Portage salarial ou EURL : quel statut choisir ?
Au moment de se lancer en tant que consultant ou prestataire freelance, il est courant d’hésiter entre différents statuts comme le portage salarial ou l’EURL. Il n’existe pas de réponse toute faite : l’idée est de trouver le juste équilibre entre liberté et sécurité en fonction de son profil d’entrepreneur et de son projet. En effet, ces deux statuts offrent des cadres très différents : l’un repose sur un modèle hybride entre indépendance et travail salarié, l’autre sur la création d’une société unipersonnelle permettant une gestion autonome mais plus contraignante.
Dans ce guide, vous découvrirez les différences majeures entre l’EURL et le portage salarial, leurs avantages respectifs et comment choisir le statut d’indépendant le plus adapté à votre situation.
- Le portage salarial permet d’être autonome tout en bénéficiant de la protection du salariat.
- L’EURL convient aux entrepreneurs indépendants souhaitant créer une entreprise et maîtriser leur rémunération, leur fiscalité et leur développement.
- Le portage salarial est idéal pour démarrer, tester une activité, obtenir rapidement des contrats et bénéficier d’un cadre sécurisant.
- L’EURL offre plus de liberté, d’optimisation fiscale et de possibilités d’évolution.
- Le bon choix dépend de votre expérience, de votre besoin de sécurité, de votre appétence administrative et de vos objectifs.
Qu’est-ce que l’EURL ?
Le statut EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) correspond à une déclinaison unipersonnelle de la SARL, avec un associé unique. Elle est dirigée par un gérant, souvent le freelance lui-même.
Créer une EURL permet d’entreprendre en toute indépendance, dans le cadre suivant :
- responsabilité limitée aux apports ;
- statut de travailleur non salarié (TNS) ;
- régime fiscal modulable ;
- obligations administratives et comptables strictes.
Comme la SASU, l’EURL est adaptée aux entrepreneurs qui envisagent de structurer une activité rentable sur le long terme, souhaitent optimiser leur fiscalité ou prévoient d’accueillir des associés plus tard.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride qui permet d’exercer une activité en autonomie tout en bénéficiant d’un contrat de travail avec une société de portage. Le freelance trouve ses missions, fixe ses tarifs et gère sa clientèle, mais délègue toute la gestion administrative. Les missions sont facturées par la société de portage qui lui reverse un salaire après déduction de frais de gestion et cotisations sociales.
Ce statut permet aux consultants et prestataires de services de bénéficier :
- de la protection sociale des salariés (chômage inclus) ;
- d’une sécurité juridique, administrative et comptable ;
- d’avantages employeur (ex. : mutuelle d’entreprise, titres restaurant).
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Il permet également de se lancer en quelques jours, sans démarches lourdes, ce qui en fait une option très attractive pour débuter rapidement et décrocher ses premières missions.
Portage salarial vs EURL : quelles différences majeures ?
Responsabilité et cadre juridique
Contrairement au portage, l’EURL implique une véritable création d’entreprise. Le gérant associé unique est aux manettes de sa société, bien que sa responsabilité soit limitée à ses apports.
En portage salarial, le professionnel est responsable de son travail et de la bonne exécution de ses missions, mais la responsabilité contractuelle, sociale et fiscale revient essentiellement à la société de portage.
Gestion administrative et comptable
La comptabilité en EURL est sous la responsabilité du gérant. Il doit prendre en charge la facturation, assurer une tenue comptable complète, verser les cotisations à l’Urssaf et veiller à la conformité des comptes annuels et des déclarations fiscales. Il peut s’appuyer sur un expert-comptable, moyennant honoraires.
En portage salarial, en échange des frais de gestion prélevés sur la rémunération, la société de portage s’occupe de tout : fiches de paie, déclarations sociales, contrats commerciaux, notes de frais…
Niveau d’autonomie et liberté de tarification
En EURL, l’entrepreneur est totalement libre de choisir ses clients et ses missions et de fixer ses tarifs.
En portage, le professionnel est globalement autonome mais la société de portage peut exercer un droit de regard sur les missions (ex. : refus de petites missions peu rentables).
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Régime social et protection
En portage, le statut de salarié permet de bénéficier d’une protection sociale maximale : assurance maladie / maternité / invalidité-décès, retraite, assurance chômage, mutuelle d’entreprise…
En EURL, le gérant associé unique a le statut de travailleur non salarié (TNS). Les charges sociales sont plus faibles, mais sa protection est réduite ; il n’a pas droit au chômage, cotise moins pour la retraite... Pour compléter la couverture de base, il peut souscrire volontairement à des assurances privées.
Fiscalité
L’EURL est assujettie par défaut à l’impôt sur le revenu (IR), mais peut opter pour l’impôt sur les sociétés pour optimiser sa fiscalité et rendre possible le versement de dividendes.
En portage, le freelance perçoit un salaire qui est imposé à l’IR dans la catégorie des traitements et salaires.
Coûts à prévoir : charges, frais de gestion…
Les charges en EURL comprennent des charges sociales variables selon le régime et la rémunération, les frais professionnels divers, des frais administratifs (ex. : coût d’un expert-comptable ou d’un logiciel de comptabilité, dépôt des comptes) ainsi que des charges fiscales comme la CFE (cotisation foncière des entreprises).
Le portage salarial s’accompagne de frais de gestion généralement compris entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes. Des cotisations sociales, plus élevées qu’en EURL, sont prélevées directement sur le salaire. La société de portage peut prendre en charge une partie des frais professionnels.
Tableau comparatif : EURL ou portage salarial
| Critère | Portage salarial | EURL |
|---|---|---|
| Statut | Salarié d’une société de portage | Créateur d’entreprise |
| Protection sociale | Importante | Moyenne |
| Accès au chômage | Possible | Impossible |
| Obligations administratives | Déléguées à la société | À la charge du gérant |
| Fiscalité | Fixe : IR sur salaire | Modulable : IR ou IS |
| Autonomie | Forte | Totale |
| Idéal pour | Démarrer, sécuriser | Optimiser, développer |
Avantages et inconvénients du portage salarial
Les principaux avantages
Les principaux avantages du portage salarial sont :
- la sécurité du salariat ;
- l’accès possible au chômage en fin de contrat ;
- l’absence de gestion administrative, avec à la clé moins de charge mentale et plus de temps pour se consacrer à son cœur de métier.
De plus, certaines sociétés facilitent le développement commercial en proposant un accompagnement pour trouver des missions en portage salarial.
Les limites à connaître
Les inconvénients du portage salarial incluent :
- des frais de gestion pesant sur la rémunération ;
- peu de possibilités d’optimisation et de développement ;
- un statut incompatible avec certains métiers (activités commerciales, service à la personne).
Avantages et inconvénients de l’EURL
Les principaux avantages
En comparaison, l’EURL présente les atouts suivants :
- une indépendance totale ;
- des opportunités de développement (possibilité d’investir, de s’associer, d’embaucher…) ;
- des charges sociales moindres ;
- une fiscalité flexible ;
- des ajustements possibles au niveau de la rémunération (ex. : versement de dividendes en EURL).
Les limites à connaître
Ce statut s’accompagne aussi de contraintes :
- des formalités de création sont à prévoir, moyennant un coût ;
- les obligations comptables d’une EURL sont conséquentes ;
- la protection sociale des TNS est limitée.
Portage salarial ou EURL : quel statut pour quel profil ?
Pour un consultant débutant
Un consultant débutant peut avoir intérêt à opter pour le portage salarial. Ce statut est idéal pour tester son activité en limitant les risques, et se concentrer sur les missions sans se noyer dans l’administratif.
Pour un freelance expérimenté
Une fois l’activité bien lancée, l’EURL permet au professionnel de mieux structurer et développer son activité, tout en optimisant sa rémunération.
Pour un indépendant voulant développer une équipe
Le portage salarial ne permet pas d’embaucher des salariés. Il faut donc opter pour une création de société, en sachant que l’EURL pourra plus tard évoluer vers une SARL à plusieurs associés.
Pour une activité à faible risque
Les deux statuts peuvent convenir, mais l’EURL permet plus d’optimisation financière à long terme. Elle peut donc être un choix plus judicieux si l’activité présente peu de risques.
Comment choisir entre portage salarial et EURL ?
Pour choisir le statut le plus adapté à votre profil et à votre projet, posez-vous les questions suivantes :
- Mon activité est-elle compatible avec les deux statuts ?
- Ai-je besoin d’une protection sociale élevée ?
- Suis-je à l’aise avec la gestion juridique, comptable et fiscale ?
- Mon objectif est-il de tester, de pérenniser ou de développer mon activité ?
- Ai-je besoin d’embaucher ou de m’associer dans le futur ?
- Quelle image ai-je envie de renvoyer à mes clients ?
Le choix entre EURL et portage salarial influence directement votre rémunération nette, votre capacité à investir, votre protection sociale et même la façon dont vos clients vous perçoivent. Il constitue une étape stratégique dans la construction d’une activité durable et rentable. Chez Hiway, nous pouvons vous aider à faire le bon choix entre tous les statuts possibles (EURL, SASU, EI / micro-entreprise ou portage salarial), puis à gérer votre activité au quotidien.
FAQ
Le portage salarial est-il adapté pour débuter ?
Oui, c’est l’un des statuts les plus simples avec la micro-entreprise (ou auto-entreprise).
Quelle est la différence entre le portage salarial et l’EURL ?
Le portage salarial est un statut hybride permettant d’être autonome tout en restant salarié. L’EURL est une véritable société qui donne une autonomie totale, mais avec plus de formalités.
Peut-on passer du portage salarial à une EURL ?
Oui, c’est très courant. Beaucoup de freelances commencent en portage, puis créent une EURL ou une SASU une fois leur activité stabilisée. Il est aussi possible de cumuler les deux statuts.
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