Rémunération du président de SASU : que faut-il savoir ?
Le président d’une SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) peut percevoir des revenus dans le cadre de ses fonctions de dirigeant, mais ce choix reste optionnel. Entre salaires, dividendes et absence de rémunération, les options sont multiples et doivent être évaluées selon la situation financière de l’entreprise et les objectifs du dirigeant. Dès la création, elles ont un impact sur la trésorerie de l’entreprise, sa fiscalité, mais aussi sur le statut social du président. Voici tout ce qu’il faut savoir.
Les points à retenir :
- La rémunération du président de SASU est optionnelle. Celui-ci peut effectuer son travail bénévolement, notamment à la création de l’entreprise.
- Il peut percevoir une rémunération fixe et régulière, auquel cas il a le statut d’assimilé salarié. Il bénéficie d’une protection sociale solide, moyennant le versement de cotisations conséquentes.
- Lorsque le président est aussi l’associé unique, il peut se verser des dividendes si le résultat de l’exercice est positif.
- Associer rémunération fixe et dividendes peut permettre d’optimiser le revenu, la fiscalité et la protection sociale.
Les options de rémunération en SASU
Rémunération mensuelle ou ponctuelle
Le statut SASU donne la possibilité de verser une rémunération régulière - généralement, mensuelle - au dirigeant au titre de son mandat social. Les modalités de versement du salaire sont définies par les statuts de la société.
Ce mode de rémunération permet de lisser les charges sociales sur l’année et de faciliter la gestion de la trésorerie prévisionnelle. Il est particulièrement recommandé si le président a besoin de revenus réguliers et se consacre à plein temps à ce travail.
De plus, dès lors qu’il perçoit une rémunération fixe suffisante, le président a le statut d’assimilé salarié, bien qu’il n’ait pas de contrat de travail (sauf exceptions). Il bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié cadre, hors chômage. Pour cela, son salaire doit être au moins égal à 600 fois le taux horaire du Smic (11,88 € bruts en 2025), soit 7128 € bruts par an.
Versement de dividendes
Lorsqu’il est également l’associé unique, le président de la SASU peut percevoir des dividendes. Ces derniers sont versés à l’issue de l’exercice comptable et dépendent du bénéfice distribuable. Ils ne sont pas soumis aux charges sociales et sont donc peu coûteux pour l’entreprise, ce qui est l’un des avantages de la SASU. Cependant, en l’absence de rémunération complémentaire, ils ne permettent pas au dirigeant de bénéficier d’une protection sociale.
→ Il peut donc être judicieux d’associer une rémunération fixe et des dividendes, pour permettre au président-associé unique d’optimiser ses revenus tout en bénéficiant d’une couverture sociale.
Président non rémunéré : est-ce possible ?
Oui, le président de SASU peut décider d’exercer son mandat social de manière bénévole, surtout lors des premières années de création. Cette situation est fréquente chez les entrepreneurs qui se lancent et exercent une autre activité rémunérée en parallèle.
Ce choix peut aussi répondre à une stratégie d’optimisation à long terme : en reportant sa rémunération, le président laisse plus de marge de manœuvre à la société pour investir, développer ses activités ou constituer une trésorerie de sécurité.
Attention toutefois : en l’absence de rémunération, le président n’a droit à aucune protection sociale dans le cadre de son mandat social.
Cotisations sociales du président de SASU
Régime assimilé salarié : les charges à prévoir
En cas de rémunération fixe, le président de SASU a le statut d’assimilé salarié. Ce choix s’accompagne d’une protection sociale solide, mais aussi de cotisations élevées.
Le montant des charges patronales et salariales varie selon la rémunération, mais représente en moyenne autour de 80 % du salaire brut au total. Leur versement doit être pris en compte dans le cadre des obligations comptables SASU.
Le président-assimilé salarié est rattaché au régime général de la sécurité sociale. Il cotise pour :
- l’assurance maladie-maternité,
- les allocations familiales,
- l’assurance contre les accidents du travail,
- l’assurance retraite de base,
- l’assurance retraite complémentaire,
- la prévoyance.
En contrepartie, il bénéficie de la même couverture qu’un cadre, à l’exception du chômage.
Différences avec un gérant d’EURL ou SARL
Contrairement au président de SASU, le gérant d’EURL ou SARL a le statut de travailleur non salarié (TNS). Le montant de ses cotisations est plus faible, mais sa protection sociale est moindre. Cette donnée doit être prise en compte au moment de choisir le statut sous lequel exercer en freelance : EURL ou SASU.
Pas de cotisation si pas de rémunération
En l’absence de salaire, le président ne cotise pas. Bien qu’il puisse à première vue être intéressant d’un point de vue économique, ce schéma est risqué, puisque le dirigeant ne bénéficie d’aucune protection sociale publique et ne cotise pas pour la retraite. Il peut être pertinent s’il cumule son mandat social avec un autre statut qui le rattache au régime général (salarié, demandeur d’emploi).
Imposition de la rémunération
Fiscalité sur les salaires
La rémunération versée au président est soumise au barème progressif de l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. Elle augmente le montant global des revenus du foyer fiscal, et peut donc avoir un impact sur le taux d’imposition. Les salaires versés font l’objet d’un abattement forfaitaire de 10 %, ou d’une déduction des charges professionnelles réelles.
Au niveau de la société, la rémunération est une charge déductible du résultat. Elle vient donc réduire le bénéfice net imposable de la SASU, et diminuer le montant de l’IS (impôt sur les sociétés). Cela a aussi pour conséquence de réduire le montant du bénéfice distribuable à l’associé unique.
Fiscalité sur les dividendes
Les dividendes versés aux associés sont soumis à l’impôt sur le revenu (IR) en tant que revenus du capital. Ils sont en principe soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 %. Cette flat tax inclut 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux. Toutefois, il est aussi possible d’opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu, si cela se révèle fiscalement plus avantageux.
Au-delà de ces principes généraux, les modalités d’imposition des dividendes en SASU dépendent du régime fiscal de la société. Pour rappel, une SASU est par défaut assujettie à l’IS, mais peut sous conditions opter pour l’IR pendant 5 ans.
Dans une SASU à l’IS, les dividendes sont en réalité imposés deux fois :
- d’abord au niveau de la société (IS), en tant que bénéfices taxés à 15 ou 25 % ;
- puis au niveau de l’associé unique (IR).
Dans une SASU à l’IR, les dividendes sont uniquement imposés à l’IR. L’accompagnement d’un comptable peut se révéler utile pour définir le schéma fiscal le plus intéressant.
Optimisation entre salaire et dividendes
Trouver le bon équilibre entre salaire et dividendes est important à plusieurs titres :
- pour bénéficier d’une fiscalité avantageuse ;
- pour avoir des réserves de trésorerie permettant à la société de se développer ;
- pour bénéficier d’un cadre social adapté et valider des droits à la retraite.
Associer salaire et dividendes est généralement une manière efficace d’optimiser sa rémunération sans compromettre son avenir et celui de la société.
Comment fixer la rémunération du président ?
Liberté statutaire et décisions de l’associé unique
La rémunération du président de SASU est fixée librement dans les statuts ou par décision de l’associé unique, via un procès-verbal. Aucune règle stricte n’impose un montant minimum ou maximum.
Pour définir les modalités de votre rémunération, nous vous recommandons de vous poser les questions suivantes :
- Quels sont mes objectifs et besoins en tant que président ?
- Comment combiner au mieux rémunération et dividendes ?
- De quelles ressources de trésorerie ma SASU a-t-elle besoin pour financer son activité et son développement ?
- Quelles sommes dois-je sécuriser pour remplir mes obligations fiscales et sociales ?
Impact sur la trésorerie et la rentabilité
La rémunération impacte directement la trésorerie, le résultat et le bilan comptable de votre SASU. Un excès de charges salariales peut déséquilibrer les finances, surtout dans les premières années d’activité. En effet, un salaire doit être versé même quand l’activité est au point mort. A contrario, les dividendes ne sont versés que si la société a dégagé un bénéfice au cours de l’exercice. Le montant de la rémunération doit donc être calculé avec soin, sachant qu’elle pourra être complétée le cas échéant par des dividendes.
Formalités à respecter (procès-verbal, fiches de paie, etc.)
La mise en place d’une rémunération pour le président de SASU implique plusieurs formalités administratives et juridiques à ne pas négliger. Voici les principales étapes :
- Établir un procès-verbal consignant la décision de l’associé unique de verser une rémunération (sauf si cela est déjà prévu dans les statuts).
- Ouvrir un compte employeur auprès de l’Urssaf pour déclarer les rémunérations versées au président.
- Émettre un bulletin de paie conforme pour chaque rémunération versée, attestant du paiement du salaire et détaillant les différentes cotisations sociales versées.
- Effectuer les déclarations sociales à chaque versement via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), qui permet de centraliser les cotisations destinées aux organismes compétents (Urssaf, caisses de retraite, etc.).
- Tenir une comptabilité adaptée en comptabilisant les salaires et charges sociales dans les registres comptables et les comptes annuels.
Un accompagnement pour votre gestion comptable peut faciliter le respect de ces obligations et éviter les erreurs qui pourraient entraîner des pénalités.
Exemples concrets de rémunération en SASU
SASU avec CA irrégulier
Dans le cas d’une SASU ayant un chiffre d’affaires irrégulier, la rémunération du président doit être adaptée aux rentrées d’argent fluctuantes. Il peut être judicieux de ne pas opter pour une rémunération mensuelle fixe mais plutôt de mettre en place une rémunération ponctuelle si l’exercice est bénéficiaire. Ce type de configuration est courant en création d’entreprise, lorsque l’activité est encore fragile.
Attention toutefois à ne pas négliger les besoins de protection sociale du président : cette configuration est plutôt adaptée lorsqu’il bénéficie par ailleurs d’un statut protecteur. En l’absence de régularité, il convient également de prévoir une gestion de trésorerie rigoureuse afin d’éviter tout déséquilibre entre les charges et les ressources disponibles.
SASU avec chiffre d’affaires stable
Une SASU ayant un chiffre d’affaires stable permet une plus grande prévisibilité. Le président peut alors envisager une rémunération mensuelle qui s’accompagne d’une protection sociale complète.
L’associé unique doit toutefois rester vigilant sur le niveau des charges sociales induites, notamment si l’entreprise souhaite investir ou développer une réserve de trésorerie. Il peut activer différents leviers pour optimiser la rémunération, en incluant des éléments variables et en prévoyant le versement de dividendes en fin d’exercice.
Président sans rémunération mais avec dividendes
Certaines SASU font le choix de ne verser aucune rémunération au président mais de procéder uniquement à une distribution de dividendes. Souvent temporaire, cette solution permet de limiter les charges sociales, à condition que la société dégage suffisamment de bénéfices.
Ce choix est courant chez les dirigeants ayant d’autres sources de revenus ou bénéficiant d’un régime fiscal favorable. Il convient cependant de bien mesurer les conséquences d’une absence de rémunération : le président ne bénéficie d’aucun avantage social (ni couverture santé, ni cotisation retraite), ce qui peut représenter un risque en cas d’imprévu. Une anticipation via des solutions d’assurance freelance complémentaires (épargne, retraite, prévoyance…) est fortement recommandée pour sécuriser sa situation personnelle.
Tableau comparatif : salaire ou dividendes
Pour vous aider à évaluer la meilleure combinaison selon vos objectifs (sécurité, optimisation des revenus ou souplesse de gestion), voici un tableau récapitulatif des différences entre salaire et dividendes :
| Salaire | Dividendes | |
|---|---|---|
| Versement | Régulier | En fin d’exercice, en cas de bénéfices |
| Protection sociale | Identique à celle d’un salarié cadre (hors chômage) | Non |
| Charges sociales | Élevées | Nulles (hors prélèvements sociaux inclus dans le PFU) |
| Imposition |
Barème progressif de l’impôt sur le revenu (IR). Possibilité de déduire le salaire de l’assiette de l’impôt sur les sociétés (IS). |
Double imposition : 1) Taxation des bénéfices à l’IS. 2) Imposition des dividendes à l’IR (PFU ou barème progressif). |
| Formalités | Conséquentes : procès-verbal de décision, bulletins de paie, déclarations sociales unifiées (DSN) | Légères : PV d’assemblée générale en fin d’exercice |
| Avantages en matière de gestion de la trésorerie | Prévisibilité des flux | Flexibilité |
En conclusion, rémunérer le président de SASU n’est pas obligatoire, mais implique des choix stratégiques en matière de fiscalité, de charges sociales et de gestion de trésorerie. Selon vos objectifs, il est possible d’opter pour un salaire, des dividendes ou un mélange des deux. Faire appel à une expertise comptable reste souvent la meilleure option pour faire les bons choix et optimiser ses revenus.
FAQ
Quels sont les taux de cotisations sociales en SASU ?
Le taux de cotisations sociales (charges patronales et charges salariales) pour un président de SASU au régime assimilé salarié varie selon le montant de la rémunération. Elles représentent en moyenne autour de 80 % du salaire brut.
Peut-on combiner salaire et dividendes en SASU ?
Oui, combiner salaire et dividendes est parfaitement légal et est souvent un choix judicieux. Le salaire permet d’avoir une couverture sociale, tandis que les dividendes permettent de se verser un revenu moins chargé socialement si l’entreprise a dégagé des bénéfices.
Faut-il un bulletin de paie en SASU ?
Oui, dès qu’un président perçoit une rémunération, l’établissement de fiches de paie est obligatoire, même s’il est aussi l’associé unique. Ces bulletins de salaire sont ensuite utilisés pour les déclarations sociales (DSN).
Quelle est la fiscalité sur les dividendes ?
Les dividendes sont soumis à un prélèvement forfaitaire unique (PFU, ou flat tax) de 30 %, qui comprend l’impôt sur le revenu (12,8 %) et les prélèvements sociaux (17,2 %). Il est également possible d’opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu si cela est plus avantageux.
Une SASU doit-elle obligatoirement verser un revenu à son président ?
Non, aucune obligation légale n’impose à une SASU de rémunérer son président. Cette décision est prise librement par l’associé unique, en fonction de la situation financière de l’entreprise et de ses besoins personnels. En l’absence de salaire, le président n’a aucun avantage social.
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