Simulateur portage salarial : générez votre fiche de paie
Renseignez votre TJM et vos frais : obtenez le détail de votre future fiche de paie en portage, ligne par ligne, et recevez-la par e-mail.
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La mutuelle est prélevée sur votre salaire brut : son coût est déjà pris en compte dans le net affiché.
Votre simulation de fiche de paie avec Hiway portage
Net à payer, avant impôt sur le revenu
3 568€/ mois
Simulation indicative calculée sur la grille de frais de gestion Hiway portage. Le bulletin réel dépend de votre situation personnelle et de la durée de votre mission.
Gratuit et sans engagement
Inscrit à l’Ordre
des Experts-comptables
100% conforme
Facturation électronique
+ 2 500 freelances
accompagnés par Hiway
Les données nécessaires : TJM, nombre de jours travaillés, frais professionnels
Le TJM (Taux Journalier Moyen)
Le TJM correspond au tarif que vous facturez à vos clients pour une journée de travail. Autrement dit, il correspond à la valeur que vous avez sur votre marché. Il sert ainsi à estimer votre chiffre d’affaires et calculer votre rémunération nette.
Le nombre de jours travaillés
Vous pouvez indiquer le nombre de jours facturés par mois ou par an. Cette donnée permet de déterminer votre chiffre d’affaires total, qui sera ensuite transformé en salaire net après déduction des charges
En tant que freelance, tous vos jours ne sont pas rémunérés : contrairement aux salariés classiques, vous devez prévoir vos vacances dans votre plan de facturation. Anticipez aussi les journées dédiées aux tâches administratives par exemple (sauf si vous êtes chez Hiway 😎).
Vos frais professionnels
Comme un freelance classique, l’indépendant en portage salarial peut déduire ses frais professionnels de sa base imposable (ce qui permet d’optimiser votre revenu). Cela comprend :
- achat de matériel ;
- location d’un espace de coworking ;
- formations ;
- déplacements ;
- certains repas…
💡Important : différenciez les frais de mission (refacturables), engagées directement pour une mission et facturés au client, des frais de fonctionnement (non refacturables) que vous pouvez déduire.
Portage 5 % plafonnés à 600 € : l'offre Hiway
Une protection sociale complète
Le portage salarial permet de bénéficier d’une couverture sociale équivalente à celle d’un salarié : retraite, assurance maladie et chômage. Le freelance en portage peut également profiter d’une mutuelle d’entreprise.
Cependant, cette protection a un coût, avec des cotisations sociales plus élevées qu’en freelance classique. Un indépendant qui choisit de ne pas passer par le portage salarial peut néanmoins mettre en place ses propres stratégies pour sécuriser son activité, comme souscrire à une prévoyance privée et optimiser son épargne pour anticiper les périodes sans mission.
Une gestion administrative simplifiée
En portage salarial, la société de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives, comme la rédaction des contrats, la facturation et la gestion des paies.
Vous signez un contrat de travail en CDI ou en CDD, ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur votre activité sans avoir à gérer ces aspects.
En contrepartie, vous perdez la maîtrise totale de votre comptabilité et de votre optimisation fiscale. Contrairement au freelance classique, où vous pouvez ajuster votre gestion financière selon vos besoins, en portage, les prélèvements sont fixes et encadrés par la société de portage, ce qui limite ainsi votre marge de manœuvre.
Une autonomie préservée
Tout freelance en portage salarial conserve une certaine liberté dans le choix de ses missions et de ses clients. Il organise son travail à sa convenance. Néanmoins, la rémunération reste encadrée par les règles et les conditions imposées par la société de portage.
Alors, portage ou freelance : quelle est la meilleure option ? Le portage salarial est une solution séduisante pour les freelances qui recherchent plus de sécurité sans renoncer à leur indépendance. Mais pour que cette solution soit réellement avantageuse, encore faut-il bien calculer son impact financier.
Chez Hiway Portage, les frais de gestion sont seulement de 5 % de votre chiffre d'affaires HT, et ils sont plafonnés à 600 € maximum par mois. Au-delà de 12 000 € de chiffre d'affaires mensuel, chaque euro facturé en plus ne vous coûte donc plus rien en frais de gestion.
👉 Et vous n'êtes pas enfermé dans le statut : avec Hiway, vous changez de statut quand vous voulez. Vous créez votre SASU ou EURL sans plus de complexité administrative qu'en portage, vous déléguez la gestion à nos comptables experts en gestion de société et vous restez 100 % concentré sur votre activité.
Les résultats fournis :
salaire net, frais de gestion, charges sociales
Une fois ces informations renseignées, notre simulateur calcule instantanément
Le salaire net
C’est le montant que vous percevrez après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales et des cotisations patronales. Il vous permet de comparer directement avec un statut freelance classique pour faire le meilleur choix.
Les frais de gestion appliqués
Chaque société de portage prélève un pourcentage sur votre chiffre d’affaires en échange de ses services (facturation, administration, gestion sociale…). Il convient de les prendre en compte pour obtenir un résultat précis et cohérent.
Le détail des charges sociales
Les cotisations salariales et patronales sont automatiquement calculées selon les taux en vigueur. Vous obtenez une répartition détaillée de ces prélèvements, ce qui vous permet de comprendre leur impact sur votre rémunération finale.
👉 En freelance, vous conservez une plus grande part de votre chiffre d’affaires, car vous facturez directement vos clients avec votre TJM et réduisez ainsi le poids des cotisations sociales.
Comment se calcule le salaire
en portage salarial ?
De votre chiffre d'affaires HT à votre net à payer, trois postes se succèdent : les frais de gestion de la société de portage, les charges patronales, puis les charges salariales. Voici comment chacun se calcule — et quel TJM viser pour atteindre le net que vous avez en tête.
Les frais de gestion de la société de portage
Le portage salarial repose sur un modèle économique exclusif : une société de portage ne vit que des commissions prélevées sur votre chiffre d’affaires. Les sociétés de portage justifient ces prélèvements par la gestion administrative et sociale de votre activité:
- mise en place de la convention de portage ;
- rédaction du contrat de prestation et du contrat de travail ;
- prévoyance, retraite, assurance maladie ;
- facturation et gestion comptable.
Ces frais de gestion varient entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires HT. Certaines sociétés appliquent un taux dégressif selon votre chiffre d’affaires, mais attention toutefois aux offres trop alléchantes. Derrière un taux bas se cachent parfois des frais additionnels (taxes, cotisations majorées…).
Chez Hiway Portage, les frais de gestion sont seulement de 5% de votre chiffre d’affaires HT. De plus, ils sont plafonnés à 600€ maximum par mois.
Optimiser son salaire net
en portage salarial
Le portage salarial permet de combiner autonomie et sécurité. Mais derrière cette flexibilité, il y a un coût réel à prendre en compte. Appréhendez les frais de gestion, les charges sociales et les prélèvements divers avant de vous lancer.
Choisir une société de portage avec des frais compétitifs
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas.
Avant de signer, prenez le temps de :
- comparer les offres, en regardant les taux de commission et les services inclus ;
- consultez les avis en ligne pour vérifier la satisfaction des autres indépendants.
Attention aux frais de gestion trop bas, qui peuvent masquer des prélèvements fiscaux et parafiscaux plus élevés. Entre la marge de la société de portage, les cotisations sociales et votre rémunération, vous devrez trouver un équilibre qui préserve votre revenu net tout en garantissant une gestion de trésorerie efficace.
Chez Hiway Portage, nous proposons un tarif unique - tout inclus - à hauteur de 5% de votre chiffre d’affaires HT, plafonné à 600€ par mois.
Maximiser les jours facturables
On ne facture pas 365 jours par an. Il faut déduire les congés (5 semaines en moyenne), les jours fériés, puis les temps de prospection, de formation et d'indisponibilité.
Avoir une mauvaise estimation des jours non-facturables peut conduire à des périodes de stress financier. Pensez à :
- intégrer des marges pour éviter ces écueils et garantir une sérénité financière ;
- anticiper les délais nécessaires pour prospecter de nouveaux clients, négocier des contrats, ou encore effectuer des tâches administratives comme la comptabilité.
Profiter des avantages fiscaux du portage
Un tarif trop bas peut dévaloriser votre travail et vous positionner comme une solution "low-cost", ce qui peut réduire la perception de votre expertise auprès des clients. À long terme, cela peut nuire à votre capacité à augmenter vos tarifs ou attirer des projets de plus grande envergure. De plus, un TJM trop bas risque de ne pas couvrir vos charges et vos besoins personnels, vous obligeant à travailler un nombre excessif de jours pour compenser.
Mettez en avant votre valeur ajoutée en soulignant vos compétences, votre expérience et les bénéfices concrets que vous apportez à vos clients. Appuyez-vous sur des données de marché pour justifier votre tarif et bâtir une image de professionnel compétent.
FAQ — Questions fréquentes
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