CDI en portage salarial : tout comprendre sur ce contrat
Le CDI en portage salarial permet à un indépendant de travailler en parfaite autonomie tout en bénéficiant du cadre sécurisant du salariat. Concrètement, le professionnel porté trouve ses missions, négocie ses tarifs et réalise ses prestations pour ses clients, tandis que la société de portage facture, encaisse, établit le bulletin de paie et verse le salaire. Ce modèle hybride repose donc sur une relation professionnelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Alors si vous hésitiez entre CDI et freelancing, vous êtes au bon endroit !
En résumé :
- Le CDI en portage salarial permet de combiner indépendance et statut de salarié.
- Le consultant reste autonome (missions, clients, tarifs) tandis que la société de portage gère l’administratif.
- Il offre une protection sociale complète (chômage, retraite, mutuelle).
- La rémunération dépend du chiffre d’affaires (environ 50 à 60 % du montant facturé).
- Des limites existent : frais de gestion et périodes sans mission non rémunérées.
Calcul du salaire en CDI portage salarial
La rémunération dépend du prix de la prestation que vous négociez avec le client. Ce montant sert de base au calcul de la rémunération après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales, des prélèvements fiscaux éventuels et des autres éléments contractuels prévus.
En pratique, beaucoup de simulations montrent qu’un salarié porté récupère souvent autour de 50 à 60 % du montant facturé. Ce ratio varie selon le niveau de frais, la situation du consultant, ses congés, et les paramètres du contrat.
💡Pour déterminer le bon tarif, le salarié porté doit calculer son TJM en portage salarial.
Revenu minimum légal en portage salarial
Le Code du travail prévoit, à défaut d’accord de branche étendu, une rémunération mensuelle minimale fixée à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale (PMSS) pour une activité à temps plein.
En parallèle, la page officielle Service-Public indique une rémunération mensuelle minimale brute totale de 2 517,13 €, avec des seuils différenciés selon le profil du salarié porté et le mode de décompte du temps travaillé.
Comme le PASS 2026 a été relevé à 48 060 € et le PMSS à 4 005 €, il est prudent de vérifier les seuils exacts applicables au moment de signer avec la société de portage.
Exemple de salaire net en CDI
Prenons un exemple simple. Un consultant facture 6 000 € HT à son client pour une mission. Après déduction des frais de gestion et des charges liées au salariat, le salaire net peut se situer, selon les cas, autour de 3 000 à 3 600 €.
L’intérêt d’un simulateur est précisément d’anticiper ce résultat avant de fixer son tarif journalier ou de signer une mission.
Pour conclure, le CDI en portage s’impose comme une solution idéale pour concilier liberté et sécurité. Si vous souhaitez entreprendre sans créer de structure avec un cadre solide et protecteur, le portage salarial est une option particulièrement pertinente. Avec Hiway, vous allez plus loin : vous profitez d’un accompagnement complet, d’outils pensés pour les freelances et d’une solution flexible qui s’adapte à votre évolution. Vous lancez votre activité simplement, en toute confiance et sans jamais être seul 🤝
FAQ
Le CDI en portage salarial est-il un vrai CDI ?
Oui. Juridiquement, il s’agit bien d’un contrat à durée indéterminée conclu entre la société de portage salarial et le salarié porté. Le Code du travail autorise explicitement le recours à un CDI ou CDD en portage salarial.
Peut-on être en CDI portage salarial sans mission ?
Oui, mais cela ne signifie pas que la rémunération est maintenue comme dans un CDI classique. Les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées, même si le CDI continue d’exister juridiquement.
Le CDI en portage salarial ouvre-t-il des droits au chômage ?
Comme tout salarié, le salarié porté peut ouvrir des droits après une rupture de son CDI ou CDD, sous réserve de remplir les conditions requises.
Le CDI en portage salarial est-il adapté à tous les métiers ?
Non. Le portage vise des prestations de services réalisées par des professionnels autonomes et qualifiés. Certaines activités, notamment les services à la personne, sont exclues.
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