Coût du portage salarial : combien ça coûte vraiment ?
par Marc Nouaux
Le portage salarial attire de nombreux indépendants qui souhaitent bénéficier d’une protection sociale complète. Mais ce statut d’hybride a un certain prix… Comment fonctionne le portage, comment anticiper les coûts et quel salaire peut-on toucher ? On vous explique tout !
- Le portage salarial permet au freelance d’avoir un statut de salarié tout en étant délesté de toute charge administrative (facturation, comptabilité, déclarations patronales, etc.).
- Certains profils (consultant, chef de projet, ingénieur, etc.) qui ne souhaitent pas créer leur entreprise apprécient particulièrement le portage pour accompagner leur activité.
- On estime que le coût du portage correspond à 50 à 60 % du chiffre d’affaires (CA) généré par l’indépendant.
- Les frais de gestion, les cotisations sociales et patronales ainsi que les frais professionnels impactent la rémunération initiale.
- Les multiples avantages du portage justifient son coût, mais dans certains cas, passer en société avec un accompagnement sur mesure peut s’avérer plus adapté pour développer son activité.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Principe du portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite entre un indépendant (le salarié porté), un client et un intermédiaire (la société de portage). Le freelance trouve une mission mais signe un contrat avec la société de portage pour qu’elle le rémunère directement via un bulletin de salaire. Cette société gère ensuite la facturation avec le client.
👉 Retrouvez par ici notre article dédié aux avantages et inconvénients du portage salarial !
Rôle de la société de portage
La société de portage fait signer un contrat au freelance puis remplit plusieurs rôles pour lui :
- gestion de la partie administrative ;
- relation contractuelle avec vos clients ;
- garantit un statut de salarié pour donner une protection sociale ;
- soutien pour trouver des missions en portage salarial ;
- accompagnement au quotidien.
De quoi se compose le coût du portage salarial ?
Les frais de gestion
Chaque société de portage facture des frais de gestion. Ils sont compris entre 5 à 10 % du chiffre d’affaires du free porté et indiqués dans le contrat signé au départ.
Les cotisations sociales salariales et patronales
Comme n’importe quel travailleur employé, l’indépendant porté cotise sur les prestations salariales et patronales. Elles sont ensuite déduites de son chiffre d’affaires.
Les frais professionnels remboursables
Le salarié porté peut avoir des frais fixes en lien avec son activité (abonnements logiciels, matériel, indemnités kilométriques, assurances pro…). Ces frais professionnels sont remboursables par la société de portage. Il faut simplement définir en avance le montant de ces frais.
Quel est le coût réel du portage salarial ?
Part du chiffre d’affaires transformée en salaire
En général on estime que 50 à 60 % du CA sont absorbés par les coûts (cotisations, frais de gestion, frais pros…). Ce qui reste correspond donc aux revenus nets.
Rémunération brut minimum en portage salarial
La convention collective du portage salarial définit un niveau de paie minimum brut en fonction de l’expérience du salarié :
- salarié porté junior : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) ;
- salarié porté senior : 75 % du PMSS ;
- Salarié porté en forfait jour : 85 % du PMSS
Facteurs qui influencent le coût
Les sociétés de portage ne pratiquent pas toutes les mêmes frais. Voici ce qu’il faut observer avant de choisir :
👉 La réputation
👉 Les services proposés (assurance, frais, formation…)
👉 La relation avec le salarié
👉 Le réseau
👉 Les formations
⚠️ Il faut prendre le temps de bien comparer les offres avant de se lancer en portage salarial.
Exemple de calcul du coût du portage salarial
Simulation simple chiffrée
Prenons l’exemple de Pierre, consultant porté dont le CA est de 6 000 €.
Sa société de portage lui facture 10 % de frais de gestion. Ses charges s’élèvent à 10 % de cotisations sociales et 30 % de cotisations patronales.
Son revenu net avant impôt est donc de : 6 000 - (10 % + 10 % + 30 %) = 3 000 €, soit 50 % de son CA.
Lecture détaillée du bulletin de salaire
L’article R3243-1 du code du travail définit les mentions obligatoires qui doivent figurer dans un bulletin de salaire, y compris en portage :
- toutes les infos en lien avec l’entreprise (Siret, nomenclature de l’activité, etc.) ;
- les infos du salarié (nom, n° de sécu, coordonnées, etc.) ;
- la convention collective applicable (ici, celle du portage salarial) ;
- la description de la mission réalisée ;
- le détail de la rémunération (les congés payés, les honoraires réglés, les primes).
Quel salaire peut-on toucher en portage salarial ?
Du chiffre d’affaires au salaire brut
Pour comprendre la notion de revenus en portage, il faut déjà savoir comment calculer son TJM en portage salarial. Le TJM, c’est le taux journalier moyen, c'est-à-dire la rémunération que vous souhaitez par jour en fonction de vos attentes et de vos objectifs. Il comprend :
- votre nombre de jours travaillés par an ;
- les cotisations sociales ;
- les frais de portage ;
- les frais professionnels (assurance, loyers, déplacements, matériel, etc.) ;
- votre expérience et positionnement par rapport au marché ;
- la rémunération nette escomptée.
Par exemple, en tant que consultant, vous fixez un TJM à 500 € et envisagez de travailler 20 jours dans le mois : votre rémunération brute escomptée sera de 10 000 € pour le mois. Votre mission dure pendant tout le mois, vous facturez donc 10 000 € au client.
La société de portage prélève alors ses frais de gestion de 8 % (que vous avez anticipé dans votre TJM). Votre salaire brut sur lequel vous allez cotiser est de 8 % x 10 000 € = 9 200 €
Du salaire brut au salaire net
Comme n’importe quel salarié, des cotisations sociales sont prélevées sur votre salaire brut pour obtenir votre net.
Utilisez l’outil Hiway de simulateur salaire en portage salarial pour savoir combien vous gagnerez en fonction de votre TJM et de votre rémunération brute convertie en net.
Quel pourcentage du chiffre d’affaires devient du salaire ?
En portage, on considère que 40 à 50 % du chiffre d’affaires est transformé en salaire. Dans le cas de notre exemple cité plus haut, vos revenus nets seraient de 4 000 à 5 000 € en se basant sur un TJM de 500 € pour 20 jours de travail par mois et un salaire brut de 9 200 €.
Le coût du portage salarial est-il justifié ?
Avantages inclus dans le coût
Lorsque vous payez une société de portage, vous payez des services :
- une structure qui renforce votre crédibilité ;
- un accompagnement humain ;
- des facilités de formation ;
- un réseau porteur de nouvelles missions et opportunités.
Sécurité sociale et protection du salarié porté
Le montant des frais de portage se justifie surtout par le prix de la stabilité et de la tranquillité. Oui, vous êtes indépendant et libre mais non, vous n’êtes pas dépourvu de protection car vous cotisez comme n’importe quel salarié !
Simplicité administrative
Vous l’avez compris, choisir le portage salarial présente de nombreux avantages. Mais si on doit en retenir un énorme en tant que free, c’est la simplicité administrative (pas de facturation, pas de compta… Le pied !)… Combien d’indépendants déplorent les tracas administratifs et les galères en compta ou avec le fisc ? Grâce au portage, plus de souci de ce genre…
Mais si vous souhaitez optimiser vos revenus en créant votre entreprise sans pour autant vous prendre la tête avec l’administratif, pensez à Hiway pour votre accompagnement comptable. Avec Hiway, toutes vos infos sont sur une app tout en 1 pour une compta bien gérée, des revenus optimisés et des bons conseils pour investir…
Comment réduire le coût du portage salarial ?
Négocier les frais de gestion
Il est tout à fait possible de négocier les frais de gestion avec les sociétés de portage, surtout si votre profil (consultant, ingé, chef de projet…) est intéressant. N’hésitez pas à poser la question avant de signer !
Optimiser les frais professionnels
Pensez à bien négocier vos frais professionnels avant de signer votre contrat afin de réduire le montant de vos charges.
Choisir une société de portage adaptée
Vous avez l’embarras du choix pour votre société de portage. Mais il est important de bien comparer les critères et de déterminer quelle entreprise est faite pour vous.
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