SASU ou portage salarial : quel statut choisir pour votre activité ?
Vous hésitez entre SASU ou portage salarial pour exercer votre activité de freelance ?
Le choix dépend principalement de votre niveau de chiffre d’affaires, de votre appétence pour l’administratif et de votre besoin de couverture sociale. Le portage salarial offre une solution simple et sécurisée, proche du salariat, avec peu de formalités. La SASU permet davantage d’autonomie et d’optimisation fiscale, mais implique plus de responsabilités.
En résumé :
- Le portage est adapté pour démarrer ou tester une activité en bénéficiant d’un contrat de travail.
- La SASU offre plus de possibilités de développement et d’optimisation.
- Elle devient souvent plus intéressante à partir d’un chiffre d’affaires stable et élevé.
Comprendre les deux statuts : SASU et portage salarial
Qu’est-ce que la SASU ?
La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) est une forme de société permettant à un entrepreneur d’exercer seul son activité. Le dirigeant, appelé président de SASU, est assimilé salarié et dépend du régime général.
Concrètement, créer sa SASU permet de facturer directement les clients via cette structure et de choisir son mode de rémunération.
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride entre salariat et indépendance. Le consultant signe un contrat avec une société de portage, qui facture les clients à sa place et lui reverse un salaire.
Se lancer en portage salarial permet de conserver son autonomie commerciale tout en bénéficiant du statut de salarié porté.
Les points communs entre SASU et portage salarial
Même si leurs fonctionnements diffèrent, ces deux statuts permettent :
- d’exercer une activité indépendante et d’effectuer des missions freelance ;
- de travailler avec les clients de son choix ;
- de bénéficier d’une couverture sociale solide comparé à d’autres statuts freelance.
Tableau comparatif SASU ou portage salarial
Critère | SASU | Portage salarial |
Statut | Entrepreneur généralement associé et dirigeant de la Société par actions simplifiée (SAS) unipersonnelle | Salarié porté |
Protection sociale | Régime général (assimilé salarié) sans assurance chômage | Régime général avec assurance chômage |
Gestion administrative | À la charge du président | Entièrement déléguée |
Comptabilité | Complète et obligatoire | Entièrement déléguée |
Frais de gestion | Accompagnement comptable, compte pro, assurance, logiciels de gestion, formalités payantes | Frais de gestion de la société de portage (5 à 10 %) |
Revenus | Rémunération et/ou dividendes | Rémunération uniquement |
Optimisation fiscale | Élevée | Limitée |
Liberté entrepreneuriale | Très importante | Bonne mais encadrée |
Lancement de l'activité | Formalités de création d'entreprise | Démarrage rapide sans création de société |
Évolutivité | Importante | Limitée |
Passer du portage salarial à la SASU : est-ce possible ?
Les raisons de faire la transition
De nombreux consultants choisissent de débuter en portage salarial afin de tester leur marché et sécuriser leur revenu net.
Une fois leur activité stabilisée, ces professionnels peuvent ressentir le besoin d'aller plus loin afin de :
- structurer leur activité ;
- optimiser leurs revenus ;
- gagner en liberté ;
- développer leur propre image de marque ;
- se donner la possibilité de s’associer, d’embaucher, de transmettre l’activité…
Lorsque les missions deviennent régulières et que le chiffre d'affaires progresse, les avantages de la SASU peuvent progressivement compenser les contraintes administratives qu'elle implique.
Les étapes pour passer du portage à la SASU
La transition s'effectue généralement en plusieurs étapes :
- Créer la SASU et réaliser les formalités d'immatriculation.
- Ouvrir un compte bancaire professionnel.
- Mettre en place les outils de facturation et de gestion.
- Informer les clients du changement de structure.
- Signer directement les nouveaux contrats au nom de la société.
- Mettre fin au contrat de portage salarial.
Les professionnels ont intérêt à anticiper cette transition afin d'éviter toute interruption d'activité ou de facturation.
👉 Le portage est une option sécurisante pour démarrer et il limite les contraintes administratives, mais la rentabilité est moindre et les revenus ne sont pas assurés. |
Si vous recherchez la simplicité, la couverture sociale et juridique et un démarrage rapide, le portage salarial constitue souvent la solution la plus adaptée. Si votre activité est déjà bien développée et que vous souhaitez optimiser votre revenu net tout en construisant une entreprise pérenne, la SASU peut offrir davantage de flexibilité. Dans tous les cas, une simulation personnalisée reste le meilleur moyen de déterminer le statut le plus avantageux selon votre situation.
Questions fréquentes sur la SASU et le portage salarial
Quel statut coûte le moins cher en charges sociales ?
En offrant plus de flexibilité en matière de rémunération, la SASU permet potentiellement de faire baisser le coût des cotisations sociales. En contrepartie, une couverture plus limitée est à prévoir.
Peut-on cumuler SASU et portage salarial ?
En principe oui, mais les professionnels concernés doivent veiller à bien séparer les activités et éviter les conflits d’intérêt.
Quel statut permet de bénéficier de l’assurance chômage ?
Le portage salarial permet de cotiser pour l’assurance perte d’emploi, contrairement à la SASU.
Combien de temps faut-il pour créer une SASU ?
Les démarches prennent quelques jours à quelques semaines, notamment en fonction du temps passé sur la rédaction des statuts.
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