Qu’est ce que le portage salarial ? Tout savoir
Relation contractuelle tripartite entre un indépendant (le porté), un intermédiaire (la société de portage) et le client, le portage salarial permet de jouir de la liberté de l’indépendance tout en bénéficiant de la protection du salariat. Mais comment ça marche au juste ? On vous explique tout 👇
EN RÉSUMÉ :
- Le portage salarial est défini par le code du travail et repose sur une relation entre trois acteurs (indépendant, société de portage et client) qui permet à l’indépendant de percevoir une rémunération en salaire sans avoir de partie administrative à gérer.
- Le portage ne s’adresse qu’aux activités de prestation de service non libérales et aux indépendants qui ont la garantie de dégager un chiffre d’affaires suffisant (consultants, coachs, formateurs…).
- Le coût du portage salarial ne convient pas à tous les profils et certains free peuvent plutôt faire le choix de la micro-entreprise ou de passer en société.
- Les salariés portés sont parfois plus intéressants pour l’entreprise cliente qu’un free qui a sa propre société (sécurité du contrat, choix des profils, gestion administrative plus simple).
- Il faut prendre le temps d’étudier plusieurs critères avant de choisir sa société de portage (type de contrat de travail, frais, qualité de la relation humaine, réseau, garantie de paiement).
Définition du portage salarial
Le principe du portage salarial
Le portage salarial est une forme hybride de travail indépendant : le freelance effectue des prestations de service à des clients mais il est rémunéré en salaire par une société intermédiaire qui prélève une commission. Cette société intermédiaire est une société de portage et c’est elle-même qui perçoit l’argent auprès du client.
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Le rôle de la société de portage
La société de portage sert de lien entre le travailleur indépendant et le client. Plutôt que de percevoir directement une facture et déclarer un chiffre d’affaires, le freelance perçoit un traitement en salaire sur lequel il paie des cotisations comme n’importe quel salarié.
Le cadre juridique du portage salarial
Le code du travail a légiféré sur le portage salarial. En effet, selon l’article L. 1254-1 du code du travail, il s’agit d’un ensemble organisé qui comprend deux relations :
- la relation entre la société de portage et une entreprise cliente ;
- la relation via un contrat de travail à durée limitée ou durée illimitée entre la société de portage et le salarié porté.
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FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial en une phrase ?
Selon l’article L. 1254-1 du code du travail, le portage salarial est une relation tripartite entre un travailleur indépendant (salarié porté), une entreprise cliente et une société intermédiaire (société de portage) pour qu’un free puisse exercer son activité tout en conservant un rôle de salarié.
Quelle est la différence entre freelance et salarié porté ?
Dans l’esprit, un freelance est comme un salarié porté : les deux sont indépendants et doivent eux-mêmes trouver les missions et les conclure. En pratique, c’est l’administratif qui crée la grande différence entre les deux statuts : le freelance possède sa propre entreprise et doit gérer les aspects administratifs lui-même tandis que le salarié porté perçoit un salaire et n’a aucune gestion à effectuer.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial est réservé aux travailleurs indépendants exerçant une activité de prestation de services non libérale (consultant, formateur, coach…). Jeunes diplômés, anciens salariés classiques, chômeurs ou retraités peuvent très bien être des salariés portés.
Le portage salarial est-il rentable ?
Le portage salarial a un coût donc pour être rentable, il est nécessaire d’assurer un chiffre d’affaires élevé. On considère que la rémunération nette d’un salarié porté correspond à environ 50 à 60 % du montant facturé à l’entreprise cliente.
Comment choisir sa société de portage ?
Plusieurs critères sont à considérer lorsque vous choisissez votre société de portage :
- Les frais de gestion ;
- La clarté des contrats ;
- L’ancienneté qui garantit la solidité de la société de portage ;
- Les garanties d’être payé même en cas de difficultés rencontrées par la société ;
- La possibilité d’intégrer un réseau porteur ;
- La qualité de la relation humaine et l’accompagnement.
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