Pourquoi choisir le portage salarial ? Les avantages à connaître
Vous êtes freelance ou salarié en reconversion professionnelle ? Le portage salarial pourrait être la solution idéale pour conjuguer indépendance et sécurité. À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, ce statut hybride séduit de plus en plus de professionnels qui cherchent à gagner en souplesse sans renoncer à la protection sociale. Il permet d’effectuer des missions ou prestations en toute autonomie pour le compte d’entreprises clientes, tout en étant salarié. Découvrons tous les avantages du portage salarial.
En résumé :
- Le portage salarial est un statut hybride, entre freelancing et salariat.
- Il fonctionne avec trois acteurs : le professionnel, la société de portage qui l’emploie, et l’entreprise cliente pour laquelle il réalise une prestation ou mission.
- Le portage salarial permet de travailler en autonomie, tout en étant salarié et donc en bénéficiant d’une protection sociale optimale et d’un cadre sécurisant.
- Il permet de déléguer tous les aspects administratifs (contractualisation, facturation, comptabilité, versement du salaire et des charges sociales…) à la société de portage pour se concentrer uniquement sur ses missions.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel autonome d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié.
Comme un freelance, le travailleur en portage salarial choisit les clients pour lesquelles il réalisera des prestations, et trouve ses missions. En parallèle, il signe un contrat de travail (à durée déterminée ou illimitée) avec une société de portage. Cette dernière facture ses prestations aux entreprises clientes et lui reverse un salaire.
Grâce au portage salarial, le professionnel conserve ainsi sa liberté dans le choix de ses missions tout en profitant d’une couverture sociale complète.
À qui s’adresse ce statut ?
Le portage salarial s’adresse à toute personne souhaitant exercer une activité indépendante sans créer de structure juridique. Il est particulièrement adapté aux professions réalisant des missions ou prestations pour le compte de clients, par exemple :
- les experts et consultants en reconversion,
- les salariés cadres en transition professionnelle,
- les jeunes freelances souhaitant se lancer en douceur sans créer d’entreprise,
- les professionnels souhaitant tester une activité sans risque,
- les personnes souhaitant effectuer des missions ou prestations ponctuelles en parallèle de leur activité salariée.
Les principaux avantages du portage salarial
Protection sociale du salarié (maladie, retraite, chômage)
L’un des atouts majeurs du portage est la protection sociale qu’il garantit, identique à celle d’un salarié classique. Grâce à votre contrat de travail et aux cotisations sociales prélevées sur votre salaire :
- En cas de problème de santé, vous êtes couvert par l’Assurance maladie, avec possibilité d’arrêt maladie.
- Vous pouvez bénéficier d’un congé maternité / paternité indemnisé.
- À chaque mission, vous cotisez pour votre retraite et obtenez des droits plus avantageux que ceux d’une retraite pour indépendant.
- Vous acquérez des droits à la formation professionnelle.
Et surtout, contrairement à un freelance, vous êtes éligible au chômage et pouvez percevoir des aides France Travail en fin de contrat.
Liberté dans le choix des missions et des clients
En portage salarial, comme si vous aviez votre propre entreprise, vous choisissez vos missions, vos tarifs et vos clients. Vous organisez votre travail et aménagez vos horaires comme vous le souhaitez, tant que vous réalisez la prestation dans les temps. Vous conservez votre indépendance, tout en déléguant la gestion administrative à l’entreprise à laquelle vous êtes lié·e par une convention de portage.
Sécurité juridique et administrative
Fini les tracas administratifs ! L’entreprise de portage prend en charge l’établissement des contrats de mission, la facturation et les relances clients pour chaque prestation, ainsi que le paiement des charges sociales et fiscales. En lui délégant ces aspects, vous réduisez le risque d’erreurs de gestion. La société peut également offrir une protection juridique qui sécurise vos relations commerciales et encadre vos missions.
Accès au crédit et à la mutuelle
Les salariés portés bénéficient de fiches de paie régulières. Cela facilite vos démarches pour obtenir un crédit bancaire, souscrire une assurance, ou louer un logement. Par ailleurs, comme tout employeur, la société de portage doit obligatoirement prendre en charge une partie de la complémentaire santé, qui revient donc souvent moins cher qu’une mutuelle pour freelance.
Facilité de gestion au quotidien (facturation, compta, contrats)
À la manière d’un comptable pour indépendant, la société de portage s’occupe de tout : devis et contrats, facturation, comptabilité, déclarations fiscales… Vous pouvez vous concentrer sur l’essentiel : votre cœur de métier et la bonne réalisation de vos missions.
Comparaison avec d'autres statuts freelance
Portage salarial vs micro-entreprise
Le portage salarial offre une couverture sociale plus complète que les micro-entreprises, avec la possibilité de bénéficier du chômage en fin de contrat. Il évite également la gestion administrative (facturation, déclarations Urssaf). En contrepartie, des frais de gestion sont prélevés sur le chiffre d’affaires issu des prestations réalisées par le professionnel.
Portage salarial vs SASU / EURL
La principale différence entre portage salarial et freelancing en société est que le portage décharge le professionnel de ses responsabilités administratives. D’un autre côté, il peut y avoir des différences de revenu entre portage salarial ou SASU / EURL, du fait des frais de gestion et des charges sociales plus élevées.
Portage salarial : idéal pour quels profils ?
Les avantages du portage salarial par rapport à une création d’entreprise se font particulièrement sentir en début ou en transition de carrière, lorsque la priorité est d’évoluer rapidement tout en sécurisant sa situation.
Consultants en reconversion
Ce statut est parfait pour tester une nouvelle activité en douceur. Il permet aux consultants salariés de valider un projet professionnel sans risque, tout en conservant une couverture sociale.
Freelances seniors ou débutants
Que vous soyez expérimenté ou en début de carrière, le portage vous offre un cadre rassurant pour démarrer ou pérenniser votre activité. Vous profitez aussi d’un réseau établi pour faciliter la recherche de missions.
Cadres en transition ou activité secondaire
Le portage est une solution idéale pour les cadres en transition professionnelle, souhaitant évoluer progressivement du salariat vers une profession libérale, ou proposer des prestations en parallèle de leur CDI.
Limites à connaître malgré les avantages
Ce statut présente aussi quelques limites par rapport à une création d’entreprise, qui peuvent le rendre plus ou moins pertinent en fonction de vos objectifs personnels et professionnels.
Coût du portage
Le portage salarial implique des frais de gestion (environ 7 à 12 % du chiffre d’affaires) ainsi que des cotisations sociales élevées. Toutefois, ces coûts financent la protection sociale, identique à celle d’un salarié traditionnel, et les services fournis.
Autonomie encadrée
Même si vous choisissez vos missions, vous êtes salarié et lié à la société de portage par un contrat de travail. Cela implique un cadre juridique un peu plus rigide que le freelancing. Certaines sociétés exigent un droit de regard sur votre activité.
Incompatibilité avec certaines professions réglementées
Les professions libérales réglementées (médecins, avocats, experts-comptables…) ne peuvent pas exercer en portage. Il est important de vérifier la compatibilité de votre activité avec ce statut.
Est-ce fait pour vous ? Conseils pour faire le bon choix
Évaluer vos objectifs pro
Souhaitez-vous :
- Faire un premier pas vers l’indépendance dans un cadre sécurisant ?
- Vous concentrer sur votre métier sans gérer l’administratif ?
- Bénéficier d’un bon niveau de protection sociale ?
Si oui, le portage salarial peut vous convenir.
Tester une activité sans prendre de risques
Le portage salarial permet de tester un projet freelance sans passer par une création d’entreprise. Vous pouvez ainsi vous lancer rapidement sans vous engager à long terme, et en évitant les erreurs de gestion.
Se faire accompagner par une société de portage
Privilégiez les entreprises de portage sérieuses, à l’écoute de vos besoins. La société de portage sera votre partenaire pour vous aider à développer votre activité en toute sérénité.
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