Retraite président SASU : tout comprendre pour préparer sa retraite
par Marc Nouaux
On entend beaucoup de choses sur la retraite du président SASU. Mais comment ça marche au juste ? Est-ce que le président d’une SASU peut cotiser ou non pour sa retraite ? Tout dépend en fait du statut de son entreprise et de s’il est rémunéré en salaire ou en dividendes… Explications complètes par ici 👇
En résumé :
- Le régime de retraite en SASU dépend du choix du président : s’il se verse un salaire, il paie des cotisations sociales qui lui ouvrent des droits à la retraite.
- S’il cotise, le président de SASU contribue à la fois à la retraite de base et à la retraite complémentaire.
- Lorsqu’une partie de la rémunération est versée sous forme de dividendes, elle n’est pas soumise aux cotisations sociales et ne constitue donc pas une base de calcul pour la retraite.
- Pour sécuriser son avenir, il existe plusieurs solutions pour optimiser la retraite du dirigeant de SASU (PER, caisses privées, etc.).
Quel est le régime de retraite en SASU ?
Le statut d’assimilé salarié
Si vous avez créé votre entreprise sous statut SASU, vous pouvez être assimilé salarié mais cela ne veut pas dire que vous cotisez pour autant pour la retraite. En effet, deux cas existent :
- rémunéré : les rémunérations sont soumises aux cotisations sociales et permettent donc de cotiser pour la retraite ;
- non rémunéré : pas de rémunération donc pas de cotisation sociale et donc pas de retraite (cas de figure existant lorsque le dirigeant perçoit encore l’ARE en début d’activité).
Si vous décidez de créer une SASU, contactez Hiway pour réussir votre lancement d’activité : formalités, rédaction des statuts, publication de l’annonce légale, immatriculation, conseils pour bien choisir votre régime juridique… Hiway s’occupe de tout !
Différence avec les travailleurs indépendants
Un travailleur indépendant qui n’a pas créé de société (par exemple micro entrepreneur) cotise directement à la retraite grâce à ses cotisations sociales versées mensuellement ou trimestriellement à l’Urssaf.
Il faut toutefois noter que ce sont ses revenus qui déterminent le montant de cotisation tandis que le salarié sait d’avance combien il va cotiser car son salaire est fixe. Il est donc important de mesurer l’impact retraite entre un salarié et un indépendant avant de vous lancer en free !
Quelles cotisations retraite en SASU ?
Cotisations retraite de base
Dans le cadre de son activité, le président de Sasu cotise à la retraite de base auprès de l’Urssaf.
Cotisations retraite complémentaire
Son emploi lui permet de cotiser aussi pour la retraite complémentaire auprès de l’organisme dédié, l’AGIRC-ARRCO.
Part salariale et part patronale
Lorsqu’il est rémunéré, le président de SASU cotise pour sa retraite comme n’importe quel employé cadre grâce aux charges patronales et aux cotisations salariales qui sont prélevées sur son bulletin de salaire.
Quels droits à la retraite pour un président de SASU ?
Validation des trimestres
Comme n’importe quel salarié, le dirigeant d’entreprise doit valider des trimestres grâce à son activité. En 2026, les travailleurs nés après 1965 doivent obligatoirement valider 172 trimestres pour pouvoir prendre leur retraite à taux plein (ou bien attendre l’âge de 67 ans s’ils n’ont pas validé assez de trimestres).
En 2026, il faut que le président de SASU se verse une rémunération minimum de 600 x le smic horaire brut pour prétendre à valider 4 trimestres, soit 600 x 12,02 € = 7 212 € par an.
Calcul de la pension de retraite
Le calcul de la pension de retraite se base sur vos revenus et le nombre de trimestres cumulés au cours de la carrière professionnelle. Plusieurs facteurs sont déterminants :
- le montant total de ce que vous avez cotisé au cours de votre carrière ;
- le nombre d’années cotisées ;
- le nombre de trimestres validés ;
- l’âge de départ à la retraite ;
- les conditions particulières, s’il y en a (incapacité, invalidité, carrière longue, etc.).
Impact du niveau de rémunération
Votre rémunération impacte fortement votre niveau de retraite car votre pension sera calculée sur le montant de vos cotisations. Si par exemple vous choisissez de vous verser 50 % en salaire et le reste en dividendes, vous ne cotisez que sur la partie des salaires… Le montant de votre pension sera donc affecté.
On vous explique plus en détail l’impact de ce choix pour votre retraite 👇
Salaire ou dividendes : quel impact sur la retraite ?
Salaire et acquisition de droits retraite
Lorsque vous versez la rémunération du président SASU en salaire, vous cotisez pour votre retraite.
Dividendes : absence de cotisations retraite
À l’inverse des salaires, les dividendes SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales et n’offrent donc pas la possibilité de cotiser pour la retraite.
Arbitrer entre rémunération immédiate et retraite future
Il y a donc un arbitrage à faire en tant que dirigeant SASU puisque le cumul salaire-dividendes est possible. Il ne reste plus qu’à équilibrer votre source de revenus :
👉 Valider des trimestres en cotisant pour la retraite et impacter sa rémunération immédiate en se versant un salaire.
ou
👉 Se verser des dividendes et ne pas cotiser pour la retraite pour privilégier un apport à court terme.
💡 Si vous ne savez pas comment être rémunéré, contactez Hiway qui saura vous aider à optimiser vos revenus en SASU : gestion de compta, choix de statut, bons conseils pour investir… Laissez-vous guider !
Comment optimiser sa retraite en SASU ?
Ajuster sa rémunération
Pour bien anticiper votre retraite, réfléchissez à votre moyen d’être rémunéré afin de trouver l’équilibre qui vous permettra de bien vivre au quotidien tout en sécurisant votre avenir. Une bonne maîtrise de votre rémunération, c’est la clé pour être tranquille dans le futur.
👉 Retrouvez notre article dédié pour tout comprendre aux impôts SASU 1ère année.
☝️ À noter : Le mode de versement de la rémunération du dirigeant doit être validé par les statuts de la société.
Mettre en place une épargne retraite (PER, retraite complémentaire)
En tant que dirigeant de Sasu, vous pouvez mettre en place un plan d’épargne retraite collectif au sein de votre société (PEE, Pereco…). Ce type de plan peut profiter à tous les employés car vous participez à l’alimenter à travers des abondements ou des versements volontaires qui sont déductibles d’impôt (dans la limite de certains seuils).
Le dirigeant ainsi que son conjoint-collaborateur ont aussi le droit de participer à ce plan. Cela vous permet de faire financer une partie de votre retraite par votre entreprise.
Anticiper sur le long terme
Globalement, une retraite s’anticipe et se prépare sur le long terme. Une bonne comptabilité SASU vous aide à créer les conditions de préparation à votre retraite en optimisant vos revenus de la meilleure des manières.
SASU et retraite complémentaire
Rôle de l’Agirc-Arrco
L’association Générale des Institutions de Retraite des Cadres (AGIRC) et l’Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés (ARRCO) forment les deux caisses qui gèrent la retraite complémentaire. Les salariés, comme les dirigeants de Sasu assimilés salariés, y contribuent grâce à un système par point.
En clair, la retraite complémentaire obtenue est calculée en fonction du nombre de points cumulés en carrière et de la valeur du point au moment de liquider vos droits à la retraite.
Cotisations obligatoires et facultatives
Le président de Sasu assimilé salarié qui se verse un salaire a l’obligation de cotiser auprès de la retraite complémentaire. S’il décide de ne pas se verser de salaire, il ne cotise donc pas à la complémentaire et ne peut donc pas valider de trimestres.
Il peut en revanche faire le choix de souscrire à un plan d’épargne retraite facultatif via un PER ou une retraite privée 👇
Intérêt d’une retraite supplémentaire
L’intérêt de cotiser à une retraite supplémentaire en dehors des retraites de base ou complémentaire, c’est de pouvoir préparer l’avenir plus sereinement. Bien que le système de retraite français général soit performant, il ne garantit pas le même niveau de revenus qu’en carrière.
Aussi, une retraite supplémentaire vous permet de pouvoir être flexible dans votre rémunération pour moins dépendre des cotisations sociales. Ainsi, vous pouvez vous verser des dividendes non soumis aux cotisations et tout de même préparer votre retraite grâce à votre souscription privée.
Avantages et inconvénients de la retraite en SASU
Atouts du statut SASU pour la retraite des freelances
Le niveau de couverture sociale fait partie des avantages de la SASU pour son dirigeant. En effet, en tant que free, pouvoir bénéficier la protection sociale (sauf chômage) tout en étant dirigeant de société, c’est un luxe qui permet d’aborder la problématique de la retraite avec sérénité puisque vous pouvez valider des trimestres.
Limites à connaître et vigilance à avoir
Qui dit bonne protection sociale dit cotisations… Il faut donc rester prudent et bien calculer le coût de cette protection car il ne faudrait pas que votre rémunération soit trop impactée par votre désir de protection sociale (c’est le fameux « équilibre idéal » à trouver pour bien vivre tout en étant serein).
👉 Utilisez les simulateurs de charges SASU de Hiway pour anticiper vos échéances.
Aussi, gardez en tête que votre imposition aura un effet sur votre rémunération finale. Au début de votre aventure en Sasu, vous avez le choix entre IR ou IS. Hiway vous conseille et vous aide à opter pour l’option qui est la plus adaptée à votre chiffre d’affaires, à vos ambitions et à vos projets personnels.
Questions fréquentes sur la retraite SASU
Peut-on cumuler retraite et activité en SASU ?
Vous pouvez tout à fait opter pour un cumul retraite et activité en Sasu si vous souhaitez occuper un emploi. Ce cumul peut alors être libre ou plafonné selon vos conditions :
👉 Cumul libre si vous percevez votre retraite à taux plein
👉 Cumul plafonné si votre retraite n’est pas à taux plein
En cas de cumul plafonné, si votre revenu mensuel issu de SASU et de votre retraite dépassent 2 916,85 € brut par mois ou votre dernier salaire d’activité, votre retraite est réduite du montant du dépassement.
Quel est le montant minimum de cotisations retraite en SASU ?
Si vous êtes un dirigeant assimilé salarié non rémunéré ou si vous vous versez des dividendes, il n’existe aucun montant minimum de cotisations retraite en SASU.
Que se passe-t-il en cas de passage de SASU à un autre statut ?
Si vous décidez de changer de statut juridique, vous conservez vos droits déjà acquis (nombre de trimestres cotisés). Ensuite, tout dépend de votre nouveau régime juridique : il déterminera vos nouvelles cotisations sociales, si vous en avez.
Y a-t-il des astuces pour augmenter ses droits à la retraite en SASU ?
Pour augmenter les droits à la retraite du dirigeant SASU, il est conseillé de souscrire à d’autres produits qui permettent d’augmenter votre capital. Par exemple, un plan d’épargne retraite (PER) qui peut être collectif (Pereco) : vous l’alimentez dans le cadre de votre entreprise et vous en faites aussi profiter vos salariés. Vous pouvez ensuite sortir du plan d’épargne sous forme de rente viagère ou de capital au moment de la liquidation de vos droits retraite.
Vous pouvez aussi souscrire à des complémentaires privées qui vous offrent une rémunération supplémentaire au moment de votre départ en retraite.
Autres articles similaires
