Salaire ophtalmo : combien gagne un ophtalmologue ?
par Marc Nouaux
L’ophtalmologie fait partie des spécialités les mieux rémunérées en médecine. Mais quel est le revenu exact d’un ophtalmologue et qu’est ce qui impacte sa rémunération ? Le point complet par ici 👇
- Les ophtalmologues peuvent espérer gagner au moins 4 000 à 5 000 euros net après leurs études et autour de 10 000 euros en fin de carrière.
- Le mode d’exercice (libéral ou salarié), l’expérience, la réputation, le lieu d’exercice et la spécialité (chirurgie réfractive, chirurgie vitréo-rétinienne, etc.) influencent la rémunération.
- De nombreuses charges (matériel, cabinet, personnel, etc.) doivent être prises en compte dans le calcul des revenus de l’ophtalmologue.
Quel est le salaire moyen d’un ophtalmologue en France ?
Salaire brut vs revenu net réel
La rémunération brute de l’ophtalmologue salarié ou le chiffre d’affaires de l’ophtalmologue libéral sont impactés par les cotisations sociales. Il faut donc toujours tenir en compte de la différence entre brut et revenu net réel avant d’estimer les revenus d’un professionnel de santé.
Fourchettes de revenus mensuels et annuels
En France, on considère que les ophtalmologues gagnent en moyenne entre 5 000 euros et 10 000 euros brut par mois. En net réel, la rémunération est donc située en moyenne entre 4 000 et 8 000 euros, ce qui fait un salaire annuel situé en moyenne entre 60 000 et 120 000 € brut, selon l’expérience, la réputation, la spécialité, la zone géographique et le statut.
Salaire d’un ophtalmo selon le statut
Ophtalmologue salarié (hôpital, clinique, centre médical)
Si l’on consulte l’ensemble des offres d’emploi, l’ophtalmo salarié peut espérer un revenu qui oscille entre 4 000 € brut et 10 000 € brut. Il peut être salarié par un hôpital, une clinique ou un centre médical.
Ophtalmologue libéral installé
Les professions libérales offrent généralement de meilleures rémunérations. S’il décide de s’installer dans son propre cabinet, l’ophtalmologue peut donc toucher davantage qu’en tant qu’employé en fonction de son volume horaires mais aussi de sa zone géographique. La rémunération mensuelle va de 4 000 à 6 000 € brut jusqu’à 15 000 € brut.
Ophtalmologue remplaçant
L’ophtalmologue remplaçant peut envisager une bonne rémunération, même en début de carrière après avoir achevé ses études. Mais s’il n’a pas à supporter directement les charges en lien avec le matériel, le local ou les moyens humains (orthoptistes, entretien, service, etc.), il le paie tout de même à travers la rétrocession d’honoraires. En effet, à chaque remplacement d’un confrère, le praticien remplaçant ne récupère qu’une partie des honoraires versés par les patients (le pourcentage est convenu avant le remplacement).
Salaire d’un ophtalmologue libéral : comprendre le revenu réel
Charges professionnelles (personnel, matériel, URSSAF, retraite)
Lorsqu’un médecin s’installe, il doit tenir compte des charges professionnelles. Voici ce qui fait partie de ces charges :
- le matériel (lampe à fente, lasers, topographes, etc.) ;
- les locaux (location ou crédit immobilier) ;
- le personnel (service de secrétariat, orthoptistes, service d’entretien, etc.) ;
- les cotisations sociales à l’Urssaf (retraite, maladie, etc.) ;
- la fiscalité ;
- les abonnements et logiciels métier ;
- les formations.
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Revenu net après charges et impôts
Après avoir réglé vos factures, vos cotisations et payé vos impôts, votre revenu net est bien éloigné de votre chiffre d’affaires (CA)… Chez un ophtalmo, on considère que le revenu net correspond à 40 à 50 % du CA.
D’après la CARMF, le revenu net d’activité indépendante moyen pour un ophtalmo est de 200 958 € en 2023 (chiffre le plus récent à disposition).
Salaire d’un ophtalmo selon l’expérience et la localisation
Ophtalmologue débutant vs expérimenté
Un ophtalmologue débutant qui sort de ses études a forcément une rémunération inférieure à un praticien expérimenté. En salariat, l’écart peut être de 50 % (il est généralement défini par une grille de salaires selon la politique de chaque établissement de santé et le type de chirurgie pratiqué).
En libéral, cet écart se réduit mais il faut aussi prendre en compte d’autres facteurs. En effet, un jeune praticien qui s’installe doit aussi acheter du matériel, une patientèle, investir dans des locaux… Tandis que le praticien en fin de carrière est débarrassé de certains frais (crédit remboursé, rachat de patientèle et équipement amortis…).
Différences entre grandes villes, zones sous-dotées et DOM
Les rémunérations sont différentes en fonction de la zone d’implantation. Plus de 50 % des départements français ont par exemple un déficit d’ophtalmos, et certaines zones sont considérées comme sous-dotées. Les ophtalmologues sont alors assurés de générer un revenu conséquent au regard de la file d’attente des patients.
Dans les grandes villes, il y a plus de concurrence mais le niveau de vie de certains patients est plus élevé, ce qui permet de fixer des tarifs plus élevés.
Dans les DOM, les rémunérations en médecine sont plus élevées mais le coût de la vie est aussi beaucoup plus élevé qu’en métropole.
Impact des aides à l’installation
En tant que jeune ophtalmo, prenez le temps de consulter l’ensemble des aides à l’installation pour médecins. Aides nationales, aides régionales, dispositifs d’incitation pour s’installer dans les déserts médicaux… Toutes ces aides permettent aux jeunes praticiens d’augmenter leurs revenus, à condition de respecter les contreparties.
Le mode d’exercice influence-t-il le salaire ?
Cabinet individuel vs cabinet de groupe
Ces dernières années, la tendance est à l’installation libérale dans des cabinets de groupe. En effet, la jeune génération d’ophtalmos voit le métier autrement et opte pour une installation en collectif plutôt que seul afin de réduire les coûts (matériel, locaux…).
Automatiquement, les revenus augmentent.
Exercice coordonné, centres ophtalmologiques
L’exercice collectif est aussi de plus en plus pluridisciplinaire (orthoptistes, assistants médicaux, infirmiers…) dans le cadre d’un exercice coordonné (MSP, par exemple) qui facilite le parcours de soins des patients.
Cette organisation aide à capter davantage d’aides de l’Etat mais aussi à amortir plus facilement les coûts d’installation (personnel, loyers…).
Ainsi, la rémunération des jeunes praticiens peut augmenter et le parcours de soins du patient est simplifié.
Temps plein vs temps partiel
Si vous choisissez de travailler à temps plein plutôt qu’à 80 %, votre rémunération sera forcément plus élevée.
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Comparaison : ophtalmo libéral ou salarié ?
Sécurité du revenu vs potentiel de gains
Choisir entre activité salarié vs activité libérale ne doit pas être une question de sérénité, de gains ou de sécurité de l’emploi : cela doit être un choix de vie pleinement engagé.
Mais il faut bien sûr prendre conscience des enjeux inhérents aux deux statuts :
👉 Salarié : sérénité au quotidien, sécurité de l’emploi, protection sociale élevée et salaire garanti mais revenus limités et planning moins flexible.
👉 Libéral : flexibilité au quotidien, revenus plus élevés et gestion libre de son temps de travail mais incertitudes et protection sociale plus faible, sécurité de l’emploi non garantie et gestion plus lourde (administratif, compta…).
Temps de travail et contraintes
Les ophtalmologues installés en cabinet peuvent espérer une meilleure rémunération et un temps de travail plus adapté à leur profil et leurs besoins. En revanche, ils doivent passer du temps sur la partie administrative et ne manquer aucune échéance fiscale ou comptable.
👉 En tant qu’ophtalmo appartenant aux professions libérales, vous ne pouvez pas vous passer d’un comptable. Consultez les offres de Hiway Compta pour un accompagnement adapté qui vous permet d’optimiser votre rémunération (tenue de compta, app tout en 1, optimisation des revenus, bons conseils…).
Liberté d’organisation et investissement personnel
Être libéral, c’est exercer un métier qui permet de s’organiser comme on le souhaite. De plus, vous pouvez vous investir personnellement sur des projets qui vous tiennent à cœur (développement d’une MSP avec des confrères par exemple).
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