Simulateur SASU 2026 : salaire ou dividendes ?

Le simulateur SASU : votre net réel selon la répartition salaire / dividendes

Le simulateur de rémunération ou dividendes Hiway calcule votre net réel potentiel en prenant en compte :

• le bénéfice avant rémunération ;
• votre rémunération ;
• les cotisations sociales du président assimilé-salarié ;
• l'impôt sur les sociétés (IS) de 15 % puis 25 % ;
• le bénéfice distribuable ;
• les dividendes versés ;
• la flat tax (PFU) de 31,4 % ou l'option pour le barème progressif ;
• votre TMI (taux marginal d'imposition).

L'objectif : optimiser votre rémunération en calculant automatiquement le meilleur mix salaire/dividendes selon votre situation.

Salaire ou dividendes en SASU : la règle en 30 secondes

La règle de base à retenir est la suivante : le salaire sécurise, le dividende optimise.

Le salaire du président de SASU ouvre des droits sociaux (retraite, maladie, prévoyance) mais coûte cher en cotisations. Les dividendes en SASU échappent aux charges sociales, mais n'offrent aucune protection.

Le bon réflexe n'est donc pas de choisir l'un ou l'autre, mais de trouver le point d'équilibre.

Le salaire du président de SASU : avantages, inconvénients, coût réel

Le versement d'un salaire permet au président de SASU de bénéficier d'une protection sociale avantageuse.

En tant qu'assimilé-salarié, il relève du régime général de la Sécurité sociale. Lorsqu'il perçoit un salaire, il cotise comme un cadre (hors chômage). Il bénéficie ainsi de la même couverture maladie et prévoyance, de la retraite de base et complémentaire, et des allocations familiales.

Les dividendes en SASU : absence de cotisations, double imposition

Le président associé unique de SASU peut également se verser des dividendes, c'est-à-dire distribuer à son profit les bénéfices réalisés par la société. Contrairement au salaire, les dividendes ne sont versés qu'à la clôture de l'exercice (après approbation des comptes et décision formelle), et seulement s'il existe un bénéfice.

L'avantage ? En SASU, les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales.

La limite ? Les sommes supportent une double imposition. Le bénéfice est d'abord soumis à l'impôt sur les sociétés (15 % ou 25 %), puis les dividendes sont de nouveau imposés au niveau de l'associé.

Une fois entre les mains de l'associé, les dividendes peuvent être imposés de deux manières :

• soit en appliquant la flat tax 2026 (ou PFU, prélèvement forfaitaire unique), au taux de 31,4 % ;
• soit, sur option, au barème progressif de l'impôt sur le revenu (IR) après application d'un abattement de 40 %.

L'arbitrage : pourquoi le bon mix bat le 100 % dividendes

De nombreux dirigeants pensent que les dividendes sont systématiquement plus avantageux. En réalité, le 100 % dividendes a plusieurs limites.

• Le président associé unique uniquement rémunéré en dividendes ne valide pas de droits sociaux. Il ne cotise pas pour sa retraite et fragilise sa protection sociale. Il est souvent amené à souscrire des assurances privées pour compenser.
• Au-delà d'un certain seuil, la fiscalité des dividendes pèse davantage. La part de bénéfices au-delà de 42 500 euros ne bénéficie plus du taux réduit de l'IS (15 %) mais du taux normal fixé à 25 %.
• La comparaison dépend aussi de votre imposition personnelle. La flat tax inclut un IR fixe de 12,8 %, tandis que les salaires sont soumis au barème progressif. Résultat : l'option dividendes et flat tax peut être moins avantageuse si votre TMI est faible.

Dans la majorité des cas, un équilibre entre salaire et dividendes permet d'obtenir un meilleur net tout en conservant une protection sociale satisfaisante. C'est cet optimum que recherchent nos simulations SASU.

Optimiser sa rémunération de dirigeant en 2026 : ce qui change

La flat tax est passée de 30 % à 31,4 % au 1er janvier 2026, sous l'effet de la hausse des prélèvements sociaux de 17,2 % à 18,6 %. Résultat : les dividendes coûtent un peu plus cher qu'auparavant.

Concrètement, pour optimiser votre rémunération de dirigeant en 2026 :

• Refaites une simulation : les seuils d'équilibre ont changé.
• Vérifiez si l'option barème de l'IR + abattement de 40 % est plus intéressante (notamment si votre TMI est faible).
• Demandez conseil à des experts avant de valider une répartition.

Exemples chiffrés pour choisir le mode de rémunération le plus avantageux

Quel est l'impact réel du choix entre rémunération, dividendes ou mix des deux ? Passons à des simulations concrètes à situation familiale égale.

Hypothèses : 1 part fiscale, 0 euro de revenus du conjoint, pas d'ACRE, charges professionnelles = 7 018 € / an (Hiway 2 988, comptable 600, RC Pro 430, autres 3 000), mutuelle 1 200 € / an.

Avant de vous verser des dividendes : la checklist

Avant toute distribution de dividendes, vérifiez que :

1. ✓votre société dégage un bénéfice distribuable ;
2. ✓les comptes annuels ont été approuvés ;
3. ✓une assemblée générale a décidé la distribution, procès-verbal à l’appui ;
4. ✓votre trésorerie est suffisante ;
5. ✓votre stratégie de rémunération reste cohérente avec vos besoins personnels.

Nos articles sur la rémunération en SASU

Pour aller plus loin sur chaque aspect de la rémunération du dirigeant, retrouvez nos guides dédiés :