Qu’est ce que le portage salarial ? Tout savoir
Relation contractuelle tripartite entre un indépendant (le porté), un intermédiaire (la société de portage) et le client, le portage salarial permet de jouir de la liberté de l’indépendance tout en bénéficiant de la protection du salariat. Mais comment ça marche au juste ? On vous explique tout 👇
EN RÉSUMÉ :
- Le portage salarial est défini par le code du travail et repose sur une relation entre trois acteurs (indépendant, société de portage et client) qui permet à l’indépendant de percevoir une rémunération en salaire sans avoir de partie administrative à gérer.
- Le portage ne s’adresse qu’aux activités de prestation de service non libérales et aux indépendants qui ont la garantie de dégager un chiffre d’affaires suffisant (consultants, coachs, formateurs…).
- Le coût du portage salarial ne convient pas à tous les profils et certains free peuvent plutôt faire le choix de la micro-entreprise ou de passer en société.
- Les salariés portés sont parfois plus intéressants pour l’entreprise cliente qu’un free qui a sa propre société (sécurité du contrat, choix des profils, gestion administrative plus simple).
- Il faut prendre le temps d’étudier plusieurs critères avant de choisir sa société de portage (type de contrat de travail, frais, qualité de la relation humaine, réseau, garantie de paiement).
Définition du portage salarial
Le principe du portage salarial
Le portage salarial est une forme hybride de travail indépendant : le freelance effectue des prestations de service à des clients mais il est rémunéré en salaire par une société intermédiaire qui prélève une commission. Cette société intermédiaire est une société de portage et c’est elle-même qui perçoit l’argent auprès du client.
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Le rôle de la société de portage
La société de portage sert de lien entre le travailleur indépendant et le client. Plutôt que de percevoir directement une facture et déclarer un chiffre d’affaires, le freelance perçoit un traitement en salaire sur lequel il paie des cotisations comme n’importe quel salarié.
Le cadre juridique du portage salarial
Le code du travail a légiféré sur le portage salarial. En effet, selon l’article L. 1254-1 du code du travail, il s’agit d’un ensemble organisé qui comprend deux relations :
- la relation entre la société de portage et une entreprise cliente ;
- la relation via un contrat de travail à durée limitée ou durée illimitée entre la société de portage et le salarié porté.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Les trois acteurs du portage
Le portage salarial est une relation tripartite qui comprend :
- Un travailleur indépendant qui devient le salarié porté ;
- Une entreprise cliente qui bénéficie de la prestation de service de l’indé ;
- Une société de portage qui assure le lien entre les deux premiers acteurs.
Les contrats en jeu
Deux contrats sont signés par le travailleur indépendant :
👉 Un contrat d’adhésion auprès de la société de portage ;
👉 Un CDD par mission (ou un CDI si c’est justifié par des missions récurrentes), renouvelable deux fois dans une limite de 18 mois consécutifs.
Ensuite, la société de portage établit un contrat de prestation de service avec l’entreprise cliente.
Exemple concret de mission en portage salarial
Julien, consultant, négocie une mission de deux semaines avec un client. Voici les étapes qu’il suit :
Étape 1 : il établit que le tarif pour sa mission est de 6 000 € HT ;
Étape 2 : la société de portage lui fait signer un CDD ou CDI ;
Étape 3 : la société de portage facture la prestation au client qui a bénéficié de la mission ;
Étape 4 : la société de portage verse le salaire à Julien en retenant sa commission (généralement autour de 10 % de frais de gestion) et les charges patronales ;
Étape 5 : Julien perçoit son salaire, sur lequel a été prélevé les cotisations sociales.
On estime généralement que pour une mission à 6 000 €, il reste à peu près en salaire net un montant de 3 000 à 3 600 €, soit 50 à 60 % du montant brut.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Vous vous demandez si le portage salarial est pour vous ? Découvrez quels profils sont les plus enclins à opter pour ce système tripartite…
Les profils concernés
Plusieurs profils se tournent vers le portage salarial :
- Le cadre (consultant, formateur, coach…) qui désire tester l’aventure du freelance sans prendre de risque avec la possibilité d’évoluer plus tard vers un statut d’entrepreneur ;
- Le jeune diplômé qui cherche des missions pour se faire connaître et élargir son réseau dans le but de décrocher un contrat permanent chez un client ;
- Le retraité ou le demandeur d’emploi qui souhaite un complément de salaire car le portage peut se combiner avec une pension retraite ou l’ARE.
Conditions d’éligibilité
Le salarié porté doit prétendre à une rémunération brute qui doit être supérieure à au moins 75 % du PASS, le plafond annuel de la sécurité sociale en équivalent temps plein (en 2025, le PASS est de 47 100 €, soit 3 925 € par mois).
Il doit aussi exercer une activité de prestation intellectuelle (consulting, conseil, formation, conduite de projet…) et disposer d’un niveau d’études et/ou d’expertise suffisant pour prétendre au développement de son activité.
Les cas où le portage n’est pas adapté
Les professions libérales réglementées ne peuvent exercer en portage salarial. Les métiers de négoce ou d’échanges de marchandises sont aussi exclus, de même que les professions de service à la personne.
Notez aussi que le portage n’est pas adapté si vos revenus potentiels sont trop faibles pour pouvoir supporter les commissions prélevées par les entreprises de portage.
Les avantages du portage salarial
Si vous hésitez à vous lancer en portage salarial, voici quels sont ses avantages👇
Sécurité du salariat (assurance chômage, retraite, protection sociale)
L’un des plus gros avantages du portage salarial, c’est la protection sociale. Contrairement au statut de micro-entrepreneur ou d’entrepreneur classique, le salarié porté jouit des mêmes droits qu’un salarié classique. Il cotise pour la retraite, la santé et l’assurance chômage.
Liberté d’entreprendre sans création d’entreprise
La création d’entreprise peut parfois effrayer ceux qui ne se sentent pas de taille à tout gérer (démarches administratives, charges à déduire, compta, etc.). En choisissant le portage, vous n’avez pas à stresser : pour ce qui concerne votre cœur de métier, vous êtes indépendant. Pour ce qui concerne la partie qui vous effraie, vous n’avez pas à vous en soucier car vous êtes salarié !
Gain de temps administratif
Au-delà de son aspect effrayant, l’administratif prend surtout du temps. La moindre petite tâche chronophage a un impact sur votre activité. Passer du temps sur un logiciel de compta ou sur un site officiel comme l’URSSAF pour déclarer vos revenus, c’est autant de temps que vous ne consacrez pas à vos projets professionnels.
Image professionnelle renforcée
Le portage salarial renvoie une image d’organisation et de fiabilité auprès des clients : cela démontre que vous avez les moyens de vous faire accompagner. Aussi, les sociétés de portage étant très efficaces dans leur relation avec les clients, ces derniers savent que les contrats et facturations seront très bien gérés.
Les inconvénients à connaître
Si les avantages du portage sont nombreux, il y a toutefois quelques inconvénients à citer 👇
Coût du portage (frais de gestion 5 à 10 %)
Tout service a un coût. En portage, il faut compter des frais de gestion allant de 5 à 10 % selon les sociétés, parfois même 15 % mais c’est plus rare.
Perte partielle d’autonomie sur la gestion
En tant que salarié porté, vous n’avez pas la main sur la gestion de votre activité ou certains détails des contrats. Vous pouvez tout de même déduire certains frais indirectement (en transmettant vos justificatifs à la société intermédiaire) mais ce sera moins intéressant fiscalement : le statut d’entrepreneur offre beaucoup plus d’opportunités de déductions.
Nécessité d’avoir un chiffre d’affaires suffisant
Sans un chiffre d’affaires suffisant, l’impact des frais de gestion sera trop élevé pour vous et peut-être devriez-vous opter pour un statut de micro-entrepreneur, facile et simple à gérer, le temps de vous lancer.
Pour savoir ce qui est le mieux entre la micro et le portage, c’est par ici 👇
Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ?
Beaucoup se posent la question avant de tenter l’aventure en free : portage ou micro ? On vous aide à faire votre choix 👇
Différences clés entre les deux statuts
Voici les points à retenir pour faire la différence entre portage salarial ou micro-entreprise :
| Portage salarial | Micro-entreprise | |
|---|---|---|
| Activités éligibles | Activités de prestation de service (consultant, formateur…) | Toutes les activités artisanales, commerciales et libérales |
| Protection sociale | Protection sociale complète (y compris l’assurance chômage) | Protection sociale de base |
| Gestion administrative | Aucune gestion : la société de portage s’occupe de tout | Simplifiée, mais à la charge de l’auto-entrepreneur |
| Coûts | Frais de gestion + cotisations patronales & sociales : 50 à 60 % du CA peut être absorbé | Cotisations sociales Urssaf, faibles surtout au lancement avec l’ACRE |
Quand préférer le portage salarial ?
Le portage salarial est tout indiqué si vous ne souhaitez pas vous impliquer en gestion administrative. Si vous n’avez de visibilité que sur une seule mission bien rémunérée, cela peut être un bon moyen de vous lancer.
Quand la micro-entreprise reste plus adaptée ?
La micro est adaptée si vous n’anticipez pas un CA trop élevé lors de vos premiers mois en tant que free, surtout que les cotisations sociales sont plus faibles si vous bénéficiez de l’ACRE au lancement de votre activité.
💡Gardez en tête que rien n’est figé dans le marbre : vous pouvez vite sauter d’un statut à l’autre ou même passer en société si vous en ressentez le besoin. Hiway vous accompagne dans votre transition et vous aide à choisir le statut le mieux adapté à votre profil et à votre activité.
Comment simuler son revenu en portage salarial ?
Anticipez votre revenu en portage en comprenant le mécanisme de calcul du salaire basé sur le prix de la mission.
Taux de conversion du chiffre d’affaires en salaire net
Généralement, le salaire net d’un salarié porté correspond à environ 50 à 60 % du chiffre d’affaires de la mission accomplie. Le free doit donc anticiper ce taux de conversion avant de fixer son tjm en portage salarial.
Variables à prendre en compte (frais, cotisations, assurance)
Plusieurs variables interviennent dans le calcul du salaire du salarié porté :
- les frais de gestion (5 à 15 %) ;
- les cotisations patronales prélevées par la société de portage ;
- les cotisations sociales dues au titre du salariat.
Utiliser un simulateur de portage salarial
Anticipez votre rémunération nette en utilisant notre simulateur de salaire pour portage salarial. Avec le portage salarial nouvelle génération de Hiway, tentez l’aventure en free sans prendre de risque : vous gardez aussi la possibilité d’évoluer rapidement vers un statut plus adapté dès que vous en ressentez le besoin.
Les entreprises clientes
Est-ce que cela change quelque chose pour un client de passer par une entreprise de portage plutôt que par un entrepreneur classique et quel intérêt a-t-il à le faire ?
Pourquoi choisissent-elles le portage salarial ?
Certaines entreprises préfèrent solliciter des free en portage plutôt que des entrepreneurs car cela leur garantit le niveau de compétences : la société de portage sert en effet de premier filtre. Aussi, le consultant, allégé des tâches administratives, peut se montrer plus disponible.
Plus globalement, le bénéficiaire de la presta s’assure d’une relation administrative simple car la société de portage garantit un sérieux et un savoir-faire que certains free n’ont pas dès lors qu’il s’agit de parler paperasse.
Avantages pour les entreprises
Lorsqu’une entreprise emploie régulièrement un free, celui-ci peut, dans certains cas, estimer qu’il est en fait traité comme un employé. Il peut dès lors demander la requalification de son contrat de travail. En faisant appel à un salarié porté, l’entreprise cliente écarte ce risque.
De plus, l’entreprise cliente a la certitude que le free dispose bien d’une RC pro car c’est la société de portage qui la fournit.
Types d’entreprises concernées
Les entreprises qui ont des besoins ponctuels apprécient de s’appuyer sur des salariés portés. Ce sont généralement des groupes qui veulent s’assurer de la fiabilité du travailleur indépendant, ce que peut garantir l’intermédiaire de portage.
Comment trouver une mission de portage salarial ?
Les plateformes généralistes (Malt, Freelance.com, Comet, etc.)
Malt, Crème de la Crème, Freelance.com, Comet, etc. sont des plateformes pour trouver des missions en portage. Inscrivez-vous sur ces plateformes généralistes et proposez vos services pour démarrer votre activité.
Les plateformes spécialisées (tech, consulting, ingénierie)
Retrouvez ensuite les plateformes spécialisés tech, ingé ou consulting pour entrer en contact avec de potentiels clients. Ces plateformes offrent de belles opportunités car elles cherchent des profils spécialisés pouvant répondre à leurs besoins.
Réseaux et cooptation (LinkedIn, anciens collègues, cabinets de mission)
Le réseau doit être l’un des piliers du travailleur indépendant, qu’il soit en entreprise ou en portage. Entretenez ce réseau en adoptant le code de bonne conduite de l’indé : rester actif en ligne en likant, publiant ou partageant des contenus que vous jugez pertinent pour votre communauté LinkedIn. Restez aussi en contact avec d’anciens collègues ou camarades de promo. Vos anciens clients ou cabinets de missions peuvent également vous apporter de nouvelles opportunités.
Le rôle de la société de portage dans la recherche de missions
Trouver des missions en portage salarial, c’est comme trouver des missions en tant que free « classique » : vous êtes autonome et proactif et c’est vous qui concluez vos opportunités. En revanche, certaines sociétés de portage vous offrent un accompagnement pour bien positionner votre offre et mieux encadrer votre proposition. Vous pouvez aussi bénéficier d’un réseau qui vous aidera à trouver davantage d’opportunités.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Les critères essentiels à comparer
Avant de choisir votre société de portage salarial, évaluez les points suivants :
- Les frais de gestion ;
- La clarté des contrats ;
- L’ancienneté qui garantit la solidité de la structure ;
- La possibilité d’intégrer un réseau porteur.
Vérifier les garanties et certifications
Votre salaire doit toujours être assuré. Vérifiez donc que la société intermédiaire que vous sollicitez dispose des garanties suffisantes pour pouvoir vous payer dans les proportions prévues par votre contrat, même si elle rencontre des difficultés.
L’importance de la relation humaine et du suivi
La qualité de la relation humaine est déterminante au sein d’une société de portage car vous avez besoin d’être écouté et soutenu en cas de difficulté. Privilégiez donc une société avec un service client réactif et une bonne réputation sur le plan humain pour garantir un bon accompagnement.
Astuce : tester le simulateur de revenu avant de s’engager
Pour ne pas subir de mauvaise surprise au moment de recevoir votre premier salaire en portage, prenez le temps de tester le simulateur de revenus de différentes sociétés avant de vous décider. En fonction de vos aspirations et de votre TJM, vous verrez quelle rémunération nette vous pourrez espérer.
👉 Utilisez le simulateur de Hiway pour estimer votre revenu net en portage !
Pourquoi faire appel à Hiway pour le portage salarial ?
Avec Hiway Portage, vous profitez de la sécurité du CDI combinée à la liberté du freelancing. Le portage salarial nouvelle génération de Hiway c’est un lancement d’activité facile pour une protection maximum et des revenus optimisés. Vous avez à dispo des outils d’entrepreneur, un bon réseau et une souplesse garantie : dès que vous souhaitez évoluer vers un autre statut, c’est facile et vous êtes accompagné dans toutes vos démarches !
L’accompagnement Hiway, c’est aussi la possibilité de profiter de conseils adaptés aux free pour sécuriser votre patrimoine et blinder votre avenir !
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial en une phrase ?
Selon l’article L. 1254-1 du code du travail, le portage salarial est une relation tripartite entre un travailleur indépendant (salarié porté), une entreprise cliente et une société intermédiaire (société de portage) pour qu’un free puisse exercer son activité tout en conservant un rôle de salarié.
Quelle est la différence entre freelance et salarié porté ?
Dans l’esprit, un freelance est comme un salarié porté : les deux sont indépendants et doivent eux-mêmes trouver les missions et les conclure. En pratique, c’est l’administratif qui crée la grande différence entre les deux statuts : le freelance possède sa propre entreprise et doit gérer les aspects administratifs lui-même tandis que le salarié porté perçoit un salaire et n’a aucune gestion à effectuer.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial est réservé aux travailleurs indépendants exerçant une activité de prestation de services non libérale (consultant, formateur, coach…). Jeunes diplômés, anciens salariés classiques, chômeurs ou retraités peuvent très bien être des salariés portés.
Le portage salarial est-il rentable ?
Le portage salarial a un coût donc pour être rentable, il est nécessaire d’assurer un chiffre d’affaires élevé. On considère que la rémunération nette d’un salarié porté correspond à environ 50 à 60 % du montant facturé à l’entreprise cliente.
Comment choisir sa société de portage ?
Plusieurs critères sont à considérer lorsque vous choisissez votre société de portage :
- Les frais de gestion ;
- La clarté des contrats ;
- L’ancienneté qui garantit la solidité de la société de portage ;
- Les garanties d’être payé même en cas de difficultés rencontrées par la société ;
- La possibilité d’intégrer un réseau porteur ;
- La qualité de la relation humaine et l’accompagnement.
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