 

## **1 - Définir ses objectifs**

- Quelle mission je cible ? Poste, Stack, Perspectives, Projet
- Pour quels types de clients ? Grand compte, PME, Startup, Secteur d'activité
- Bien valider la localisation du poste et la nécessité d'être sur site
- Sur quel mode de travail ? Full time, Part time, Remote

## **2 - Préparer ses outils**

**CV : Outil de base**
- Ne pas se limiter à 1 page
- Bien préciser qu'on est free + date de disponibilité
- Valoriser ses side projects (projets perso, veille tech, participation à des confs)
- Infos clés à mentionner dans le CV :
- Coordonnées
- Poste ciblé, localisation, mode de travail
- Statut (free) / Date de disponibilité
- Compétences tech / orga / métier 
- XP pro : Présenter une XP pro - schéma entonnoir valable à l'écrit + oral : Client, contexte, fonction, réalisation, technos
- Side projects
- Background académique

## **3 - Maximiser sa visibilité**

**Visibilité ++ = + de contacts = + de choix**

- Réseaux sociaux professionnels
- Plateformes de freelances
- Events : Conférences, meetups
- Réseau: Cultiver son réseau

## **4 - Qui va me contacter ?**

- Clients finaux
- Plateformes de freelances
- ESN

**Ne pas hiérarchiser ces acteurs. Ce qui compte : c'est la bonne mission !**

## **5 - Définir son TJM**

**Le TJM repose sur plusieurs critères à combiner :**

MOI :
- Mon XP / Xpertise
- Le poste proposé
- Mon objectif de salaire

LE MARCHÉ:
- La loi de l'offre et de la demande
- Concurrence
- Pratiques tarifaires

LE CLIENT:
- Budget
- Situation staffing
- Criticité de la recherche
- Schéma de contractualisation

[Simulateur Hiway ](https://hiway.fr/simulateur)

## **6 - Contractualisation**

**Ne jamais démarrer de mission sans avoir signé : BC & Contrat !**

Bien valider tous les termes contractuels dont :

Conditions de facturation :
- TJM (HT)
- Modalités de facturation
- Délais de règlement

Engagement / responsabilité :
- Régie (engagement de moyen, factu au temps passé)
- Forfait (engagement sur le résultat)

Fin de contrat :
- Préavis à respecter (1 mois généralement pour les 2 parties)
- Process (mail, lettre RAR

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La recherche de clients est primordiale lorsqu’on est freelance. Pas de client, pas de chiffre d’affaires. Pas de chiffre d’affaires, pas de rémunération. Pas de rémunération...pas de rémunération !


Comment trouver des clients en freelance 

Être freelance sans rien avoir à gérer ? C'est possible avec Hiway ! On a créé une plateforme pour simplifier ta vie de freelance.

On s'occupe de tout et tu accèdes à toutes tes datas en ligne. Plus d'excuses pour ne pas se lancer, alors fonce ! 

Découvre notre accompagnement : [Plateforme Hiway](https://youtu.be/q2rAJcCFcnk)

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Découvrez le témoignage d'Alexandre FRANCHI CEO de Hiway : [Interview d'Alexandre FRANCHI CEO de Hiway ](https://www.youtube.com/watch?v=LTcq5RKyr6M)

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Interview d'Alexandre FRANCHI CEO de Hiway 

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Alors si toi aussi tu veux être un freelance heureux, lance-toi avec Hiway ! [Hiway - La meilleure expérience du freelancing !](https://www.youtube.com/watch?v=Yc7HTcjWu4M)

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Hiway - La meilleure expérience du freelancing !

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Devenir freelance avec Hiway

L'objectif d'Hiway ? Permettre aux experts de la Tech de s'épanouir au maximum dans leur vie et dans leur job grâce au freelancing ! 

Que dirais-tu :
- De prendre le contrôle du temps dédié à ta vie et à ton job
- D'être maître de tes choix de carrière
- D'augmenter tes revenus
- De construire ton patrimoine
- De devenir un chef d'entreprise libre !

Alors si l'aventure du freelancing te tente, n'attend plus, lance-toi ! 

On t'explique pourquoi dans ce tuto: [Le freelancing, source d'épanouissement](https://www.youtube.com/watch?v=fEgJV3eVitk&t=1s)



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Rdv sur Hiway.fr

Le freelancing, source d'épanouissement

Les 510 freelances de la communautés Hiway ont doublé leur revenu par rapport au salariat. 

On t'explique pourquoi dans ce tuto: [Gagne 2x plus de revenu en devenant freelance](https://www.youtube.com/watch?v=AxN-2Q2nWo8)

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Les 510 freelances de la communautés Hiway ont doublé leur revenu par rapport au salariat. 

Double tes revenus en devenant freelance

L’IT fait partie des secteurs les plus plébiscités pour exercer une activité en indépendant avec, à la clé, une rémunération bonifiée et des conditions de travail sans égales. 

Si à bien des égards ce statut est un véritable tremplin professionnel, il demande de nombreuses tâches chronophages et fastidieuses qui peuvent empiéter sur leurs missions quotidiennes. 

>C'est pourquoi près de 510 freelances et experts de l'IT ont choisi **Hiway** pour les accompagner dans cette nouvelle étape de vie. 

De la création de la société à la gestion de patrimoine, en passant par une formation en entrepreneuriat, la gestion quotidienne et la recherche de missions, Hiway est le coach pour accompagner les freelances dans leur réussite. Hiway compte également sur des partenaires de renoms tels que Axa, Qonto, (vous en avez lu 22%, il reste à lire 78%, de cet article.)

[Lien article](https://www.riskassur-hebdo.com/actu01/actu_auto.php?adr=2604211414)

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Boostés par un rejet du salariat et la volonté de gagner en autonomie et flexibilité, 43% des Français envisagent de devenir freelances dans les prochains mois (étude Malt 2021)

Freelancing et IT : la combinaison qui séduit

Les métiers de l'IT sont les plus concernés par cette montée en puissance du marché du freelancing : les compétences IT sont très demandées et le marché reste pénurique. 

La France est train de suivre de près les Etats-Unis, leaders mondiaux, qui comptera plus de 50% de la population active freelance d’ici 2027.  

# Un modèle de **liberté** sans égal 

Poussé par la digitalisation de l'économie et le besoin de compétences IT des entreprises, le succès incroyable du freelancing pour ce secteur tient surtout à deux notions clés : liberté et augmentation du revenu. 

Tous évoquent le confort qui en découle : flexibilité des horaires, choix des clients, équilibre vie privée et vie professionnelle, nomadisme. 

Les frontières géographiques et physiques abolies, ces  ‘digital nomad’ peuvent trouver des missions partout où ils le souhaitent tout en augmentant leurs revenus. Un privilège qui leur permet d’investir dans des projets plus rapidement et de penser à l’avenir sereinement. 

Si à bien des égards ce statut est un véritable tremplin professionnel, penser qu’il suffit d’un ordinateur et d’une connexion Internet pour réussir ne suffit pas à créer son propre emploi et être indépendant sur la durée. 

Il demande de parfaitement maîtriser la création et la gestion quotidienne de son entreprise, des tâches qui peuvent vite paraître chronophages et fastidieuses dans un quotidien qui n’était auparavant uniquement guidé par leur cœur de métier. 

Pour pallier cela, de plus en plus de solutions se créent pour accompagner les freelances dans leur quotidien afin de leur permettre de se concentrer sur leur cœur de métier. Les plus réticents n’ont plus d’excuse pour se lancer en indépendant. 

# Des entreprises qui **gagnent au change** 

Dans le secteur de la IT, les entreprises privilégient également l’expertise et la polyvalence des travailleurs indépendants. Les experts de la tech travaillent le plus souvent en mode projet, ils sont automnes et l’entreprise attend d’eux rapidité, disponibilité et qualité. 

Le processus d’embauche est aussi plus simple qu’en CDD ou CDI sans besoin d’engagements importants de la part de l’entreprise.

Dans ces conditions, pouvoir moduler les effectifs, adapter son recrutement en fonction des projets commandés et des expertises est un réel atout.  

Les entreprises sollicitent de plus en plus les experts de la tech, qui ne sont aujourd’hui pas assez nombreux pour faire face à ces demandes. C’est pourquoi elles sont d’autant plus enclines à s’adapter aux formats qui leur sont proposés et répondre aux demandes des freelances. 

Par ailleurs, les freelances du secteur de la tech ont très peu soufferts de la crise sanitaire, c’est même à ce moment-là qu’ils ont le plus travaillé, leur flexibilité et leur adaptabilité répondent parfaitement aux nouveaux besoins des entreprises.  

# Un modèle qui **s’installe durablement**

Face à l’augmentation du nombre d’indépendants et à leur envie d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, de plus en plus de services apparaissent pour accompagner ces nouveaux travailleurs à franchir le cap. 

Ce statut qui il y a encore quelques années était perçu comme peu commun est en passe de devenir un incontournable pour ces métiers. Si les entreprises ont une part de responsabilité dans ce mouvement, elles sont aussi celles qui s’adaptent le mieux à répondre à ces nouveaux modèles et à proposer des formats flexibles et transparents. Finalement les plus convaincus sont sûrement les entreprises elles-mêmes. 

Ceux qui restent à séduire ce sont les jeunes diplômés qui rêvent eux aussi de pouvoir se lancer rapidement en indépendant mais qui par manque de réseau et d’expérience préfèrent se tourner vers le salariat et attendre quelques années avant de pouvoir se lancer en solo. Il faudrait leur donner les bons conseils et le bon accompagnement dès la première année d’école supérieure pour leur laisser l’opportunité de ne pas avoir à choisir par défaut le salariat. Un modèle qui ne reflète plus les envies professionnelles des experts de l’IT et qui le sera encore moins pour les générations à venir.  

 * *(étude Malt, mars 2021)*

[Lien article](https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1505181-le-freelancing-dans-la-it-les-raisons-du-succes/)

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Rejet du salariat, volonté de gagner en autonomie, en flexibilité, en salaire, le constat est sans appel : 43% des Français envisagent de devenir freelance ces prochains mois*. Ce modèle amène de nouvelles opportunités de carrières mais également un équilibre vie professionnelle et vie privée sans pareil. Pour les entreprises et les freelances, chacun y trouve son compte. Quels sont donc ces bénéfices ? Bénéfices pour les uns et les autres par Alexandre Franchi, CEO et co-fondateur de Hiway.

Le freelancing dans la IT: les raisons du succès.

# Qui sont les travailleurs **indépendants de la tech** ? 

C'est à cette question qu'apportent de premiers éléments de réponse la société Hiway. Réalisée auprès d'un échantillon de 250 personnes qui ont recours à ses services, elle dresse leur portrait-robot. Parmi les tendances esquissées par cette étude, on notera que les développeurs représentent 65 % des travailleurs indépendants.

# On ne naît pas indépendant, **on le devient**

On ne devient pas travailleur indépendant du jour au lendemain. En effet, les travailleurs indépendants de l'échantillon ont en moyenne acquis une première expérience de 3 ans au sein d'une entreprise de services numériques ou une entreprise plus classique.

Sur l'échantillon concerné, le passage au statut de travailleur indépendant a eu pour conséquence une hausse certaine des revenus qui feraient plus que doubler. 

Reste que ce résultat révèle sûrement un biais de la méthodologie suivie : en interrogeant uniquement des travailleurs indépendants qui font appel aux services de Hiway, les freelances les mieux payés sont vraisemblablement surreprésentés. Les indépendants qui gagnent moins font à coup sûr moins appel à ce type de sociétés.

![000991949_illustration_large.png](/uploads/000991949_illustration_large_17af3037ab.png)

[Lien article](https://www.usinenouvelle.com/article/infographie-quel-est-le-profil-type-du-travailleur-independant-dans-la-tech.N1137319)

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La société de services aux indépendants Hiway a réalisé une étude sur les indépendants du secteur de la tech. C'est plutôt un homme jeune, et de moins en moins un urbain. Découvrez les autres enseignements de cette étude.

[Infographie] Quel est le profil-type du travailleur indépendant dans la tech ?

La barbe noire impeccablement taillée, le sourire malicieux, Nicolas Rosado est un freelance « heureux ». Diplômé d'une école d'ingénieur en 2013, ce jeune trentenaire natif de Tours s'est mis à son compte il y a trois ans après avoir enchaîné les CDI dans de grosses entreprises (Atos, Allianz, EDF...) en tant que développeur informatique. « En toute modestie, je pensais avoir fait le tour du salariat, même si j'ai bien conscience des avantages de ce statut. A la verticalité de la posture du manager, j'ai préféré l'horizontalité de l'expertise et surtout l'indépendance », résume-t-il.

Le déclic ? Sa participation à un séminaire consacré au freelancing, cet anglicisme qui traduit l'absence de subordination vis-à-vis d'un employeur, qui le convainc de franchir le Rubicon. « Certes, c'était un peu comme sauter dans l'inconnu. Lorsque vous vous affranchissez de la logique salariale, vous êtes vite confronté aux réalités du marché, à votre positionnement, à la concurrence parfois féroce » , analyse-t-il, reconnaissant volontiers que son statut d'ingénieur informatique, une denrée rare et recherchée par les entreprises en pleine transition digitale, a levé quelques préventions.

# « Je gère mon temps comme je veux »

Après quelques « calages » et discussions avec ses premiers clients, notamment au niveau de la rémunération, ce jeune papa de jumelles a vite trouvé son rythme de croisière et enchaîné les missions d'une durée de six à douze mois en moyenne. « Ces missions longues me donnent de la visibilité. Je gère mon temps comme je le veux et je peux profiter de mes filles. Si j'apprécie au plus haut point le travail à distance, je ne manque pas, une fois par mois, de rendre visite à mes clients, afin de fluidifier nos interactions » , confie-t-il.

Malgré l'idée solidement ancrée, loin d'être toujours erronée, selon laquelle indépendance professionnelle rimerait avec précarité et incertitude, le freelancing a le vent en poupe dans l'Hexagone depuis plusieurs années. Y compris après les longs mois de pandémie et de confinement qui ont mis l'économie mondiale à l'arrêt au printemps 2020. 

Selon une enquête parue mi-mars 2021 et réalisée par la « place de marché » de freelances Malt et la start-up Drag'n Surv), 43 % des personnes interrogées déclarent ainsi vouloir devenir freelance « dans les prochains mois », 73 % d'entre elles estimant même que la crise aurait eu un effet déclencheur sur leur envie. Seuls 18 % des sondés affirmant souhaiter larguer les amarres du salariat « par défaut » ou « par sentiment d'urgence ». « La volonté de devenir freelance est principalement conjoncturelle , écrivent les auteurs de l'étude. Ce qui renforce l'idée selon laquelle on ne se contraint plus à suivre une carrière linéaire au cours de laquelle on demeure salarié toute sa vie. Les gens aspirent à alterner les statuts au gré de leurs envies ou des moments de vie. »

Quoi qu'il en soit, l'isolement et les difficultés engendrées par la crise ont boosté les désirs d'indépendance, si l'on en croit l'Insee. Entre mai 2020 et mai 2021, le nombre de microentreprises a bondi de 37,1 %, même si ce chiffre spectaculaire est porté par le boom des effectifs de livreurs.

# 3 millions d'indépendants en France

*Comment définir précisément ce qu'est un freelance ?*

« Officiellement, le terme ne possède pas de définition en France. Il ne représente pas non plus un statut juridique précis. Il désigne, par opposition au statut de salarié (CDD, CDI), les personnes qui travaillent sans posséder de contrat classique, même si de nombreux freelances cumulent activité de travailleur indépendant et emploi salarié », détaille Hind Elidrissi, initiatrice et porte-parole d'Independants.co, le néo-syndicat des travailleurs indépendants lancé fin février 2020 et qui revendique de porter la voix des 3 millions d'indépendants que compterait l'Hexagone.

*Quel statut adopter ?*

Plusieurs statuts juridiques peuvent être envisagés pour exercer son activité de freelance. En fonction du choix effectué, la situation fiscale et la couverture sociale seront différentes.

- Famille des entreprises individuelles :

Ces solutions permettent d'exercer son activité en son nom propre. On y retrouve notamment les microentreprises et les EIRL (entreprise individuelle à responsabilité limitée). L'activité professionnelle est exercée sans la création d'une entité juridique distincte. L'entreprise est donc confondue avec le patrimoine personnel de son créateur et la responsabilité de ce dernier est indéfinie. Sauf pour l'EIRL qui permet au dirigeant de protéger son patrimoine.

- Famille des sociétés :

Les freelance créent majoritairement des structures unipersonnelles (un seul associé), à savoir des Sasu (sociétés par actions simplifiée unipersonnelle) et des EURL (entreprises unipersonnelles à responsabilité limitée). La société bénéficie de sa propre personnalité morale, ce qui lui permet d'être complètement dissociée de son créateur et donc de protéger la responsabilité et le patrimoine de ce dernier.
(Source : independant.io)

## « En réalité, même si de nombreux métiers peuvent être concernés par le terme de freelance, celui-ci est très majoritairement utilisé pour les métiers de créatifs, d'informaticiens, de spécialistes marketing et commercial, de rédacteurs web, d'attachés de presse ou encore de photographes ou de formateurs. L'immense majorité d'entre eux ont déjà été salariés et sont devenus indépendants par choix », pointe **Alexandre Franchi, 
président et fondateur d'Hiway**, une plate-forme qui accompagne les experts de la tech et du numérique - ils seraient 1 million en France - désireux de se lancer en solo.
© Call me George(s) pour « Les Echos Week-End »

Damien Rochette, 35 ans, a sauté le pas il y a un an et demi, juste après le premier confinement, à la suite de la faillite de son employeur. « L'occasion a fait le larron. J'ai senti que c'était le moment opportun pour assouvir mon désir d'indépendance, et pour sortir de ma zone de confort » , explique ce sympathique développeur « full stack » (traduire « développeur polyvalent »). Il choisit alors le statut de la microentreprise, le plus simple sur un plan administratif et comptable. A savoir, depuis le 1 er janvier 2016, il n'existe plus de différence entre le régime de l'autoentrepreneur et celui de la microentreprise.
Même si elles prennent en compte, in fine, la progression et la stabilité de vos revenus, les banques, notamment lors de la négociation d'un prêt, ne jurent bien souvent que par le sacro-saint CDI.

Après quelques recherches sur LinkedIn, le réseau social professionnel, il décroche sa première mission de huit mois pour un grand compte. Depuis qu'il vogue en solitaire, Damien confesse recevoir trois ou quatre propositions de mission chaque semaine, sans compter les offres de CDI qui s'accumulent sur ses messageries. « J'ai la chance de posséder un profil pénurique, se réjouit-il . A mon âge, j'avais envie de multiplier les expériences, de découvrir chaque jour, ou presque, de nouveaux interlocuteurs. »

## *Concilier temps pro et perso*

Installé confortablement en région parisienne dans le bureau qu'il s'est aménagé, Damien savoure sa situation et la liberté de pouvoir fréquenter sa salle de sport préférée à des heures creuses ou d'aller chercher ses filles à l'école. « Je peux travailler en décalé sans le moindre souci » , sourit-il. S'il confie remplir davantage son compte en banque qu'au cours de sa vie de salarié, le jeune développeur reconnaît que son nouveau statut lui pose parfois quelques difficultés, notamment vis-à-vis des banquiers. « Même si elles prennent en compte, in fine, la progression et la stabilité de vos revenus, les banques, notamment lors de la négociation d'un prêt, ne jurent bien souvent que par le sacro-saint CDI » , regrette-t-il.

Des conseils pour des candidats souhaitant plonger dans le grand bain de l'indépendance ? « Il faut posséder une certaine maturité pour gérer ce type d'organisation et de changement de vie, entre les négociations âpres, la solitude, la gestion des refus des clients. » Fatma Benbrima, 38 ans, a également pris le temps de se forger une solide expérience dans les relations presse, entre passage en agence et chez les annonceurs, avant de se lancer, en avril 2019, à la suite d'une rupture conventionnelle avec son employeur. « Je voulais créer ma structure depuis longtemps. J'avais pour ambition d'appréhender la totalité de mon métier, depuis la prospection commerciale jusqu'à l'opérationnel », assure-t-elle.

## *De l'importance du réseau*

Dès lors, elle commence activement ses recherches en sollicitant son réseau, en pratiquant une veille active sur les réseaux sociaux et en épluchant la presse afin de « débusquer » des clients potentiels. En six mois, elle décroche ses deux premiers clients. Même si l'arrivée de la pandémie lui a donné des sueurs froides, elle ne s'est pas découragée. Bien au contraire. « J'ai sept clients aujourd'hui. Avec l'un d'eux, j'ai signé un contrat d'un an. Pour les autres, ce sont des engagements renouvelables qui varient entre trois et six mois » , précise-t-elle. Son organisation de travail ? Cette maman d'une petite fille alterne entre son domicile et les locaux d'un incubateur mis à la disposition de la mairie de Neuilly-sur-Seine, où elle réside. Le futur ? « Je ne m'interdis pas de m'associer, dans quelques mois, pour répondre à de gros appels d'offres. L'appétit vient en mangeant » , plaisante-t-elle.
© Call me George(s) pour « Les Echos Week-End »

Directrice artistique dans le graphisme, Alice Amiel, 31 ans, s'est, quant à elle, lancée dans l'aventure il y a trois ans après plusieurs expériences dans des agences de communication. Ses clients : des marques, des entreprises, des start-up pour lesquels elle réalise des identités visuelles (logos), des sites Internet ou encore des publicités. Les raisons de son choix ? « Un peu d'atavisme familial. Mes parents étaient indépendants. Je n'ai pas grandi avec des proches évoluant dans le salariat » , analyse-t-elle, soulignant que sa principale motivation pour se lancer en solo reposait sur son vécu en agence. « Je voulais m'émanciper des process, pouvoir choisir et travailler en direct avec des clients, avec des projets plus en phase avec mes valeurs. Le fait d'avoir des interlocuteurs différents rend les journées toujours riches, jamais monotones. J'ai l'impression de progresser bien plus vite qu'en agence car je n'ai pas le droit à l'erreur », note-t-elle.

## *Relancer pour se faire payer*

Depuis la crise du Covid et la migration géographique autorisée par l'explosion du télétravail, cette Normande d'origine confesse apprécier, au plus haut point, de travailler depuis l'endroit qu'elle a choisi. « Certains clients ne savent même pas dans quelle ville j'habite et s'en fichent royalement » , s'amuse-t-elle. Les bémols du statut de freelance ? Alice, qui a choisi le statut de la microentreprise, « d'une simplicité biblique » , déplore le manque de clarté s'agissant de l'aspect administratif de son activité.
Elle s'est inscrite sur un groupe Facebook « Artistes-Auteurs », qui l'aide à décrypter la complexité du jargon, des modes de calcul et du fonctionnement des organismes auxquels elle a affaire (Urssaf, Agessa, Maison des Artistes...). Autre contrainte, de taille, pointée par la jeune directrice artistique comme par nombre d'indépendants : l'obligation de multiplier les relances auprès de ses clients pour être payée.

## *Les collectifs se multiplient*

Ils s'appellent Away We Go, Off-Works, Collective. work, Lookoom ou encore Mozza. Depuis quelques années, des collectifs ou des plates-formes fédérant des freelances ont émergé avec pour objectif de sortir de l'isolement et de constituer, en se regroupant, une force de frappe pour démarcher des clients. Conseil en management des transformations, spécialiste de l'innovation et de la créativité, Catherine Folliot a rejoint, il y a six ans, le collectif Codesign-it, soit 40 professionnels spécialisés dans l'élaboration et la mise en oeuvre de dispositifs d'innovations collaboratives pour des organisations publiques et des grands groupes. « Nous nous épanouissons dans notre 'indépendance collective', pardon pour l'oxymore, et collaborons en permanence sur des projets et missions que chacun décroche. 10 % de notre chiffre d'affaires individuel est versé à la structure. Afin de mettre à distance les ego, nous fonctionnons en sociocratie, c'est-à-dire selon un mode de gouvernance partagée et auto-organisée. Cela marche très bien », sourit-elle.

Aux dires des dirigeants des plates-formes regroupant des freelances, l'arrivée du Covid a accéléré le passage à l'indépendance de cadres expérimentés venus du salariat, au tropisme entrepreneurial et surtout en quête de sens. Des expertises de haut niveau qui ne manquent pas d'intéresser les grands groupes et les start-up en quête d'agilité. « Les entreprises sont intéressées par ces profils de prestataires autonomes, débrouillards, facilement disponibles et moins chers », analyse Laëtitia Vitaud, spécialiste du futur du travail, auteure du livre « Du labeur à l'ouvrage » (Calmann-Levy, 2019), persuadée que se généraliseront à terme, les allers-retours féconds entre salariat et indépendance. Bref, l'hybridation, selon une expression devenue à la mode pendant le Covid.
(*) Enquête nationale réalisée du 14 au 16 février 2021 auprès d'un échantillon représentatif de 1019 personnes de quatre CSP (cadres et professions intellectuelles supérieures, professions intermédiaires, employés, sans activité professionnelle.

## *Avant de se lancer...*

- Commencer en parallèle d'une activité salariée : cela permet de limiter les risques et de tester son offre et son positionnement. Travailler avec des premiers clients et disposer de références lorsque vous vous lancerez à 100 % représente un avantage indéniable.
- Etablir un plan financier, au moins pour la première année, est un élément clé pour réussir. Quid de votre salaire net mensuel moyen attendu ? Quelles vont être les dépenses pour votre activité ? Avez-vous besoin d'investir dans du matériel ?
- Définir son taux journalier moyen (TJM) : il correspond à votre prix de vente d'une journée de travail sur un projet. Plusieurs éléments sont à prendre en compte pour le calculer : salaire net souhaité, nombre de jours facturés en moyenne par mois, expérience, statut choisi (impact sur les charges).
- Se renseigner sur les aides financières : plusieurs mécanismes peuvent être mobilisés, tels que l'Acre (Aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise, sous forme d'exonération de charges), le maintien des ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi), l'ARCE (Aide à la reprise ou à la création d'entreprise, qui permet de recevoir ses allocations chômage sous forme de capital)...
(Source : independant.io)

[Lien article](https://www.lesechos.fr/weekend/perso/travailler-en-freelance-du-reve-a-la-realite-1342443)

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Se mettre à son compte et proposer ses services à des clients en freelance : cette façon de travailler a trouvé un regain d'intérêt avec le déploiement du télétravail et les confinements successifs. Mais si c'est là une autre façon de concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce n'est pas toujours une sinécure. 

Travailler en freelance, du rêve à la réalité

# Bonjour Alexandre, pourriez-vous vous présenter et nous parler de votre parcours ?

- Diplômé en 2007 d’école de commerce à l’INSEEC 
- De 2007 à 2015, directeur d’agence auprès de leaders de conseil en IT
- De 2015 à 2017, Directeur commercial en freelance pour une société de conseil en digital
- Depuis 2017, CEO & Co-fondateur de HIWAY
 
# Racontez-nous l’histoire de Hiway

Hiway est né d’un triple constat : 

la montée en puissance des nouveaux formats de travail indépendants de manière générale et particulièrement dans les métiers de la Tech qui sont le fer de lance de cette évolution structurelle
Une forte demande des compétences tech
 la complexité entrepreneuriale à laquelle se confronte tout entrepreneur dans les phases de création et de gestion continue d’une entreprise
Sur ces bases, nous avons créé une solution qui aide les experts de la tech à se lancer et réussir dans le freelancing de la meilleure façon. 

# Depuis sa création, quel a été le moment le plus fort pour vous ?

Le 1er confinement en Mars 2020 a été un moment intense. Je ne savais pas quel impact allait avoir cette situation inédite sur la dynamique du marché et sur les 130 freelances qui nous accompagnions à cette époque (nous sommes 200 aujourd’hui). 

En tant que CEO, il a fallu aussi prendre les meilleures décisions pour Hiway pour préserver l’existant et maintenir notre développement. Fort heureusement, les experts de la Tech ont été parfaitement épargnés par le contexte. 

Et de notre côté, nous avons décidé de continuer à investir, à aller de l’avant, à proposer toujours plus de valeur à notre communauté, confiant sur notre potentiel. Nous avons maintenu notre développement et sommes aujourd’hui encore plus armés pour accompagner au mieux les freelances de la tech.

# Quelles sont les actions que Hiway réalise tout au long de l’année ?

Hiway gère au quotidien 200 sociétés de freelances de la Tech. Notre accompagnement repose sur 3 piliers :

Nous accompagnons les freelances à chaque étape et sur tous les sujets pour qu’ils se lancent dans les meilleures conditions :

- Accompagnement transition salariat -> freelancing
- Conseil en création de société
- Création de société
- Coaching commercial pour trouver rapidement les meilleures missions
- Mise en place d’une protection sociale sur mesure
- Formation en entrepreneuriat

Nous gérons au quotidien toute la société du freelance. L’objectif est de libérer totalement le freelance des tâches de gestion administrative pour qu’il se concentre à 100% sur son activité professionnelle. Au quotidien, le freelance accède à toutes ses datas via notre plateforme de gestion. Nous gérons :

- Facturation, gestion des contrats, suivi des règlements,
- Tenue de la comptabilité et gestion de l’administratif
- Gestion des obligations fiscales et sociales
- Pilotage financier : gestion de trésorerie et calcul de rémunération

Nous accompagnons les freelances dans le gestion de leur patrimoine. Les freelances doublent leur revenu par rapport au salariat. On les aide donc à investir et placer leur argent pour construire leur patrimoine et préparer leur avenir.
 
# Qu’apprenez-vous au sein de Hiway ?

Tout d’abord, j’apprends à coordonner une équipe polyvalente dans une logique de modèle et de stratégie globale. Ensuite, j’apprends à mettre en place des process et des outils pour améliorer en continu notre delivery en qualité et productivité. De plus, je développe les bons réflexes pour prendre les meilleures décisions pour Hiway et au bénéfice des freelances que l’on accompagne. Enfin j’apprends à anticiper et gérer le risque.

# Quelles sont vos ambitions à propos d’Hiway ?

Accompagner un maximum d’experts de la Tech dans leur épanouissement dans leur freelancing en devenant un acteur incontournable pour réussir dans le freelancing.

# En tant que cofondateur, quelles sont vos principales missions, qu’en retirez-vous ?

Avoir une vision sur le développement du modèle et de la valeur proposée à Hiway.
Comprendre les tendances du marché et identifier les risques et les opportunités.
Être au plus proche des clients pour bien comprendre leurs attentes et besoins.
Créer un modèle performant en termes de valeur, de rentabilité et de scalabilité.
Accompagner les équipes Hiway dans leur progression et leur épanouissement.
Prendre les meilleures décisions pour Hiway.

Mon rôle de cofondateur m’enthousiasme énormément car il nécessite analyse, adaptabilité, idées et prises d’initiatives. 
 
# Quelle est votre analyse à propos du choix de carrière dans le secteur du freelancing depuis la crise sanitaire ?

La crise sanitaire n’a pas impacté le freelancing dans la Tech.  Les projets de transformation digitale ayant été maintenus dans les entreprises. Au contraire, le contexte a même soutenu le besoin d’avoir des ressources prestataires externes car elles apportent beaucoup de flexibilité et d’expertise.

Par ailleurs, la crise a fait l’effet d’un électrochoc : on a tous pris conscience à quel point une situation pouvait brutalement évoluer et que la vie était unique. Les experts de la Tech ont ressenti le besoin de l’immédiateté de leur accomplissement.

Les freelances peuvent donc continuer à se lancer dans le freelancing avec une vraie opportunité de réussite et d’épanouissement.

# Est-ce difficile de gérer la crise sanitaire ou au contraire vous a t-elle ouvert à des opportunités ?

Oui c’est difficile et oui ça a ouvert des opportunités. C’est difficile car on est pris de doute. Dans l’inconnu et le choc de la situation, on peut décider de geler tout investissement et de se figer le temps que la tempête passe. On a peur d’avancer car il y a beaucoup d’inconnus et de vents contraires. Mais ça n’a pas été ma décision. Nous avons continué à investir, confiants dans le marché et notre proposition de valeur. Ce qui nous a non seulement permit de fidéliser nos clients actifs et d’en recruter de nouveaux. Nous sommes sans doute allés plus vite avec le covid que sans.

# Avez-vous des conseils pour des étudiants voulant se lancer dans le secteur du freelancing ?
Il faut se lancer dans le freelancing de manière réfléchie et pour les bonnes raisons.

Il faut aussi être confiant dans sa capacité à apporter de la valeur aux clients.

Avoir des expériences sur des projets professionnels concrets sont nécessaires pour convaincre des clients d’avoir recours aux prestations d’un freelance. Il faut aussi bien assurer ses arrières dans le cas où il y a des périodes d’inactivité.

[Lien article](https://www.planetegrandesecoles.com/rencontre-avec-alexandre-franchi-cofondateur-dhiway)

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Nous avons rencontré Alexandre Franchi, CEO et co-fondateur de Hiway,  la solution la plus complète pour accompagner les experts de la Tech à se lancer et réussir dans le freelancing. Elle accompagne près de 200 freelances dans leur quotidien :  de la création de la société à la gestion de patrimoine, en passant par une formation en entrepreneuriat, la gestion quotidienne et la recherche de missions, Hiway est un véritable coach de vie de ces nouveaux  entrepreneurs et leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier et de s’épanouir professionnellement tout en doublant leurs revenus. Alexandre nous partage son parcours très inspirant !

Présentation Hiway