Portage salarial ou SASU : quel statut choisir ?
Vous hésitez entre le portage salarial et la SASU pour exercer votre activité freelance ? Ces deux statuts juridiques offrent des degrés différents d’autonomie, de sécurité et de flexibilité. Avant de vous lancer, il est essentiel de comprendre leurs différences, avantages et inconvénients afin de faire le choix le plus adapté à votre profil d’entrepreneur.
En résumé :
- Portage salarial : vous réalisez des missions en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié et d’une protection sociale complète (santé, retraite, chômage).
- SASU : vous créez votre propre société et devenez président-entrepreneur, avec une liberté totale et des possibilités d’optimisation fiscale.
- Le portage est une solution clé en main avec très peu d’administratif, mais des frais de gestion de 5 à 10 % du chiffre d’affaires.
- La SASU est plus complexe d’un point de vue administratif, mais devient souvent plus rentable à partir d’un certain niveau de CA annuel.
- Le choix du statut juridique dépend de vos priorités : sécurité et simplicité, ou indépendance et optimisation.
Portage salarial et SASU : deux statuts pour freelances, mais très différents
Définition du portage salarial
Se lancer en portage salarial permet de travailler en autonomie pour ses clients tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage facture les missions et reverse un salaire au professionnel porté, déduction faite des frais de gestion et cotisations sociales. Elle prend en charge tout l’administratif : contrats, facturation, paie, comptabilité…
Définition de la SASU
Le statut SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une forme de société à un seul associé qui permet aux entrepreneurs de réaliser des missions freelances. Gérée par un président (souvent l’associé unique lui-même), elle offre une grande flexibilité.
Les profils concernés par chaque statut
Le portage salarial est idéal pour les professions de service (consultants, formateurs…) souhaitant tester une activité ou se concentrer sur leurs missions sans se soucier de l’administratif et en bénéficiant d’excellentes garanties sociales.
D’un autre côté, créer son entreprise (SASU, EURL…) permet aux entrepreneurs confirmés de développer leur activité en toute liberté en maximisant leurs revenus.
Les principales différences entre portage salarial et SASU
Statut juridique et indépendance
En portage, vous êtes juridiquement salarié de la société de portage : vous signez un contrat de travail et bénéficiez de la protection du Code du travail (l’un des avantages du portage salarial !).
En SASU, vous êtes dirigeant d’entreprise : vous signez les contrats au nom de votre société et prenez seul vos décisions.
Gestion administrative et comptable
Le portage libère le professionnel de toute contrainte liée au suivi comptable, puisque tout l’administratif est délégué à la société qui l’emploie.
Au contraire, les obligations comptables d’une SASU sont conséquentes et incluent la tenue d’une comptabilité complète et le dépôt des comptes annuels.
🔎 Pour en savoir plus sur le bilan comptable de SASU, consultez notre article dédié.
Responsabilité et couverture sociale
En portage salarial, la responsabilité du freelance est limitée à l’exécution de la mission, et il bénéficie d’une couverture intégrale (chômage inclus).
En SASU, la responsabilité de l’associé est limitée au montant de ses apports et la protection sociale de l’entrepreneur est proche de celle d’un salarié, exception faite du chômage.
Rémunération et fiscalité
Le salarié porté perçoit un salaire net calculé en fonction du montant facturé, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
💡 Découvrez notre simulateur de salaire pour portage salarial et notre guide pour calculer son TJM en portage salarial.
Le président de SASU, quant à lui, peut moduler sa rémunération comme il le souhaite et percevoir des dividendes.
Fiscalité : qui est le plus avantageux ?
Portage salarial : imposition à l’IR
Les revenus du salarié porté sont imposés à l’IR (impôt sur le revenu) dans la catégorie des traitements ou salaires, après abattement de 10 % ou déduction des frais réels.
SASU : IS par défaut avec option IR
L’IS (impôt sur les sociétés) est le régime par défaut de la SASU. Cependant, elle peut opter pour l’impôt sur le revenu pendant 5 ans.
Déduction des frais professionnels et dividendes
En portage, la déduction de frais réels est possible mais encadrée. En SASU, les frais professionnels sont déductibles du bénéfice imposable (SASU IS) ou du revenu imposable à l’IR.
La rémunération du président de SASU peut s’accompagner du versement de dividendes en SASU à l’IS, ce qui peut être un avantage face au portage salarial.
Protection sociale et sécurité du freelance
Portage salarial : régime salarié
En portage, vous cotisez au régime général et bénéficiez de la même couverture qu’un salarié (santé, retraite, prévoyance, chômage).
SASU : statut assimilé salarié
Le président de SASU est affilié au régime général, mais sans assurance chômage. Toutefois, le statut d’assimilé salarié lui permet de bénéficier d’une protection sociale plus complète que les auto-entrepreneurs ou dirigeants d’EURL, ce qui reste l’un des avantages de la SASU.
Assurance chômage, congés et prévoyance
Le portage salarial offre globalement une sécurité supérieure (accès au chômage, congés payés, mutuelle).
En SASU, la continuité de la rémunération et la prise en charge des accidents de la vie dépendent de vos choix de couverture complémentaire.
Coût et gestion du statut
Portage salarial : frais de gestion de 5 à 10 % du CA
La société de portage prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires, couvrant l’administratif et les assurances. Leur montant représente généralement 5 à 10 % du chiffre d’affaires.
SASU : frais de comptabilité, dépôt de comptes, etc.
La SASU implique des charges administratives (frais de création, comptabilité, dépôt des comptes annuels au greffe, logiciel de gestion…).
💡 Un simulateur de charges de SASU peut vous aider à estimer vos frais incompressibles.
Temps de gestion administrative et obligations légales
La comptabilité en SASU demande du temps, des connaissances et de la rigueur. Cependant, le travailleur indépendant peut faire le choix de déléguer l’administratif à un cabinet ou un service spécialisé.
En portage, toutes les obligations administratives sont gérées par la société.
À partir de quel revenu la SASU devient-elle plus avantageuse ?
Seuil indicatif de bascule (70 000 € à 90 000 € de CA annuel)
À partir d’environ 70 000 à 90 000 euros de chiffre d’affaires annuel, la SASU devient souvent plus rentable pour l’entrepreneur, notamment grâce :
- aux possibilités d’optimisation, telles que le versement de dividendes non soumis aux cotisations ;
- aux taux de l’IS, plus intéressants que le barème de l’IR pour les rémunérations hautes.
Simulation comparative et cas pratiques : consultant IT, UX designer, formateur indépendant
- Léa, consultante IT, réalise 80 000 € de CA annuel depuis plusieurs années. Elle opte pour la SASU qui lui permettra d’optimiser ses revenus.
- Kim se lance comme formatrice indépendante et espère dégager un CA de 50 000 € pour sa première année. Le portage est une solution plus sécurisante.
- Malo débute une activité d’UX designer et s’attend à un chiffre d’affaires modeste pour commencer. La micro-entreprise peut être une option pour allier liberté et gestion allégée (voir notre article Portage salarial ou entreprise individuelle).
Avantages et inconvénients des deux statuts
Tableau comparatif portage salarial vs SASU
| Portage salarial | SASU | |
|---|---|---|
| Protection sociale | Excellente | Bonne (hors chômage) |
| Autonomie | Moyenne | Totale |
| Frais | 5 à 10 % du CA | Selon la gestion choisie (expert-comptable, logiciel, etc.) |
| Gestion | Très simple | Complexe |
| Fiscalité | IR | IS (ou IR pendant 5 ans) |
| Évolution | Limitée | Flexible |
| Possibilités d’optimisation | Faibles | Importantes |
Points forts et limites de chaque statut
Les principaux atouts du portage sont la sécurité et la simplicité. Mais la liberté est relative et des frais de gestion sont prélevés.
La SASU se distingue par sa flexibilité, son évolutivité et les possibilités d’optimisation de la rémunération. Cependant, elle implique plus de responsabilités et de gestion.
Recommandations selon les profils
Selon le niveau d’expérience et les objectifs professionnels, un statut peut se révéler plus adapté que l’autre :
- Débutant / test d’activité / reconversion → Portage salarial
- CA stable et volonté d’entreprendre → Société
Comment choisir entre portage salarial et SASU ?
Critères à prendre en compte
Pour faire le bon choix, il faut évaluer :
- Ses objectifs.
- Le niveau de chiffre d’affaires attendu.
- Son appétence pour la gestion.
- Ses besoins en matière de sécurité sociale ou d’optimisation fiscale.
Se faire accompagner par un expert-comptable
Société, auto-entreprise, portage : un expert-comptable pour entreprise peut vous aider à comparer vos options et choisir la meilleure manière de vous lancer en freelance.
💡 Pour en savoir plus sur ce type d’accompagnement, consultez notre article sur le prix d’un expert-comptable.
Possibilité d’évoluer : du portage vers la SASU
Le portage salarial peut aussi être envisagé comme une solution transitoire. Beaucoup de freelances commencent ainsi pour sécuriser leur activité, avant de créer une société une fois qu’elle est stabilisée.
En résumé, le portage salarial est une solution sécurisée et simple pour démarrer une activité indépendante. La SASU, plus exigeante en gestion, devient un levier puissant d’optimisation et d’autonomie à mesure que le chiffre d’affaires augmente. Le meilleur choix dépend de votre profil, de votre appétence pour la gestion et de vos objectifs de revenus.
FAQ
Quelle est la différence entre portage salarial et SASU ?
Le portage offre un statut de salarié avec gestion simplifiée, la SASU implique une création d’entreprise en autonomie complète.
Quel statut est le plus rentable pour un freelance ?
La SASU devient souvent plus avantageuse à partir de 70 000–90 000 euros de CA.
Peut-on passer du portage salarial à la SASU ?
Oui, la transition est courante chez les freelances expérimentés. Il faut rompre le contrat de travail avec la société de portage puis effectuer les démarches de création d’entreprise.
Quel statut protège le mieux socialement ?
Le portage salarial s’accompagne d’une couverture et de garanties sociales complètes, chômage inclus.
Quels sont les coûts cachés du portage ou de la SASU ?
Frais de gestion pour le portage, frais administratifs et charges sociales pour la SASU.
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