Top 5 des meilleures sociétés de portage salarial

par Marc Nouaux

03.07.2026

14 mn

Le portage salarial attire de plus en plus de salariés qui souhaitent se lancer en freelance tout en limitant les risques. Grâce au confort du bulletin de salaire, la liberté du freelancing est moins risquée… Mais comment choisir la société de portage qui convient le mieux à votre profil ? On vous explique tout et on vous aide à choisir parmi les meilleures entreprises de portage en 2026👇

Qu’est-ce que le portage salarial et pourquoi choisir ce statut ?

« Un statut à mi-chemin entre le salariat et le freelancing » : voilà comment on peut résumer le portage salarial. Ce mode de fonctionnement permet en effet à des indépendants de bénéficier de la liberté du freelance tout en disposant de la protection sociale d’un salarié. 

Concrètement, il s’agit d’une relation tripartite entre : 

• Les sociétés de portage qui salarient le travailleur indépendant.
• L’indépendant qui cherche des missions puis les exécute auprès d’une entreprise cliente.
• Les sociétés de portage qui gèrent la facturation en direct avec le client puis émettent un bulletin de paie à l’indépendant porté.

Les deux plus gros avantages du portage salarial sont : 

👉 La protection sociale complète (assurance maladie, retraite et cotisation pour le chômage)

👉 Pas d’administratif à gérer (la société de portage s’occupe de tout).

Ainsi, vous pouvez gérer vos missions sans stress. 

Comparatif des meilleures sociétés de portage salarial en France

Hiway : forces, faiblesses et profil idéal

Le portage salarial d’Hiway met l’accent sur la transparence des frais, la simplicité administrative et l’accompagnement personnalisé. Un équipement complet est fourni pour les free qui souhaitent garder leur autonomie. Hiway aide également à basculer vers un autre statut tout en maintenant un niveau d’accompagnement élevé, ce qui offre de belles perspectives de croissance. 

Le tarif est parmi les plus bas du marché avec 5 % du chiffre d’affaires (CA) prélevé et aucun frais caché.

ITG : forces, faiblesses et profil idéal

ITG est une des entreprises pionnières dans le monde du portage salarial. Son ancienneté lui garantit une réputation solide, à la hauteur de sa sécurité financière et de son réseau professionnel. Son offre est complète : formations, accompagnement commercial, événements networking… 

En revanche, sa notoriété lui permet de prélever des frais de gestion plus élevés que d’autres entreprises (6 à 8 % du chiffre d’affaires). Elle prélève aussi des frais supplémentaires sur les frais professionnels. 

ABC Portage : forces, faiblesses et profil idéal

ABC Portage est un des noms qui revient le plus dans le monde du portage. Valeur sûre, elle reste généraliste, captant aussi bien des profils IT que management, RH ou marketing. Elle bénéficie d’une bonne réputation pour la gestion administrative et le suivi personnalisé, grâce notamment à des bureaux physiques déployés dans plusieurs grandes villes de France (Paris, Marseille, Lyon…).

Ses frais font partie de la fourchette basse du marché (5 %). 

OpenWork : forces, faiblesses et profil idéal

OpenWork vise les consultants IT et les ingénieurs spécialisés dans les métiers du numérique. Les clients apprécient la transparence de l’offre avec une bonne qualité de support et d’accompagnement (conseiller dédié et joignable de 9 h à 20 h 5 jours /7). La gestion avec les clients internationaux ne pose aucun souci, ce qui est un vrai plus pour les freelances IT qui ont de belles opportunités à l’étranger. 

Le tarif est aussi attrayant (5 %) et il existe une possibilité de souscrire à son PEE ou PERCO ou de bénéficier de titres-restaurants. 

Jump : forces, faiblesses et profil idéal

Jump se distingue des autres sociétés de portage avec des frais fixes (abonnement fixe de 99 € HT par mois avec engagement ou 149 € HT sans engagement) et un modèle centré sur le digital. L’accompagnement, très automatisé, reste sommaire : les profils les plus autonomes apprécient mais ceux en quête d’un accompagnement plus humain préfèrent se tourner vers d’autres acteurs du portage. 

Tableau comparatif : frais, services et avantages

Les critères pour choisir la meilleur société portage salarial

Transparence des frais de gestion et frais cachés

Lorsqu’on parle du coût du portage salarial, on prend toujours en compte les frais de gestion. Ils sont généralement de 5 à 10 % selon les sociétés de portage (ils atteignent plus rarement 15 %). Ces coûts sont logiques : vous payez pour votre tranquillité.

En revanche, il est important d’avoir de la transparence pour éviter de se faire facturer des frais dits « cachés » (on vous les détaille plus loin 👇). 

Qualité de la gestion administrative et comptable

Toutes les sociétés de portage ne proposent pas le même niveau d’accompagnement. Rapidité de traitement des demandes, des paiements, compétence pour répondre à des questions spécifiques, personnalisation de l’accompagnement, automatisation des processus… Veillez à bien comprendre quelles sont les options auxquelles vous avez droit avant de vous engager.

Services complémentaires : formation, assurance, protection sociale

Les sociétés de portage proposent des compléments pour accompagner leurs indépendants : 

• Réseau de formation pour monter en compétence.
• Assurance complémentaire.
• Protection sociale étendue en plus des bases légales.

Si les entreprises de portage n’ont pas vocation à vous trouver des missions, elles peuvent vous faire participer à des événements ou vous faire entrer dans des réseaux professionnels. Et ces rencontres peuvent déboucher à terme sur des missions. C’est donc intéressant d’avoir accès à ce type de réseau.

Avis clients et réputation de la société de portage

Bien entendu, il ne faut jamais négliger cette partie : les avis clients (pensez toujours à checker les plus récents car l’offre peut se dégrader d’une année à l’autre) et la réputation de la société de portage sont primordiaux.

Pensez aussi à sonder votre entourage pro ou perso : vous pourriez connaître quelqu’un qui a une bonne ou mauvaise expérience avec une société de portage. Tout retour est bon à prendre ! 

Frais de gestion et frais cachés : ce qu’il faut savoir

Comment sont calculés les frais de gestion ?

L’entreprise qui vous produit un bulletin de salaire vous prélève des frais de gestion car elle s’occupe d’un certain nombre de tâches à votre place : 

• L’établissement des contrats (pour vos missions et pour votre embauche).
• La facturation des clients.
• Gérer la paie.
• Les déclarations sociales et fiscales.
• L’accompagnement juridique.
• Le recouvrement des créances en cas de retard de paiement du client.

Exemple concret : Une mission facturée 10 000 € HT avec 5 % de frais de gestion, la société prélève 500 € avant le calcul des cotisations sociales et du salaire.

Les frais cachés à surveiller dans un contrat de portage

Comme évoqué plus haut, certains frais « cachés » sont facturables. Certaines entreprises n’hésitent en effet pas à facturer : 

• Des frais d’assurance complémentaire (la RC pro ou la garantie financière n’est pas toujours inclue dans les frais de départ).
• Des frais de dossier ou d’inscription.
• Des frais de remboursements de frais (ça paraît bizarre de facturer des frais sur des frais mais certaines entreprises prennent une commission sur chaque note de frais traitée).
• Des frais liés aux avances de salaire.
• Les formations ou services d’accompagnement non inclus dans l’offre de départ (espace de coworking, accès à de l’accompagnement commercial…). 

Sociétés zéro frais cachés : mythe ou réalité ?

Une société de portage sans aucun coût additionnel, c’est rare : tout simplement car certaines dépenses sont liées à des situations particulières. Le mieux est de demander une simulation en détail des frais selon des cas concrets que vous pourriez rencontrer. 

Mais rare ne veut pas dire jamais… 

Comment calculer votre salaire net en portage salarial ?

Du chiffre d’affaires au salaire net : les étapes

On le rappelle : votre chiffre d’affaires ne correspond pas à votre rémunération nette en portage salarial. Plusieurs étapes interviennent dans ce calcul : 

1. La mission facturée au client représente votre CA total.
2. L’entreprise de portage prélève ses frais directement sur ce CA.
3. Les cotisations patronales sont payées par l’entreprise de portage qui les déduit de votre salaire : vous obtenez votre brut.
4. Sur ce salaire brut, les cotisations sociales sont prélevées.
5. Vous obtenez votre salaire net.

C’est pourquoi il est important de bien calculer son TJM en portage salarial. Le TJM, c’est le taux journalier moyen, un indicateur qui sert de référence à votre rémunération. 

Le TJM en portage salarial se calcule en prenant compte de plusieurs critères : 

• Les frais de gestion et les cotisations patronales et sociales.
• Le salaire que vous espérez réellement gagner.
• Le nombre de jours que vous souhaitez travailler dans l’année (nombre de jours facturables).

Exemple pour un consultant IT avec 6 000 € nets souhaités

Prenons un consultant en informatique expérimenté, qui souhaite percevoir 6 000 € nets par mois. Le consultant freelance doit anticiper  :

• Environ 2 800 € de charges sociales et patronales ; 
• 600 € de frais de gestion (estimés ici à 8 %) ; 
• 400 € de frais professionnels (abonnement logiciel, coworking, matériel…)

Total mensuel à générer : 9 800 €

Avec 18 jours facturables par mois, le TJM du consultant freelance devra être d’environ 545 € HT/jour.

Frais professionnels déductibles en portage salarial

Les frais professionnels déductibles en portage salarial permettent d’optimiser la rémunération. 

Par exemple : votre CA après prélèvement des frais de gestion est de 4 500 €. Vous avez 500 € de frais professionnels à déduire : ils sont ôtés de ces 4 500 €.

Votre salaire n’est donc plus que de 4 000 €, ce qui réduit les cotisations patronales et sociales. 

L’entreprise de portage, elle, vous rembourse ces 500 € qui ne sont donc pas soumis à cotisation.

Deux types de frais sont remboursables : 

👉 Les frais refacturables (en lien avec la mission) : la société de portage les refacture à l’entreprise cliente (abonnement spécifique pour la mission, nuitées, repas, indemnités kilométriques, etc.).

👉 Les frais non refacturables (en lien avec l’activité) : équipement, espace de coworking, logiciel métier… Ces frais peuvent être remboursés par l’entreprise de portage, sous conditions fixées au préalable par contrat. 

Simulation de salaire : outils et exemples concrets

Avant de vous lancer en freelance, il est indispensable d’utiliser un outil qui vous aide à bien comprendre quel sera votre salaire final une fois indépendant. Il ne faut surtout pas négliger cet aspect-là avant de lancer votre activité. 

👉 Hiway vous guide pas à pas vers votre nouvelle vie de freelance avec son simulateur de salaire pour portage salarial : Frais, cotisations, salaire visé… obtenez votre rémunération nette en comparant avec votre situation actuelle ! 

Voici deux exemples concrets : 

👉 Exemple 1 : Thomas souhaite passer du CDI au portage salarial 

Il perçoit 3 800 € nets par mois et espère gagner 4 500 € nets mensuels en portage. Si l’on considère que la rémunération nette d’un salarié porté correspond à environ 50 % de son CA, Thomas devra générer environ 9 000 € de CA HT par mois pour atteindre ses objectifs.

S’il facture en moyenne 18 jours par mois, son TJM devra être de 500 € par jour (9 000 / 18).

Un montant qui paraît très élevé pour un salarié mais qui correspond à une réalité de marché dans certains secteurs. 

👉 Exemple 2 : Céline veut augmenter son niveau de revenus en basculant vers le portage salarial depuis son CDI

Elle gagne 5 000 € nets par mois mais espère atteindre au moins 6 500 €. En gardant le principe des 50 % cités dans l’exemple 1, elle doit espérer atteindre un CA de 13 000 €. Pour 18 jours par mois, cela correspond à un TJM de 722 € HT, soit 156 000 € HT à l’année. En IT, un consultant expérimenté peut espérer atteindre de tels objectifs. 

💡 Mais avec un tel niveau de revenus, Céline pourrait aussi envisager de passer en société pour une meilleure optimisation de sa rémunération… Hiway pourra alors l’aider à basculer vers un nouveau statut tout en maintenant un niveau élevé d’accompagnement… 

Questions fréquentes sur le choix d’une société de portage salarial

Quelle est la meilleure société de portage salarial pour les consultants IT ?

Il n’existe pas de société idéale ou taillée pour les consultants IT. Il convient plutôt de comparer différentes structures de portage et de faire son choix en fonction de ses objectifs et souhaits pour l’accompagnement.

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Peut-on changer de société de portage salarial en cours de mission ?

C’est tout à fait possible de changer d’entreprise de portage en cours de mission. Seulement, il faut vérifier les conditions contractuelles en cas de départ anticipé (frais à régler, modalités de reversement de la réserve financière, pénalités éventuelles pour rupture anticipée de contrat…). 

De son côté, le client accepte systématiquement, étant donné que ça n’a pas d’impact sur son activité. 

Le portage salarial est-il plus avantageux que la création d’une SASU ?

Ce sont deux modes de freelancing très différents. Le portage, c’est plus de simplicité pour le consultant (pas d’administratif, pas de compta, une protection sociale complète y compris le chômage…). 

La SASU permet de mieux gagner en optimisant les revenus et en dépensant moins d’argent en frais de gestion ou cotisations… Mais la protection sociale est forcément plus restreinte même si le statut d’assimilé-salarié est séduisant pour les indépendants.

💡 Hiway vous accompagne pas à pas pour votre création de SASU en quelques clics ! 

Quels sont les risques à éviter avec une société de portage ?

Les principaux risques sont d’avoir trop de frais élevés à régler, avec des services qui incluent de payer davantage que ce qui était prévu (les fameux frais « cachés »). Demandez une simulation concrète pour avoir la plus grande transparence avant de vous engager.

Comment trouver des missions en portage salarial ?

En portage salarial, l’indépendant est autonome dans sa recherche de missions, comme en micro-entreprise ou en dirigeant de société. La société de portage n’intervient jamais pour vous proposer des missions. En revanche, elle peut mettre à disposition un réseau professionnel qui vous aide à créer du lien et à prospecter. Elle peut aussi vous proposer une formation pour vous aider à améliorer vos techniques commerciales ou vos méthodes.