Portage salarial informatique : le guide complet pour les professionnels IT
par Marc Nouaux
Les professionnels de l’IT sont attirés par la vie de freelance ! Mais quitter le salariat peut effrayer même lorsqu’on évolue dans un secteur porteur comme l’informatique… C’est là qu’est tout l’intérêt du portage salarial ! Avec un statut de salarié et une organisation d’indépendant, cette formule fait sens pour beaucoup de pros de l’IT. Mais comment ça fonctionne et quel est le niveau de rémunération ? Retrouvez par ici notre guide complet… 👇
- Le portage salarial combine la sécurité du CDI avec la liberté de l’indépendance, mais il a un coût à prendre en compte.
- Tous les métiers de l’informatique (consultant, développeur, chef de projet, etc.) peuvent être exercés en portage salarial, car les opportunités sont nombreuses dans un secteur porteur.
- Le salarié porté cotise pour la retraite, l’assurance chômage et l’assurance maladie comme n’importe quel salarié.
- La rémunération doit intégrer les charges sociales, les frais professionnels et les frais de gestion de la société de portage.
- Le statut de salarié porté peut parfois être contraignant et limiter certaines optimisations fiscales possibles en société.
Qu’est-ce que le portage salarial en informatique ?
Principe du portage salarial appliqué aux métiers IT
Le portage salarial, c’est quand un travailleur indépendant (le porté) signe un contrat de travail avec un intermédiaire (la société de portage) pour effectuer une mission auprès d’un tiers (le client).
Ce modèle est taillé pour le travailleur informatique indépendant car il évolue dans un secteur porteur : ainsi, il peut assurer un chiffre d’affaires (CA) suffisant pour s’offrir ce cadre structuré et peu contraignant. Si vous avez un projet de portage salarial dans un métier IT, pensez à Hiway pour :
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Le portage salarial avec Hiway vous offre la sécurité du CDI avec la liberté du freelancing !
Fonctionnement du triptyque : consultant - société de portage - client
Le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation tripartite dont voici les étapes :
1️⃣ Le freelance trouve une mission
2️⃣ Il signe un contrat avec une société de portage pour se délester de la partie administrative
3️⃣ Cette dernière est en lien direct avec le client pour la partie contractuelle
4️⃣ Le salarié porté reçoit un bulletin de salaire et un paiement de la part de la société de portage
Cadre légal du portage salarial
Le portage salarial est défini par l’article L.1254-1 du code du travail comme un ensemble constitué par une relation entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente d’une part et, d’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage et le salarié porté.
Quels métiers de l’informatique sont concernés ?
Vous êtes développeur, ingénieur, chef de projet, consultant ou expert ? Dans le secteur de l’IT, les opportunités sont nombreuses pour développer votre propre activité👇
Développeurs (web, mobile, logiciel)
Métier porteur, celui de développeur permet d’évoluer en tant que free. De nombreuses personnes optent pour une reconversion développeur web afin d’échapper à la contrainte du salariat. Avant de créer sa société, le portage constitue une belle transition pour se lancer !
Consultants IT et chefs de projet
Être indépendant n’empêche pas de prendre le lead sur certains projets commandés par des entreprises auxquelles vous proposez vos services. Ainsi, de nombreux consultants IT ou chefs de projet technique travaillent en free. Et pour être tranquille niveau administratif, ils optent pour le portage salarial !
Ingénieurs systèmes, réseaux et cloud
Les ingénieurs systèmes, réseaux ou cloud trouvent de belles opportunités en portage salarial. Cela leur permet de sauter le pas après une période en tant que salarié !
Experts data, IA et cybersécurité
Profils de plus en plus recherchés par les entreprises en raison des dernières évolutions technologiques, les experts data, IA et cybersécurité trouvent des missions très rémunératrices en tant que salariés portés.
Formateurs et auditeurs IT
Les profils d’indépendants faisant de la formation ou de l’audit IT sont très recherchés par les entreprises qui ont des besoins ponctuels. Faire appel à une société de portage rassure le client car c’est le gage d’une certaine qualité, étant donné que la société de portage effectue un premier filtre avant de signer un contrat avec le freelance.
Avantages du portage salarial pour les informaticiens
Statut salarié et protection sociale
L’un des plus gros avantages du portage salarial, c’est la possibilité d’avoir une protection sociale comme n’importe quel salarié. La société de portage émet un bulletin de salaire et paie une partie de vos cotisations :
- retraite ;
- assurance-maladie ;
- mutuelle d’entreprise ;
- assurance chômage.
Ces deux derniers points sont intéressants en IT : votre couverture santé est complète et vous pouvez compter sur le chômage si vous n’avez pas de continuité entre deux contrats. Vous pouvez aussi compter sur cette aide si vous avez un désir de reconversion. Cela peut aussi vous aider à passer en société car vous pouvez bénéficier des indemnités chômage tout en créant votre structure !
Simplicité administrative et comptable
Sans paperasse, la vie de l’indé en informatique est beaucoup plus facile ! Le portage offre donc cette simplicité administrative et comptable car vous n’avez pas de démarches à faire.
Si vous lisez cette page en tant que free et que la compta vous fait galérer, faites appel aux services d’Hiway pour votre accompagnement comptable : tenue de compta, app tout en 1, bons conseils… Votre comptabilité est plus que bien gérée !
Liberté de missions et de tarifs
Les clients apprécient les indépendants portés car cela leur garantit une certaine fiabilité sur les plans juridique et administratif. En cas de concurrence avec un freelance non porté, votre profil pourrait être plus attirant car une structure solide vous accompagne.
Accès à la formation et à la retraite
Même si vous pouvez tout à fait vous constituer une belle retraite en tant que freelance, les cotisations retraite via le portage salarial ont un côté rassurant. Aussi, les pros de l’IT ont toujours besoin de remettre en cause leurs compétences et le portage offre la possibilité de cumuler des points pour votre CPF. Certaines structures de portage offrent aussi des sessions de coaching ou d’aide à la prospection.
Inconvénients et limites du portage salarial informatique
Frais de gestion
Les frais de gestion et services constituent un frein pour beaucoup de professionnels (entre 7 et 12 % du CA). Mais les profils IT pouvant négocier de belles missions ont tout intérêt à opter pour le portage s’ils veulent de la tranquillité.
Salaire net inférieur au chiffre d’affaires
De fait, le chiffre facturé est forcément impacté au moment de recevoir votre rémunération nette… Si cela vous parait trop excessif, vous pouvez passer en société 👇
Moins d’optimisation fiscale que via une société
La principale différence entre portage salarial et freelance, c’est la possibilité de pouvoir optimiser vos revenus.
👉 En portage, vous êtes salarié et payez une commission à la société qui vous porte : une fois cette commission déduite, vous avez votre rémunération nette ;
👉 En société, vous pouvez faire en sorte de gonfler votre rémunération nette grâce à un bon choix de statut qui vous permet de réduire vos charges.
Dépendance à la société de portage
Dépendre de la société qui vous porte, c’est dépendre de son aval au moment de choisir une mission. Car oui, certaines sociétés peuvent refuser de vous porter si vous trouvez une mission courte qui rapporte < 1 000 €… Sans parler du fait d’ajouter des intermédiaires entre votre client et vous…
Vous pouvez profiter de l’app tout en 1 Hiway pour réunir toute votre facturation et votre compta au même endroit ! De quoi rendre le freelancing plus simple !
Salaire en portage salarial informatique : exemples
Calcul du salaire à partir du TJM
Le TJM est le tarif qu’un professionnel indépendant facture à ses clients pour une journée de travail afin d’estimer ses revenus. Mais comment calculer son TJM en portage salarial ? C’est simple, il faut considérer les facteurs suivants :
- les frais de gestion de la société de portage ;
- les cotisations sociales et patronales ;
- les frais pros (matériel, local, abonnement logiciel, déplacements, etc.).
Pour procéder à ce calcul en fonction des facteurs, suivez ensuite 3 étapes
1️⃣ Définissez votre revenu net mensuel cible
2️⃣ Estimez vos charges totales
3️⃣ Calculez le nombre de jours facturables
Voici comment procéder 👇
Exemples concrets
1️⃣ En fonction de votre niveau de vie et de vos projets, votre objectif est de générer 3 500 € nets de salaire + 500 € d’épargne, soit un revenu net de 4 000 € / mois.
2️⃣ Listez le coût de vos charges :
- cotisations sociales (de 50 à 60 % de votre brut) ;
- frais de gestion de la société de portage (5 à 15 % du CA) ;
- frais pro (matériel, locaux de travail, mutuelle, RC pro…).
Concrètement, pour 4 000 € de salaire net, il faut anticiper 2 000 € de charges sociales et 400 € de frais de gestion + 300 € de frais pro. Vous devez donc financer 6 700 € par mois.
3️⃣ Vous ne travaillez pas 7/7 pendant toute l’année !
Comptez donc 5 semaines de congés payés, les jours fériés + les temps de prospection, formation ou de jours d’indispo (imprévus). Total, il ne reste que 15 à 20 jours de facturable par mois (180 à 210 par an).
Si vous souhaitez travailler 18 jours par mois et gagner 4 000 € sur cette période, voici le calcul à effectuer pour obtenir votre TJM :
Revenus souhaité + charges et frais (pro et portage) / 18 jours = TJM
👉 6 700 / 18 = 372 € / jour
Pour atteindre vos objectifs, vous devez facturer 370 € par jour à vos clients.
Impact des frais professionnels et des charges
Pour comparer l’impact des frais pros et des charges sur votre rémunération en freelance ou en portage, testez notre simulateur de salaire en portage salarial.
Comment choisir une société de portage informatique ?
Critères de choix (frais, accompagnement, réputation)
Comme pour tout, la réputation fait beaucoup : une société plébiscitée par d’anciens collègues ou camarades de promo, c’est toujours bon signe. Mais d’autres points sont à prendre en compte :
👉 L’accompagnement (suivi, dispo, côté humain…)
👉 Le taux de frais de gestion (s’il est élevé, il doit se justifier par la qualité des services et du suivi)
👉 L’accès à un réseau professionnel
👉 La qualité des formations
👉 Les facilités pour accéder au crédit immobilier
👉 La politique en matière de frais (forfait, au réel, limitation…)
Aussi, interrogez vous sur la suite : le portage est une bonne solution pour tester votre vie en indé mais le passage en société peut vous faire gagner plus, surtout que vous évoluez dans un secteur avec beaucoup d’opportunités. Choisir Hiway vous offre cet éventail des possibles : vous commencez par un portage salarial nouvelle génération avant de basculer en bénéficiant d’un accompagnement pour créer votre société si vous vous sentez trop à l’étroit en salarié porté !
Spécificités des sociétés spécialisées IT
Certaines sociétés de portage sont uniquement focus sur les travailleurs IT. Elles offrent plusieurs avantages :
👉 Un bon réseau pro
👉 Plus de crédibilité vis à vis des clients
👉 Une formation de qualité avec plusieurs options
Points à vérifier dans le contrat
Avant de vous engager, il est important de bien comprendre le contrat que vous allez signer. Prenez garde aux points suivants :
- conditions financières ;
- durée ;
- conditions de rupture ;
- clause de confidentialité ;
- obligations ;
- litiges.
Tous ces points visent à vous protéger ou protéger votre client ou la société de portage. Il faut donc les respecter.
FAQ
Quel salaire peut-on espérer en portage salarial informatique ?
Il est possible de générer un bon revenu en portage salarial informatique car les sociétés de portage n’acceptent qu’un certain niveau de rémunération (2 800 € brut minimum mensuel pour un temps plein). Tout dépend de votre métier (consultant, dev, expert, etc.) et de la manière dont vous négociez vos missions avec vos clients.
Le portage salarial est-il plus intéressant qu’une SASU ?
Ce sont vos objectifs, votre secteur et votre niveau d’activité qui définissent si le portage est plus intéressant qu’une SASU. Si vous souhaitez être tranquille et salarié, le portage va vous convenir mais il va vous coûter plus cher qu’une SASU. En société, l’appel à un bon comptable peut aussi vous offrir de la tranquillité (mais avec une rémunération plus haute et optimisée !). Contactez Hiway pour de bons conseils si vous voulez choisir entre portage salarial et SASU pour votre nouvelle vie de freelance.
Peut-on cumuler portage salarial et freelance classique ?
Il est tout à fait possible d’être salarié porté et en même temps entrepreneur individuel (EI, micro, SASU…). Il faut simplement respecter certaines conditions :
👉 Loyauté envers les clients
👉 Différencier les missions (un client ne peut être facturé en portage et en société)
👉 Respect de la confidentialité et de la non-concurrence
👉 Limitation du temps de travail (10 h / jour et 48 h / semaine)
Le portage salarial ouvre-t-il des droits au chômage ?
Le portage salarial permet de cotiser à l’assurance chômage. Une fin de mission peut donc permettre l’ouverture de droits si vous vous trouvez sans activité entre deux contrats.
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