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J’étais pas rassuré mais j’avais envie de devenir freelance. Hiway m’a permis de passer le cap.
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Avec Hiway, j’ai pu créer ma société sereinement. Ils ont su m’accompagner et répondre à toutes mes interrogations.
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Suite à de nombreuses années en cabinet de conseil, j’ai ressenti le besoin de reprendre le contrôle de ma carrière en me lançant en freelance.
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Et puis un ami m’a présenté Hiway. Depuis, j’ai toujours peur des araignées, mais pour le reste, il y a Hiway ! Grâce à eux, j’ai aujourd’hui le statut, le cadre de travail et la rémunération dont je rêvais.
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Hiway m’a aidé à me lancer sereinement dans le freelancing en m’aidant à créer et gérer mon entreprise de A à Z.
Pourquoi choisir Hiway pour la création de votre SASU ?
Créer une SASU, ce n’est pas seulement obtenir un Kbis. Les statuts, le capital et l’arbitrage entre salaire et dividendes déterminent votre protection sociale et ce que vous garderez vraiment.
Hiway convient particulièrement à l’indépendant qui veut faire créer sa SASU, puis la faire gérer sans changer d’outil ni d’interlocuteur.
Votre SASU est créée de A à Z
- Statuts, dépôt du capital, annonce légale, bénéficiaire effectif, dossier d’immatriculation : les experts Hiway préparent et coordonnent tout.
- Vous évitez les formulaires dispersés et les allers-retours liés à un dossier incomplet.
Une création 100 % en ligne
- Vous transmettez vos informations, validez les choix et signez les documents depuis votre espace.
- Le dépôt du capital est inclus et les démarches sont centralisées : vous n’avez pas à saisir plusieurs fois les mêmes données.
Le même interlocuteur, de la création à la gestion
- Votre expert connaît votre activité et votre prévisionnel. Il suit la création jusqu’au Kbis, puis reste disponible pour les arbitrages entre salaire et dividendes.
- Hiway réunit la création, la comptabilité gérée, le compte professionnel et le pilotage de la rémunération.
Votre rémunération est pensée dès le départ
- SASU ou EURL ? Salaire ou dividendes ? Maintien de l’ARE ou demande d’ARCE ?
- Votre expert mesure avec vous les conséquences de chaque option sur votre revenu net, votre protection sociale et votre trésorerie avant de lancer les formalités.
Consultation gratuite
Créer votre SASU en ligne en 3 étapes
Cadrez votre projet avec votre expert dédié
Activité, prévisionnel, SASU ou EURL, régime de TVA, mode de rémunération : vous passez en revue les choix qui auront un effet sur votre future gestion et votre revenu net. En 30 minutes environ, votre projet est cadré.
Ce que vous cadrez
- Votre activité et votre prévisionnel
- SASU ou EURL
- Salaire, dividendes ou les deux
- Le régime de TVA
Hiway gère 100 % des formalités
Votre expert rédige les statuts, coordonne le dépôt du capital, publie l’annonce légale et transmet le dossier au guichet unique de l’INPI. De votre côté, vous vérifiez les informations et signez les documents en ligne : vous ne parlez à aucune administration.
On gère pour vous
- Rédaction des statuts
- Dépôt du capital inclus
- Annonce légale
- Dossier au guichet unique de l’INPI
Votre SASU tourne : Hiway s’occupe de la comptabilité
Une fois la SASU immatriculée, vous recevez votre numéro Siren et votre extrait Kbis. Hiway enchaîne avec la tenue comptable, les déclarations fiscales et sociales et le pilotage de votre rémunération de président.
Et ensuite
- Tenue de la comptabilité
- Déclarations de TVA et d’IS
- Fiches de paie du président
- Arbitrage salaire, dividendes, trésorerie
💡 Un seul interlocuteur : créer une SASU, c’est dialoguer avec le guichet unique de l’INPI, le greffe, un support d’annonces légales, l’INSEE pour votre SIREN, parfois France Travail pour vos allocations. Avec Hiway, votre expert s’occupe de toutes ces démarches.
Un seul interlocuteur pour tout coordonner
Combien coûte la création d’une SASU en 2026 ?
Créer une SASU soi-même coûte a minima 223,56 € en 2026 en France métropolitaine, hors éventuels frais bancaires et accompagnement professionnel. Ce montant correspond aux formalités légales obligatoires pour une société commerciale.
Les frais légaux obligatoires
| Frais de création d’une SASU | Montant 2026 |
|---|---|
| Immatriculation au RCS (Registre du commerce et des sociétés) | 33,83 € |
| Déclaration des bénéficiaires effectifs | 19,33 € |
| Publication de l’annonce légale | 142 € HT, soit 170,40 € TTC* |
| Total 2026 | 223,56 € TTC |
*Montant porté à 167 € HT à La Réunion et à Mayotte.
Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour certaines activités. Pour les artisans, l’immatriculation au RNE (Répertoire national des entreprises) coûte 45 € en cas d’activité exclusivement artisanale, ou 15 € si elle s’ajoute à une inscription au RCS. Pour les agents commerciaux, l’immatriculation au RSAC (Registre spécial des agents commerciaux) est obligatoire et coûte 23,21 €, en plus des frais d’immatriculation au RCS.
💡 Quid du capital social ? En SASU, le montant du capital est libre (1 € minimum). Il est préférable de créer avec un capital représentant 1 à 5 % de votre chiffre cible en cas d’année déficitaire. Le capital n’est toutefois pas une dépense à proprement parler : la somme déposée reste la propriété de la société et peut financer son activité après l’immatriculation. Des frais de dépôt peuvent néanmoins être facturés par l’établissement choisi.
Créer une SASU en ligne avec Hiway : quel budget prévoir ?
| Création en autonomie | Création avec Hiway |
|---|---|
| Environ 224 € de frais légaux obligatoires | Les mêmes frais légaux restent à votre charge |
| Vous rédigez les statuts et constituez le dossier | Les experts Hiway réalisent les formalités |
| Vous gérez le dépôt de capital, l’annonce légale et le guichet unique | Le dépôt du capital est inclus et les démarches sont centralisées |
| Vous prenez en charge la comptabilité après l’immatriculation | Hiway poursuit l’accompagnement avec la gestion comptable |
| Aucun coût d’accompagnement | Création offerte avec un abonnement comptable (à partir de 99 € HT par mois) |
🤔
Découvrir les tarifs de créationPeut-on créer une SASU pour 0 € ? Les frais légaux de création sont incompressibles. Les offres de création « à 0 € » ne les font pas disparaître : la gratuité concerne la prestation d’accompagnement et est souvent liée à la souscription d’un compte professionnel ou d’un abonnement.
Avec Hiway, les 199 € de frais d’accompagnement à la création sont remboursés en cas de souscription à l’offre comptable. Au-delà des formalités, un accompagnement expert permet souvent des économies durables, en mettant d’emblée en place une structure et une stratégie de rémunération adaptées.
Le guide complet pour créer une SASU
En résumé
- La SASU est une société commerciale à associé unique : capital libre à partir de 1 €, responsabilité en principe limitée aux apports, grande liberté statutaire.
- Le président rémunéré est assimilé salarié : il bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié cadre, hors chômage.
- IS par défaut, option temporaire pour l’IR pendant cinq exercices au maximum ; les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales.
- Comptez 223,56 € TTC de frais légaux en 2026 en métropole, et environ 1 à 5 jours de traitement administratif pour un dossier complet.
La SASU en bref
La société par actions simplifiée unipersonnelle, ou SASU, est une société commerciale fondée par un associé unique. Cet associé peut être une personne physique ou une personne morale.
| Caractéristique | Règle applicable à la SASU |
|---|---|
| Nombre d’associés | 1 ; l’associé unique peut être une personne physique ou morale |
| Direction | Un président, qui peut être l’associé unique ou une autre personne |
| Capital social | Montant libre à partir de 1 € ; au moins 50 % des apports en numéraire versés à la création |
| Responsabilité | En principe limitée aux apports, sauf notamment faute de gestion ou garantie personnelle |
| Régime social du président | Assimilé salarié s’il est rémunéré : protection sociale d’un salarié cadre, hors chômage |
| Fiscalité par défaut | IS ; dividendes non soumis aux cotisations sociales |
| Option fiscale | Option temporaire pour l’IR, pendant cinq exercices au maximum et sous conditions |
| Évolution | Passage simplifié à la SAS lorsque de nouveaux associés entrent au capital |
💡 Arbitrer entre rémunération et dividendes : un enjeu fort en SASU. Lorsqu’il se verse un salaire, le président cotise au régime général. Les dividendes, distribuables uniquement en présence de bénéfices, ne sont pas soumis aux cotisations sociales, mais n’ouvrent aucun droit social. Hiway vous aide à définir le bon équilibre entre revenu net, protection sociale et trésorerie, selon votre situation.
Découvrez en détail le statut et le fonctionnement de la SASU.
Pourquoi créer une SASU ? Les avantages
La SASU séduit les entrepreneurs à la recherche d’un statut souple et évolutif pour lancer seuls leur activité, tout en créant une société distincte de leur personne.
- Patrimoine protégé : le patrimoine de la société est séparé du patrimoine personnel. L’associé unique ne supporte en principe les pertes qu’à hauteur de ses apports.
- Fonctionnement flexible : les statuts permettent d’adapter les règles de gouvernance au projet, un argument de poids dans le choix entre SASU ou EURL.
- Ouverture facilitée : la société peut accueillir de nouveaux associés. La SASU devient alors une SAS sans changement de forme juridique.
- Protection sociale solide : le président rémunéré bénéficie du régime des assimilés salariés.
- Rémunération modulable : salaire et dividendes peuvent être associés. Cet arbitrage doit tenir compte de la protection sociale, de la trésorerie et de la fiscalité.
- Compatible avec vos projets : entrée d’investisseurs, constitution progressive d’une équipe ou structuration avec une holding.
La SASU présente aussi des limites, notamment le poids des charges sociales sur le salaire, le coût de gestion et le formalisme. Les démarches de création et les obligations comptables sont exigeantes et nécessitent souvent un accompagnement. Avec Hiway, votre compta est gérée par des experts, et vous êtes accompagné pour piloter efficacement votre SASU dès sa création.
SASU ou EURL : quelle société choisir ?
Les deux statuts permettent d’entreprendre seul. Le choix dépend surtout de la rémunération prévue, de la protection sociale recherchée, de la place des dividendes et de l’évolution envisagée pour le projet.
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Dirigeant | Président | Gérant |
| Régime social courant | Assimilé salarié s’il se rémunère | TNS si le gérant est associé unique |
| Cotisations indicatives | Environ 75 à 82 % de la rémunération nette | Environ 40 à 45 % de la rémunération nette |
| Protection sociale | Proche de celle d’un salarié, hors chômage | Moins étendue, à compléter selon les besoins |
| Fiscalité par défaut | IS | IR si l’associé est une personne physique |
| Dividendes | Pas de cotisations sociales sur les dividendes | Cotisations TNS au-delà du seuil de 10 % |
| Apports en numéraire à libérer à la création | 50 % minimum | 20 % minimum |
| Fonctionnement | Statuts plus souples | Encadré par les règles de la SARL |
| Cession des titres | Actions ; droit de 0,1 % | Parts sociales ; droit de 3 % après abattement |
La SASU peut être plus adaptée si vous privilégiez une couverture sociale étendue, les dividendes ou une ouverture souple du capital. L’EURL convient souvent à l’indépendant qui veut se verser une rémunération régulière en limitant les cotisations. SASU ou EURL : comparez les deux statuts en détail ou découvrez la création d’une EURL avec Hiway.
SASU ou SAS : quelle différence ?
La SASU est la version unipersonnelle de la SAS. Elle compte un associé unique, là où la SAS en réunit plusieurs. Les deux formes partagent l’essentiel de leurs règles juridiques.
Si de nouveaux associés entrent au capital, la SASU devient une SAS sans changement de forme juridique. La société conserve son identité, mais ses statuts doivent anticiper cette évolution.
Quelles erreurs éviter lors de la création d’une SASU ?
- Copier des statuts sans les adapter : des statuts génériques peuvent mal encadrer l’objet social, les pouvoirs du président, les futures entrées au capital ou la transmission des actions. Toute modification ultérieure entraîne de nouvelles formalités et des frais.
- Ne pas bénéficier des aides disponibles : la création d’une SASU est compatible avec la perception d’indemnités chômage, mensualisées ou groupées en deux versements correspondant à 60 % de vos droits restants (ARCE). L’éligibilité à l’ARE ouvrant droit à une exonération partielle de charges sociales, il faut l’intégrer au calcul de votre rémunération.
- Définir un objet social trop étroit ou imprécis : l’objet social doit décrire clairement les activités exercées tout en laissant une marge pour leur évolution. Une activité réglementée peut aussi imposer un diplôme, une autorisation ou des justificatifs supplémentaires.
- Choisir son capital sans tenir compte du projet : bien que le montant soit libre, mieux vaut prévoir un capital adapté aux premières dépenses, au besoin de trésorerie et à l’image renvoyée aux banques, fournisseurs ou clients.
- Arbitrer trop vite entre salaire et dividendes : les dividendes supposent un bénéfice distribuable et n’ouvrent aucun droit social. L’arbitrage doit être simulé avant la création, puis réévalué selon les résultats de la SASU.
- Envoyer un dossier incomplet : une pièce d’identité illisible, une adresse incohérente entre les documents, une attestation manquante ou une erreur dans l’annonce légale peut ralentir l’immatriculation. Préparer soigneusement les justificatifs évite les allers-retours.
💡 En vous faisant accompagner par Hiway, vous sécurisez votre création de SASU et partez sur de bonnes bases en évitant ces écueils fréquents.
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Accompagnement à la création remboursé avec l’abonnement comptable, garantie anti-rejet incluse. Un seul interlocuteur, de l’immatriculation aux arbitrages entre salaire et dividendes.
Les étapes clés de création d’une SASU en ligne
Voici le processus juridique complet pour créer une SASU, de la définition du projet jusqu’à l’obtention du Kbis.
Définir le projet et vérifier que la SASU est adaptée
Avant d’engager les formalités, étudiez :
- l’activité et le modèle économique ;
- le chiffre d’affaires et les dépenses prévisionnels ;
- les besoins de financement ;
- le mode de rémunération envisagé ;
- le régime fiscal et le régime de TVA adaptés ;
- les éventuelles aides de France Travail ;
- les autorisations ou qualifications nécessaires à une activité réglementée.
Une étude de marché, un business plan et un prévisionnel permettent de comparer la SASU avec l’EURL ou l’entreprise individuelle pour choisir le statut le plus adapté. Il faut ensuite choisir la dénomination sociale, vérifier sa disponibilité, déterminer l’adresse du siège et rédiger un objet social cohérent avec l’activité.
Déterminer le capital et rédiger les statuts
Le capital social est librement fixé à partir de 1 €. Il peut comprendre des apports en numéraire, c’est-à-dire de l’argent, et des apports en nature, comme du matériel, un véhicule ou un fonds de commerce.
Les statuts mentionnent notamment la forme juridique, la dénomination, l’objet social, le siège, la durée, le montant du capital, les règles de fonctionnement et les pouvoirs du président.
💡 La souplesse de la SASU rend cette rédaction particulièrement importante : les clauses doivent anticiper une éventuelle entrée d’associés, une levée de fonds ou une transformation du projet.
Déposer le capital social
Les apports en numéraire sont déposés sur un compte pro ouvert au nom de la SASU en formation. Le dépositaire remet une attestation de dépôt des fonds, à joindre au dossier d’immatriculation. Au moins 50 % des apports en numéraire doivent être libérés lors de la constitution.
Les statuts définitifs peuvent alors être datés et signés. Les fonds restent bloqués jusqu’à l’immatriculation : ils sont débloqués sur présentation de son justificatif.
Publier l’avis de constitution
Après la signature des statuts, un avis de constitution doit paraître dans un support habilité à recevoir des annonces légales dans le département du siège social. Il mentionne notamment la dénomination, la forme juridique, le capital, le siège, l’objet social, la durée, l’identité du président et le registre d’immatriculation.
Le support délivre une attestation de parution, indispensable pour déposer la demande d’immatriculation. En 2026, cette publication coûte 142 € HT en France métropolitaine et dans la plupart des territoires ultramarins, ou 167 € HT à La Réunion et à Mayotte.
Déposer le dossier sur le guichet unique
La demande d’immatriculation est réalisée en ligne sur le guichet unique des formalités des entreprises, opéré par l’INPI.
Le dossier de demande comprend :
- les statuts datés et signés ;
- l’attestation de dépôt des fonds et la liste des souscripteurs ;
- l’attestation de parution de l’annonce légale ;
- un justificatif du siège social ;
- la pièce d’identité du président ;
- sa déclaration de non-condamnation et de filiation ;
- l’acte de nomination du président s’il n’est pas désigné dans les statuts ;
- les justificatifs exigés en cas d’activité réglementée ;
- le rapport du commissaire aux apports lorsqu’il est obligatoire.
La déclaration du bénéficiaire effectif est intégrée à la formalité : pour une SASU simple, il s’agit le plus souvent de l’associé unique personne physique. Le formulaire permet aussi de renseigner les options fiscales de la société, notamment le régime de TVA. Le dossier est ensuite transmis aux organismes compétents, dont le greffe et l’INSEE.
Recevoir le SIREN et accomplir les premières obligations
Après validation, la SASU est inscrite au registre national des entreprises et au RCS. L’INSEE lui attribue un numéro SIREN, un ou plusieurs numéros SIRET et un code APE. La société obtient également son justificatif d’immatriculation au RNE et son extrait Kbis : elle peut débloquer son capital, finaliser son compte professionnel, facturer ses clients et commencer son activité.
Après l’immatriculation, elle doit encore :
- mettre en place sa comptabilité ;
- créer son espace professionnel sur impots.gouv.fr ;
- souscrire les assurances nécessaires ;
- établir ses premiers registres et documents obligatoires ;
- transmettre ses premières déclarations fiscales : déclaration de TVA, déclaration initiale de CFE avant le 31 décembre de l’année de création.
C’est fait : votre SASU est immatriculée, Hiway enchaîne sur la comptabilité.
Salaire ou dividendes : combien vous gardez vraiment
Lorsqu’il se verse un salaire, le président de SASU bénéficie du statut d’assimilé salarié et cotise au régime général. Les dividendes, distribuables uniquement en présence de bénéfices, ne sont pas soumis aux cotisations sociales, mais n’ouvrent aucun droit social. Le bon indicateur, c’est le net que vous conservez.
Salaire
Il ouvre la même protection sociale qu’un salarié cadre, hors chômage : maladie, retraite, prévoyance. En contrepartie, les cotisations sur la rémunération du président sont élevées.
Dividendes
Ils supposent un bénéfice distribuable et ne remplacent pas simplement le salaire : sans cotisations sociales, ils ne génèrent aucun droit à la retraite ni à la prévoyance.
L’équilibre
L’arbitrage dépend de votre revenu net cible, de la protection sociale recherchée et de la trésorerie de la SASU. Il se simule avant la création, puis se réévalue selon les résultats.
Il n’existe pas de stratégie universelle : Hiway vous aide à définir le bon équilibre selon votre situation. Découvrez comment se rémunérer en président de SASU ou optimisez votre rémunération avec Hiway.
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